反就业歧视的范围？ 为什么要反就业歧视？

反就业歧视的范围？

1.民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍

2.年龄、身高、身体状况、家庭条件

3.地域

4.传染病病原携带者。

5.学历：对学历歧视的规定主要体现在推动高校毕业生就业的规范性文件中。

6.院校、学习方式，与学历歧视类似，涉及院校和学习方式的歧视，也与高校毕业生就业联系紧密。

7.身份。

8.退役士兵、戒毒康复人员、其他就业困难人员。

为什么要反就业歧视？

就业歧视涉及到人的尊严和人格权，反歧视就是捍卫人的尊严和保护人格权。反就业歧视是为了维护社会公正。我们知道一个社会的平等和公正有两个最重要的环节，第一个环节是受教育机会的平等。第二个环节是就业机会的平等。我认为这是也一个人的人生最重要的两个环节

反就业歧视的范围包括？

我国反就业歧视范围包括：

1.民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍

《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

2.年龄、身高、身体状况、家庭条件

部分地方规范性文件规定了不得因年龄、身高、身体状况、家庭条件实施就业歧视。

3.地域

地域歧视在中国有着较长的历史，许多劳动者都曾在就业中受到不同程度的地域歧视，比如被拒绝录用。去年年初新冠疫情爆发以来，也出现了歧视湖北等疫情高发地区劳动者的情况。对此，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）第四条第（十六）款规定：“坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视。”

4.传染病病原携带者

乙肝表面抗原携带者多次通过司法途径主张自身的平等就业权，并催生了《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发〔2007〕16号）等专门规定，可以说为特殊群体积极推动实现自身平等就业权提供了示范。该意见第二条第（一）款规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”

5.学历

对学历歧视的规定主要体现在推动高校毕业生就业的规范性文件中。

6.院校、学习方式

与学历歧视类似，涉及院校和学习方式的歧视，也与高校毕业生就业联系紧密。

7.身份。

8.退役士兵、戒毒康复人员、其他就业困难人员。

为什么要进行反就业歧视？

各行各业都是平等的，一定要进行反就业歧视，行业没有高低贵贱之分，不能觉得自己行业比较吃香，就比别人高一些，而从事环保啊之类的，就觉得别人是低一些，这是很明显的就业歧视，一定要反对，否则的话，有些行业就不会有人去做，劳动都是值得尊重的