企业法律实务专业好吗？

企业法律实务专业好吗？

企业法律实务是大专，这个专业还是不错的，可以从事与法律相关的基础工作，案件登记、文书送达、协助调查取证、法律文书起草、办案记录、案卷整理、登记与保管、司法保卫、基层法律服务、企事业法制化管理等工作。

  建议进一步提高自己，通过专升本后（法学），参加法律资格考试。

企业改制需要法律尽调报告吗？

企业改制是一个相当复杂的过程，这要看企业之前的恶性痣，还有其他相关的一些主管部门，所以说企业在改制的。

之前是需要进行嗯调研的，而且要有相关的呃手续，而且要有相关部门的审批，同时要理清嗯国有资产和其他一些相关的呃资产。以其为之后的改制提供更详尽的资产报告。

企业法律实务是什么意思？

企业法律实务是指企业在经营过程中，需要遵守法律、处理和解决法律纠纷及实际操作中所涉及的法律问题的一系列法律实践活动。

这些活动包括但不限于合同起草、招聘劳动合同、涉外合同、商标注册、知识产权保护、诉讼仲裁、合规风险诊断等。

企业法律实务的目的是为企业提供专业化的法律咨询和服务，保障企业的合法权益和经济利益，规避或降低法律风险。

学企业法律实务有前途吗？

法律事务专业就业前途很好，具有较强法学实践能力的毕业生可以在国家机关、企事业单位及社会团体，尤其是行政机关、法律服务机构从事法律工作。

法律事务专业培养系统掌握法学基础理论知识，熟悉我国法律和国家的相关政策，了解基本的经济理论和部门经济知识，能胜任在国家机关、企事业单位和社会团体从事法律工作的实用技能型人才。

企业改制经济补偿金法律依据？

一.企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

1.企业改制解除劳动合同，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业并购准则？

企业并购的原则：

1、依法和依规原则

企业并购引起的直接结果是目标企业法人地位的消失或控制权的改变，因而需要对目标企业的各种要素进行重新安排，以体现并购方的并购意图、经营思想和战略目标。但这一切不能仅从理想愿望出发，因为企业行为要受到法律法规的约束，企业并购整合的操作也要受到法律法规的约束。在整合过程中，在涉及所有权、经营权、抵押权、质权和其他物权、专利、商标、著作权、发明权、发现权和其他科技成果等知识产权，以及购销、租赁、承包、借贷、运输、委托、雇佣、技术和保险等债权的设立、变更和终止时，都要依法行事。这样才能得到法律的保护，也才能避免各种来自地方、部门和他人的法律风险。

2、实效原则

整合要以收到实际效果为基本准则，即在资产、财务和人员等要素整合的过程中要坚持效益最大化目标，不论采取什么方式和手段，都应该保证能获得资源的优化配置、提高企业竞争能力的实际效果，而这些实际效果可以表现为整合后企业经济效益的提高、企业内部员工的稳定、企业形象的完善和各类要素的充分利用等。这里应避免整合中的华而不实、急功近利的做法。

3、优势互补性原则

企业是由各种要素组成的经济实体，构成的各种相关要素是一种动态平衡，这种动态平衡是要素在一定时间和一定条件下的存在状态。这里需要注意的是，平衡和最佳组合是针对不同企业而言的，甲企业的优势未必就是乙企业的优势，甲企业的劣势未必就是乙企业的劣势，最佳组合应该是适应环境的优势互补。因此，在整合过程中，一定要从整合的整体优势出发，善于取舍。通过优势互补实现新环境、新条件下的理想组合。

4、可操作性原则

并购整合所涉及的程序和步骤应当是在现实条件下可操作的，或者操作所需要的条件或设施在一定条件下可以创造或以其他方式获得，不存在不可逾越的法律和事实障碍。整合的方式、内容和结果应该便于股东知晓、理解并能控制。

5、系统性原则

并购整合本身就是一项系统工程，涉及到企业各种要素的整合，缺少任何一个方面，都可能带来整个并购的失败。系统的整合内容应包括：

(1)战略整合。这是并购后企业战略方向的重新定位，关系到企业长远发展的方针和策略;

(2)组织与制度整合。这是建立新的组织结构，把企业各项活动重新部门化、制度化，确定各部门明确的责权利关系;

(3)财务整合。保证各方在财务上的稳定性、连续性和统一性，使并购后的企业尽快在资本市场上树立良好形象;

(4)人力资源整合。企业要重新调整、分配管理人员、技术人员，要进行员工的重组和调整，以使企业能正常有效地运营;

(5)文化整合。包括并购双方企业的价值观、企业精神、领导风格和行为方式的相互融合和吸纳，构筑双方能够接受的企业文化，为各种协调活动提高共同的心理前提;

(6)品牌整合。无论对目标公司还是并购公司而言，品牌资产都是其发展和经营的重点，品牌整合的构建都是不可或缺的战略措施，决定着整合工作所带来的协同作用能否实现。

针对企业并购的原则有哪些的问题，我们对此做出了答案，企业并购原则共有五项，分别是依法原则、实效原则、优势互补原则、可操作性原则和系统性原则，在企业并购中要根据以上的五项原则，才能让企业并购重组的成功性大大提高。

企业法律实务专业好找工作吗？

法律专业必须通过司法考试，通过后就业面就比较宽了。就业岗位适用范围为：公、检、法等各级政法机关的执行员、书记员、法警、内勤、办事员；政府各级各类行政执法机关的公务员；公证处、律师事务所、仲裁机构、法律服务所的法律助理、法律工作者、接待员；公司、企事业单位的法律事务工作、经理助理、办事员、文员等。

法学企业法律实务与法学的区别？

你好，法学企业法律实务与法学的区别在于其研究的对象和内容不同。

法学是一门研究法律原理、法律体系、法律规范等法律理论和法律思维的学科。它主要关注法律的理论体系、法律的基本原则和法律的普遍适用性，以及法律的历史演变和法律的哲学思考等方面。法学的研究对象是法律本身，其目的是为了深入理解法律的本质和规律，以及为法律的制定、解释和适用提供理论依据。

而法学企业法律实务是以企业法律实践为研究对象的一门学科。它主要关注企业从事商业活动中的法律问题和法律风险，并以解决实际问题为导向，注重法律在实践中的应用和操作。法学企业法律实务的研究内容包括企业法律实务技能、企业法律合规、企业法律风险管理等方面。其目的是为企业提供法律咨询和法律服务，帮助企业合规经营、规避法律风险，以及处理企业法律纠纷等。

综上所述，法学企业法律实务与法学在研究对象和内容上存在明显的区别，但二者之间也存在一定的联系和互补关系。

改制企业属于什么企业？

通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。

企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。

并购中有哪些法律风险？

企业并购存在一定的风险，简单从三个方面给大家介绍一下并购过程存在的风险点：第一、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。现实中比较多的是被收购一方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，比如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等，等完成并购后，给目标公司埋下巨大潜伏债务，使得并购公司代价惨重。第二、违反法律规定的法律风险，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面导致收购失败。第三，公司并购可能产生的纠纷主要有：产权不明、主体不具备资格导致的纠纷;行政干预纠纷;利用并购进行欺诈的纠纷;员工安置纠纷等。