就业歧视最新法律规定？

就业歧视最新法律规定？

一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

法律硕士就业情况如何？法硕受歧视吗？

法律硕士倾向于复合型人才，如果你本科是理工科、会计挺好的，比较适合进企业。法律硕士近几年很热，但还是法学硕士好些。法律硕士大部分都是自费，费用不低，而且在法学里受些歧视，考公务员时就能看出来了，有的职位明确要求法学硕士而非法律硕士。当然，在就业方面，最主要的还是能力，只要你有能力，不管是什么硕士，都不会成为你前进道路上的羁绊。

法律硕士（非法学）就业前景怎么样？会受歧视吗？

你好 这个主要还是个人能力问题啊，怎么说呢，如果你的竞争者是法学专业的，也过了司法考试，同样是研究生 ，那么某些法学岗位他会有优势，可是你如果专业技术过硬，特别是语言表达能力和思维能力较强，面试官也未必不青睐你 法律硕士也不错的，关键在司法考试，司法职业证书很重要。

希望可以帮到你

大学生劳动就业法律问题解读？

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动关系的内涵

1.劳动关系是指（劳动者）与（用人单位）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。

2.您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象（赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员）。

3.根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件（劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读1

1.企业的组织形式不包括下列哪一形式（社会团体）。

2.上市公司属于（股份公司）。

3.我国外商投资企业，包括如下哪几种类型（A.中外合营企业B.中外合作企业D.外商独资企业）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读2

1.外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同）。

2.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定（《公务员法》）。

3.国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定（《劳动合同法》）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动者法律解读

1.关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人）。

2.根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（可以）不签订劳动合同。”。

3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

银行招聘：初次就业问题，求法律高手或知情人帮忙？

你在这家公司才做了2天，第2天就被解雇了，肯定没有过招工手续，劳动局、社保局电脑里是差不到你到这家公司工作过的，社保也没有交。

银行查不到，不算初次就业。对银行招聘没有影响。你公司人事没有骗你，是这样的，劳动合同还没有去劳动社保部门备案，网上电脑没有资料的。但签过的劳动合同不退和你的应聘资料不退给你这个可以的。拿着你的资料没有问题，解雇你还在试用期里，没有问题。也不影响你去其它单位应聘。你没有工作记录的，未来就业单位才是你初次就业的单位。你只要保管好你的报到证就可以了。祝你早日找到新的更好的工作。

前辈们，请教个问题，本科电子商务，想考法律硕士，OK吗，我还想知道今后的就业方向？

可以，就业方向，如果你通过司法考试就业渠道会更多，法院、检察院、律师是比较热门的去处，也可以去银行法务，就业渠道很多，但是法律这口饭不好吃，如果你背功好，记忆力强，反应快，笔杆子和语言表达能力都好的话，建议你去。