销售合同与寄售合同的区别？

销售合同与寄售合同的区别？

销售合同与寄售合同最根本的区别就是货款的支付方式，销售合同在甲方将商品交付乙方的时候，即实现物权的转移，乙方付款，而寄售合同的货款支付则是在甲方将商品交付乙方以后不能获得货款，而要在乙方实现商品销售以后才能向甲方支付货款的销售方式

合同的法律效力？

广义的合同的效力,则是泛指合同所产生的所有私法效果。

在合同法上，不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果，无效的合同、效力待定的合同、可撤销的合同,也会产生一定的法律效果，附条件或附期限的合同在条件或期限成就前也具有一定的法律效力。

广义的合同的效力,还可以包括有效的合同违反时所产生的法律效果。

依法成立的合同对当事人具有法律拘束力,当事人应当履行其所承担的义务，如果当事人不履行其义务,应依法承担民事责任。

此一责任的产生虽然不是当事人所预期的效果,但也是基于合同所产生的，应属于广义的合同的效力的范畴。

买寄售车怎么签合同？

1、甲方寄卖车牌为发动机号为车架号为出产日期为如欠费由甲方负责。2、甲方车主愿意将号牌车以元人民币小写在乙方处寄卖。致日星期时以前的该车的路面电子违章记录和事故责任均由甲方负责。甲方车辆放置在乙方场地寄卖先由乙方支付甲方寄卖保证金以后该车所发生的交通事故以及所有违章由乙方负责。4、甲方证明转让车牌为号车只行驶公里确保里程实数无任何碰撞事故不是强盗车、套牌车、报废车因以上原因所造成的后果一切由甲方负责。5、本协议经甲、乙双方签字后生效如果此车在乙双车行未能售出甲方必须无条件赎回此车退还乙双给予的寄卖保证金。6、本协议一式二份双方各执一份并具有同等法律效力。7、附件甲方乙方电话电话地址日期

岗位合同法律效力？

岗位合同是劳动合同的补充合同，同劳动合同一样，具有法律律效力。

订单合同和销售合同的法律效力？

依法订立的订单与合同通常都有法律效力，需要满足相应的生效条件。

合同的有效条件是：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益，且不违背公序良俗。

订单就是要约，通常都具有特定的形式和内容,一项要约要发生法律效力,则必须具有特定的有效条件,不具备这些条件,要约在法律上不能成立,也不能产生法律效力。

委托经营合同的法律效力？

对双方具有法律效力。根据中华人民共和国民法典规定，委托人与受托人双方签订了委托经营合同，明确了委托事项、期限和权限等内容，双方签字后生效。

受托人应当按照约定经营，产生的法律后果由委托人承担。如果一方违约，应承担违约责任。

关联合同的法律效力？

合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。

这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履行合同,否则即依靠国家强制力,要当事人履行合同并承担违约责任。

买断工龄合同的法律效力？

法律上是禁止的。

买断工龄的合同在法律上是禁止的，但是在现实生活中还是有一些企业为了自身利益，选择买断劳动者工龄。“买断工龄”是改革开放以来我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是历史问题。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护法律效力，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄合同"形式将员工推向社会。

合同上没有合同编号会不会影响合同的法律效力吗？

先说法律规定，《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。 合同的法律效力：无效合同，是指当事人之间已经成立的合同因不具备合同的有效要件而没有法律效力。无效合同不受法律保护，也无须履行，但当事人因过错导致合同无效并因此损害国家、集体、第三人利益或社会公共利益的，应当承担法律责任。　　无效合同具有以下特征：

（1）不具备合同有效的基本要件。

（2）因意思表示不真实而损害了国家、集体、第三人利益或公共利益。如仅损害当事人的利益，为可以撤销的合同。（3）无教合同从成立时起就没有法律效力。（4）无效合同的确认权由、文民法院和仲裁机构行使。 而所谓的合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，和合同内容没有任何的关系，也没有任何的影响，因此，不管有没有合同编号，均不影响合同的法律效力。

培训合同有法律效力吗？

培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。

但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。

另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。

所以，你应该可以要求解除劳动关系。我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！