劳动法律在线咨询

一、劳动法律在线咨询

广东胡律师：

你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：

1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；

2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%

二、劳动法律咨询 免费

法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。

三、劳动法在线咨询

不知你们是什么单位，对员工年龄有特别要求。其实，16周岁以上的人就可以参加工作了。关于工资问题，

根据第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你们之间解除劳动关系，就应当支付员工工资的。况且，钱也不多，早点支付了省心。

四、免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。

劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

五、劳动法资讯

公司的工资结算方式不合理，你可以提前一个月提出离职，公司如果拖欠了你的工资，你可以向劳动监察部门反应或者提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。