工伤法律规定？ 船员工伤怎么认定？

工伤法律规定？

《工伤保险条例》(2010年修订)。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

船员工伤怎么认定？

船员的工伤认定取决于其在事故中所受到的损伤和工作职责。一般来说，如果船员在航行中或在码头作业时出现了受伤，需要及时接受医疗救治，船东或船员所在公司应该及时报告相关主管部门，并提供必要的证明材料，以便进行工伤认定。 

如果认定为工伤，船员可以获得相应的工伤补偿。具体补偿金额与等级因国家和地区的不同而有所不同，但通常包括医疗费用、工资损失补偿、伤残评定和生活费等。此外，一些国家还为船员提供类似于劳动合同的福利制度，其中包括养老保险、失业保险、社会保险、住房补贴等。 

总之，如果船员在工作中受伤，应尽快寻求医疗救援，并与雇主或公司联系，及时申请工伤认定和相应的补偿。

员工阳性算工伤吗？

不可以，普通企业的员工在疫情中感染病毒不同于防疫人员或医疗人员感染病毒，不能按工伤认定处理。目前在全国性疫情中感染病毒的人员是免费接受治疗，所以不能按工伤看待。但因为工作过程接触患者而被感染的，因按工伤对待。

超龄人员工伤没有工伤险怎么赔付？

超龄人员工伤因为四和单位有劳动关系，没有工伤险可以由医保报销，但是医保只可能给报销住院治疗费用，其余的费用还是要由单位按照工伤标准给予报销，所以也要做工伤认定，工伤鉴定，根据工伤鉴定结果由单位报销一次性伤残补助和其他费用。

工伤走法律程序可靠不？

法律途径是解决纠纷，维护合法权益的最终途径。工伤当事人由于受到单位的不公正待遇，或违法侵权的，可以通过仲裁审理维护自己的合法权益。

但首先必须获得工伤认定，必须存在违法侵权的事实，且事实清楚，证据确凿，证人证言完备。在当事人与企业就工伤理赔存在重大纠纷时，只有通过法律程序解决。

工伤认定纠纷的法律建议？

工伤纠纷就是有单位的工作人员在上下班路途或工作时间发生事故的责任问题，首先是有单位的工作人员，安全故必须与单位工作有直接的联系，受到伤害必须有伤残鉴定资格的部门出具伤情监定报告。

工伤属于什么法律责任？

根据《工伤保险条例》用人单位(单位)对工伤方面应承担如下义务(责任)：

1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。

第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 3、为工伤职工申请工伤认定。

4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤是什么法律规定？

中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。具体的工伤法规可以参考《工伤保险条例》

工伤法律援助在线咨询？

针对您的发生工伤怎么申请法律援助问题解答如下, 可以去当地司法局申请，符合条件的，司法局会指定律师提供免费的法律服务。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民指定辩护：

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。

9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。

10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。1

1、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。1

2、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民为被告人指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助。1

3、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。

工伤保险的法律特征？

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。