工会劳动法律监督工作基本流程？

工会劳动法律监督工作基本流程？

工会劳动法律监督工作的基本流程在于。劳动法的执行效果，情况监督。

工会劳动法律监督用人单位指哪些？

适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

如何做好工会劳动法律监督工作？

1.在职工中大力宣传劳动法。

2.对工作中违反劳动法的行为大力制止。

3.合理利用劳动法规，改善企业经济效益。

应当如何当好工会劳动法律监督员？

工会劳动法律监督员首先要了解相关法律法规，以及各种制度规章，要与相关部门做好沟通，要为工人利息做好代言工作。

公司的劳动制度需要经过工会吗？

公司的劳动制度需要经过工会。

公司的劳动制度涉及员工的切身利益。根据《中华人民共和国工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

因此，公司的劳动制度，必须经过工会或职工大会审核通过才能生效。

劳动保障法律监督原则？

《劳动保障法律监察条例》第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

谁负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督？

基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督。

根据《山东省工会劳动法律监督条例》规定：

1.工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。

2.工会劳动法律监督遵循依法规范、客观公正、依靠职工、尊重权益、协调配合、注重预防的原则。

3.地方总工会或者地方产业工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域或者本产业的工会劳动法律监督。

基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督。

4.县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，依法支持工会实施劳动法律监督。

5.县级以上人民政府应当健全与同级地方总工会联席会议制度，在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取同级地方总工会意见。

6.县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。

7.县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、市场监督管理、医疗保障等有关部门以及税务机关，应当与同级地方总工会建立劳动法律监督协作机制，按照各自职责支持工会依法开展劳动法律监督。

8.人力资源社会保障等有关部门对劳动法律、法规执行情况进行专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加；在处理重大劳动保障违法案件时，应当听取同级地方总工会意见。

9. 工会与用人单位应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。

10.工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。

用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督。

劳动法律监督条例内容？

《劳动保障监察条例》共分5章36条，对劳动保障监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面均作了明确规定。

工会劳动法律监督委员会在什么领导下开展工作？

党委领导下，独立对劳动合同和劳动法律法规施实进行监督监察。

工会制度的初衷？

全心全意为职工群众服务是工会的初衷和根本宗旨。因此，全国各级工会组织必须维护职工的合法权益，把竭诚服务广大职工群众、维护广大职工群众利益作为工会工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工群众的福址，不断促进社会公平正义。