上班迟到怎么扣款？ 员工迟到扣款怎么记账？

上班迟到怎么扣款？

上班迟到扣款有讲究的，如果说做不好的话是触犯法律的。

有一点特别注意的是扣款不能扣工资。这里的工资是基本工资。不是指的奖金。

如果要扣款的话，必须指明是从奖金里面扣的钱。如果没有奖金的话，那你就不能扣这部分钱。

另外，这部分扣款的用处要注明，一般情况下，要把这部门前放做一个单独的用处。

叫罚款小金库。同时也是奖励小金库。有罚款的同时也要设立奖励的项目。

如果只是单纯这部分钱不再利用，把扣的这部分钱不再利用到员工身上，这样的话就会出现很大的抵触。

如果没有好的奖励项目的话，可以把这部分钱用在员工过生日的时候，发给她一个红包基金。

也就是扣除的这部分钱，最终又返还到了员工中间。有很多因为扣除员工的工资。结果受到了相关部门的惩罚。

所以处罚的目的是让员工更积极的工作。当然，这里面需要很多的技巧。

员工迟到扣款怎么记账？

依迟到记录，签名时

借：其它应收款—应收xx迟到扣款

贷：营业外收入—罚没收入

执行扣款时

借：现金

贷：其它应收款

迟到扣款的正确做法？

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。

2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。

国家规定迟到扣款标准？

根据《劳动法》的相关规定，迟到扣款标准应该由劳动合同、公司规章制度等文件明确规定，并不是国家统一规定的。一般来说，企事业单位会根据工作时间与迟到时间长短，制定一定的扣款标准。具体扣款标准应当以公司的规定为准。

考勤扣款法律规定？

考勤扣款没有法律规定，是用工单位根据自己的规章制度扣款的。

员工迟到早退扣款多少才合理？

依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。 法律规定如下： 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

请问考勤迟到扣款EXCEL条件设置怎么设置呢？

= if( 迟到时间 30，迟到时间 60，迟到时间 120，30 + 60*2 + (迟到时间 - 120) *3 ))))楼上这个公司是正确的，只是你在用的时候需要将迟到时间对应你表内的单元格，要做个替换。

由底薪奖金迟到扣款其他扣款社保扣款实发薪资构成工资分录怎么做？

发工资和扣社保的会计分录怎么做

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)

贷：银行存款

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

拉顺丰快递的车迟到是怎么扣款的？

顺丰同城快递配送超时一分钟需要被扣除50元左右，如果顺丰同城快递派送超时被收件人投诉了，那么派送快递的工作人员将会根据快递公司相关规定对于派送快递人员进行处罚，如果派送超时收件人没有对快递小哥进行投诉，那么快递小哥将不会被处罚，工作不易，还需要多多体谅快递小哥！