职业病法律体系包括？ 2014钻法律空子赚钱？

职业病法律体系包括？

我国的职业卫生法律法规体系是比较健全的，主要包括以下几个方面。

第一，法律法规

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力一切法律，行政法规，地方法规，规章都不得同宪法相抵触。宪法第42条规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

第二部门规章

部门规章是国务院各部门各委员会，审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内，制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的规范性文件，同时，此类文件不得与宪法，法律和行政法规相抵触。

第三规范性文件

是各级机关，团体，组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范，人们行为的性质，故称为规范性文件。

第四职业卫生标准

标准是未重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学，技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，有主管部门批准以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

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关于职业病相关的法律法规？

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

职业病法律法规实施细则？

（一）进行职业危害申报。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。国家职业病危害项目申报系统

（二）施行职业病防护设施“三同时”。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价及职业病防护设施验收。

（三）确保职业病防治所需资金投入。保证工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

（四）采取工作场所职业卫生管理措施。

应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识。

应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用。

应当实施由专人负责的日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档，并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

（五）建立劳动者健康档案制度。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（六）进行职业卫生培训。用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训；应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。

（一）受教育、培训权：劳动者在上岗前和在岗期间有权获得职业卫生教育、培训。

（二）职业健康权：劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）职业病危害知情权：

劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明；

用人单位应定期检测并公布工作场所所存在的职业病危害因素；

用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果；

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。

（四）获得劳动保护权：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（五）检举、控告权：劳动者有权检举和控告用人单位对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为。劳动者有权利和义务向单位主管部门报告以下事项：

发现作业场所存在职业病危害事故隐患；

发现作业环境职业病危害因素超标；

发现职业病防护设施损坏。

（六）拒绝作业权：

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

用人单位若与劳动者订立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

（七）参与民主管理权：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

职业病防治法律法规培训内容？

 1、了解《中华人民共和国职业病防治法》；

2、了解职业卫生基本知识；

3、自觉做好职业病危害的防护；

4、通过企业管理者的培训，促使劳动者转变 观念，从“要我防护”到“我要防护”。.

gb31241-2014标准法律依据？

答：gb31241-2014标准法律依据：gb31241-2014《便携式电子产品用锂离子电池和电池组安全要求》，其法律依据是《中华人民共和国标准化法》。

2014年审核通过的法律有哪些？

2014年12月1日实施的法律法规有:

1、新修订的 《安全生产法》 于2014年8月31日通过，2014年12月1日实施。

2、 《家庭寄养管理办法》 于2014年9月14日民政部部务会议通过，自2014年12月1日起施行。

3、《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》自2014年12月1日起实施。

职业病防治法是维护谁的一部法律？

《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正 根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正 根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正。

《中华人民共和国职业病防治法》主要是为了预防，控制，消除职业病引起的危害，防治职业病，保护劳动者健康权益而制定。职业病通常是指事业单位，组织企业等用人单位，或者劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质，慢性化学品中毒等引起的一些疾病。

此法制定是劳动者依法可享有职业卫生保护权利，职业病防治工作还是以坚持预防为主，建立用人单位负责制，行政机关监督，行业自律等管理体系。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高防治水平，承担相应的责任等。用人单位依法参加工伤保险，享有工伤保险待遇等。

职业病有没有法定职业病和非法职业病之称？

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。职业病诊断，应当综合分析下列因素：

1、病人的职业史；

2、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

3、临床表现以及辅助检查结果等。职业病诊断证明书需要让参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

2014年11月1日实施了什么法律？

2014年11月1日我国颁布实施了国家宪法日法律。这在我国法律历史进程中具有划时代意义，宪法是国家的根本大法，是其它所有法规的母法，树立宪法至上理念，维护宪法尊严是每个公民的义务。每年12月4日为国家宪法日，至今已实行了八年，弘扬宪法精神任重而道远。