刑拘期间提审的法律规定？

刑拘期间提审的法律规定？

我国法律规定，刑事拘留以后应当在24小时以内提审犯罪嫌疑人，并且在24小时以内通知家人。以后对提审没有具体规定，一般按照案件侦查、预审情况随时提审。

典当纠纷案的法律规定和解释？

一、民法典典当借贷纠纷怎么处理

民法典对典当借贷纠纷怎样处理没有作出规定，典当是属于民事纠纷，当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决纠纷。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、房屋典当的程序是怎样的

房屋典当的程序大致有以下几个步骤：

(一)出典人须持有效房屋产权证、身份证和其他有效证明文件，到典当行申请典当，由典当行确认证明文件，并作必要的调查了解。

1、私产：产权所有者须持房屋产权证、本人身份证;属多人共有的，所有权益人都必须出示身份证和签字盖章。

2、集体所有的房产：须持介绍信、营业执照、房产证、法人委托书(加盖公章和法人私章)。集体厂矿须持职代会证明或董事会决定。法人身份证和经办有身份证等。

(二)出典人与典当行签订典当合同，按照典当规则确定典期、典金、典息及综合手续费等。

(三)典当合同公证。由出典人与典当行，一起到公证机关对典当合同进行公证。

(四)他项权利登记。由出典人与典当合同、公证书等到市产权监理处，办理房屋产权他项权利登记的有关手续。

(五)出典人应将所典房屋钥匙交典当行保管，由典当行开具正式当票，支付出典人典金。

典当期满，出典人还回典金，赎回所典房屋。否则，典当行当按规定处理。

通过上述分析可以知道，民法典对典当借贷纠纷怎样处理没有作出规定。而典当纠纷是属于民事纠纷，民事纠纷可以通过协商、仲裁、向法院提起诉讼等方式解决典当纠纷

哪条法律规定执行和解不交费了？

如果机械的理解并执行相关规定的，应当是全额缴纳执行费；事实上，各地在实践中，做法不一，有的减半收取；有的减免；更多的是全额收取。

　　一、对于撤回执行申请后执行费的承担问题，法律没有明确规定：

　　《人民法院诉讼收费办法》第二十三条第一款仅对撤诉的诉讼费承担问题作出了规定，根据该规定：‘撤诉案件，案件受理费由原告负担，减半收取’。事实上，对于申请人撤回执行申请的执行费承担问题，也是可以参照该条执行。

　　二、北京市高级人民法院的实践经验：

　　北京市高级人民法院《关于规范民事执行和解的若干规定（试行）》第二十一条规定：“执行和解案件的申请执行费，由执行法院按照和解协议约定的履行数额确定。”

　　三、申请执行人经济困难，人民法院也可以酌情减免执行费：

　　依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第266条规定：“和解协议已经履行完毕的，人民法院不予恢复执行”。可以裁定驳回执行申请，并裁定申请人支付相应的执行费。当然，如果申请执行人经济困难，人民法院也可以酌情减免执行费。

　　在现有的实践中，多数地方由于《诉讼费用缴纳办法》对执行费收取并无特别规定，执行中被执行人自觉履行或当事人双方达成执行和解结案甚至撤回执行申请的，仍然是全额收取执行费，导致一些被执行人对此有抵触意见。

共享期间劳动关系法律规定？

一、共享用工的三方主体

原企业，劳动者，缺工企业。

二、共享用工的法律关系

原企业与劳动者属于劳动关系。即原企业将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。原企业与缺工企业属于合作关系。劳动者与缺工企业属于用工关系。

三、原企业须注意的事项

1. 原企业在将劳动者安排到缺工企业工作前应征求劳动者意见，与劳动者协商一致。

2. 与缺工企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

3. 原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

4. 不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。

5. 共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。

6. 原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。

7. 劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

破产重整期间可以申请和解吗？

破产法没有明确规定，但是如果能够和解的话，破产重整就更不再话下，为什么要走和解程序呢？ 于理不合，舍近求远，舍易取难非常人所为，破产法没有规定也在常理之中。

取保候审期间可以和原告和解吗？

可以和解，但案件不能因此而撤销，只能作为从轻处罚的一个情节。因为按照你所说的情况，刑事案件已经立案并且采取了取保候审的强制措施，说明这是公诉案件，它区别于自诉案件的情况之一就是当事人和解不影响刑事案件的办理，可以作为退赃退赔、取得被害人谅解的从轻情节，在处罚时予以考虑。

刑事拘留期间对方和解了怎么办？

刑事拘留期间对方和解了，如果在公安侦查阶段可以向所在地公安派出所申请撤案。

治安案件行政复议期间可以和解么？

治安案件行政复议期间可以和解。和解必须在法定的时间内进行。行政复议案件的审理期限是60日，特殊情况下可以延长30日。

申请人和被申请人进行复议和解也应当在上述行政复议审理期限内达成和解协议，并向行政复议机关提交，超过期限则无法进行和解。

装修期间物业费减免30%有法律规定吗？

这个法律没有明确的法律规定，主要看你所在小区物业是怎么规定的，有的小区新房交房拿钥匙的当天就要交一年的物业费，装修期间还要按规定交装修拉级费，可能有的小区在新房装修期间物业费会有优惠，但一般的小区物业都不会有优惠。

有没有法律规定春节期间不能辞职报告？

　　没有“春节期间不能辞职”这样的法律规定。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明是允许劳动者辞职的，只是要按规定提前提出辞职就可以了。　　法律并没有规定劳动者什么时段辞职是不可以的。所以，劳动者在春节期间按规定提出辞职并无不可。