同时签订的合同，合同和附件有冲突，哪个最有法律效力？

同时签订的合同，合同和附件有冲突，哪个最有法律效力？

不是的 如果有些条款不合法，相关法律有冲的条款无效，其他条款依然有效.违法强制性规定条款是绝对无效，如下条款绝对无效第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： 　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　（三）以合法形式掩盖非法目的； 　　（四）损害社会公共利益； 　　（五）违反法律、行政法规的强制性规如果是霸王条款和政府政策相互冲突或者是乘人之危，明显不合理条款效力待定，可以通过司法途径宣告无效.属于效力待定合同

刑事法律冲突和民事法律冲突区别？

1、适用法律不同：民事诉讼对应适用的是民法，刑事诉讼对应的是刑法，所引用的法律条例不同，对应的惩罚等也不同，一般情况下，民事案件的惩罚远远低于刑事案件惩罚；

2、侧重点不同：刑事责任，是违反刑事法律规范应当承担的法律责任，有主刑和附加刑两大类。民事责任，它是平等主体之间违反民事法律规范应当承担的法律责任。简单说，也就是民事责任重在补偿性，而刑事责任重在惩罚性。民事责任的前提是有损害发生，而刑事责任不论伤害与否，均承担惩罚性责任。

3、对待态度不同：一般情况下，民事案件遵从不告不理的原则，也就是只有提起诉讼才会受理并处理；刑事案件则是国家机关主动介入，此时也就无视是否还有附带民事诉讼，将会按照法律流程走完侦查、诉讼、裁判等流程。简单说，民事原、被告可以私下谅解，撤销诉讼，而刑事案件，无论原本的原、被告是否私下已经谅解，国家机关将会继续追究其责任。

4、处理方式不同：民事涉及的是包含婚姻、合同、继承等大多涉及到经济领域的内容，承担民事责任的方式主要有停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉等。刑事涉及多的是罪犯审判这一类事情，主要有主刑和附加刑两大类，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。

保险公司破产法律规定？

中华人民共和国保险法第八十四条规定：“经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散”。

第八十七条规定：“经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议的，由金融监督管理部门指定经营有人寿保险业务的保险公司接受”。

政策和法律的冲突规定？

政策和法律一般不会冲突，真有冲突的话，应该以法律为主，毕竟政策是灵活的，法律却是不能随意更改的。

法律效益和法律效力合同写哪个？

合同写法律效力。

法律效力：是指法律所蕴涵的、相对于一定的对象（与范围）的作用力。

法律效益：指法律的实施是否给人们或社会带来某种有效的利益和好处，是否满足了人们或社会的某种需要或目的。

举例：效力，比如法律规定你必须纳税，你不纳税就处罚你。

效益，比如未成年人保护法，保护未成年人，给未成年人法律效益。

订单合同和销售合同的法律效力？

依法订立的订单与合同通常都有法律效力，需要满足相应的生效条件。

合同的有效条件是：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益，且不违背公序良俗。

订单就是要约，通常都具有特定的形式和内容,一项要约要发生法律效力,则必须具有特定的有效条件,不具备这些条件,要约在法律上不能成立,也不能产生法律效力。

员工手册和劳动合同的条款冲突时，哪个有法律效力？

员工手册与劳动合同有冲突，一个是公司内部管理制度，一个是劳资双方所作的特别约定，到底以哪个为准？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

可是法律又规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这两条规定是否有冲突呢？

且听律师慢慢道来，当规章制度与劳动合同内容不一致时，为什么劳动合同具有优先适用的地位？

劳动合同，系劳资双方所作的特别约定，更能体现员工的真实意思表示，这一本质特征是公司内部规章制度所不具备的。

虽然法律规定了规章制度的制定需履行相应的民主程序，该民主程序并不是劳动者深度参与共同决策的过程，用人单位很容易控制规章制度制定的整个过程，劳动者的意思表达并不能充分在规章制度中体现。

法律冲突的处理？

法律规范之间冲突的处理办法：

1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布，即“上位法优于下位法”。

2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系，而两者之间规定不一致的，适用特别法、特别规定、特别条款的规定，即“特别法优于一般法”；

如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定，一般条款，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定，即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。

3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决；行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决；同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决。

4.不同机关制定的效力相同的法律规范之间的规定不一致的解决机制。地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定。

而认为应当适用部门规章的，应当提请全国人大常委会裁决。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决，同时，根据行政诉讼法规定，人民法院在审理行政案件过程中遇到这一情况时，由最高人民法院报请国务院裁决或者解释。

5.根据授权制定的法规与法律不一致，不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决。

合同和法律性文件区别？

合同是签订合同的各方权利义务责任的书面表达，对签订合同的相关方有约束力，有具体受众，与他者无关；法律性文件对涉及该法律性文件规定范围行为的所有人和组织都有约束力，不指定具体受众。

劳动合同和经济约冲突吗？

劳务合同和经纪约冲突吗？

劳务合同是证明由劳务派遣公司向用人单位派遣的。劳务工作人员，他与经济没有冲突。但是。在劳动当中和工作当中，在劳务合同当中，要明确我们的工资待遇和各项标准。这样使得我们在以后的工作避免产生一些不必要的。冲突。和误解。