什么决定法律体系的构建？

什么决定法律体系的构建？

经济基础决定法律体系的构建。

经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和。其中，决定这个社会性质的是占统治地位的生产关系。生产力是与生产关系相对应的概念。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力，两者之间的关系构成生产关系一定要适应生产力的发展的规律。

如何构建和完善我国医事法律体系？

医事法律（Science of health law）是一门新兴的部门法，而医事法学（Medical Jurisprudence）也是一门新兴的法律学科，其主要内容和结构体系在国内外还处于未成型之中。医事法学体系是由医事法学的全部分支学科构成的统一整体，是以医事（即卫生）这一建立在科学基础之上的行为措施和社会事业为主要内涵的法学领域的特有的体系。

它涵盖了医事法理学、中外医事法制史学、医事法哲学、医事法律心理学、医事法律伦理学等内容。医事法学体系的构建和完善，以医事法律体系的形成为前提和基础。

而“医”与“法”则不断在法律法规的制定领域和实施领域中有机融合，以“尊重生命、维护人类健康”为目的，不断修正完善——实现医学与法学的交叉与融合。

（医事法学唯有以医学、公共卫生的特有人文理念为前提，在“法律”的框架下构建，才能完善自身的学科体系。）

初步构建起完善的法律体系是哪年？

答：中国特色社会主义法律体系，是指以宪法为统帅，以法律为主干，由宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等多个法律部门组成的有机统一整体。1997年9月，党的十五大明确提出，到2010年形成有中国特色社会主义法律体系的立法工作目标。2007年党的十七大提出，要完善中国特色社会主义法律体系。2010年，具有中国特色的社会主义法律体系建成。 这表明法律体系的形成只是实现了立法工作的阶段性目标，并不意味着立法任务的终结。

2011年3月10日上午，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人大四次会议第二次全体会议上宣布，中国特色社会主义法律体系已经形成。

人力资源薪酬体系构建方法？

一、什么是薪酬？

它包括：工资、奖金、绩效工资、福利（如社保）、有薪假期，广义上还包括非经济性报酬如社会地位、个人成长如培训、发展机会（空间），工作环境、弹性工作时间等。

二、薪酬设计的原则：

1、合法：你懂的，不多说。

2、经济：考虑企业的实际承受能力。

3、激励：薪酬设计的最终目的是提高员工积极性。

4、对外有竞争力（吸引力）：采用外部薪酬调查。

5、对内有公平性：采用岗位价值评估（工作评价），以体现过程公平、结果公平。

三、影响薪酬的因素：

回答的是：为什么同样的岗位，有的企业的工资高、有的低？什么员工可以加薪、什么时候才能加薪？等一系列与薪酬有关的问题。基本上可以这么说：绩效与能力是基础，岗位价值是决定因素。

（一）企业因素：

1、企业的经营状况与实际承受能力。

2、企业文化、人才战略、薪酬政策: 薪酬是企业战略目标和价值观转化的具体行动。

A在企业经营战略分析的基础上，确定企业薪酬管理政策。

B根据发展战略、经营需要，制定相应的薪酬策略，明确未来薪酬着重激励的对象。比如根据公司经营状况采取中位及领先薪酬策略，以保证能够吸引到合适的人才并留住核心人才。

（二）员工个人因素：

1、工作技能：企业会高薪聘请掌握关键技术的人才或是阅历丰富的管理通才（包括销售人才）。

2、工作表现（个人绩效）：工作量大、创造效益、高绩效、态度好。

3、工作年限（资历）。

4、岗位（职务）：以岗位价值决定薪酬，方法是工作评价。

（三）外部因素：

1、地区及行业差异：北上广与小城镇、烟草电力与民营企业当然会有不同等。

2、劳动力供求关系：掌握关键技术的工程师不好找，当然有区别。

3、社会经济环境：经济疲软时，会有所下降。

4、有关的法律法规：国家最低工资制度、个人所得税、社保费用。

四、薪酬体系设计步骤：

（一）基础工作：

1、组织机构明确，标出组织机构图，包括建立薪酬管理组织架构（一般是委员会）。

2、职级体系建立：以岗定薪、以技能定薪。

（二）工作分析与岗位描述：工作分析的成果是编写岗位说明书（招聘也需要）。

（三）岗位价值评估（工作评价）：内部公平（谁多发、谁少发）。最常用的是计分比较法。目的是在内部得出职业等级序列，也为外部薪酬调查建立职业评估标准。

1、岗位价值评估模型选择。

2、岗位价值评估小组成立。

3、岗位价值评估。

4、岗位价值评估数据处理。

5、薪酬宽带设计：根据需要设计薪酬层级关系图。

注意：工作评价得出的是从事该岗位人员的最佳特质（最好的情况），而不是现有在职人员的情况。两者的差距即构成培训的需求。培训的需求还有：绩效的结果、企业目标与战略的需要、国家安全生产要求、新员工岗前培训（包括转岗、新技术、新制度）、个人职业生涯管理的需要等。

（四）外部薪酬调查：成果是确定薪酬水平。主要是针对竞争对手，以确定企业薪酬的市场定位，目的是解决薪酬对外有竞争力、吸引力的问题。也可以通过招聘渠道了解。

1、市场调查基准岗位选择。

2、薪酬调查。

（五）确定薪酬水平（参考外部调查情况，即确定企业最多可以发多少钱）。

（六）确定薪酬模式（即企业采用什么方式发钱）：年薪制、结构工资制、协议制、计时计件制。

（七）薪酬结构：即发的都是什么钱，包括福利。

不同职业人员会有不同，但一般是：基本工资、岗位（职务）工资、绩效工资、加班工资、津贴、福利、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）等，还可以有工龄或技能（学历）工资。

（八）员工能力评估及定位（即评估现有员工能不能得到这些钱）：在岗位价值评估的基础上，保证员工能力与薪酬水平相平衡，评价的依据是岗位说明书的任职资格。

1、建立员工能力模型包括知识、经验、技能和职业因素。

2、员工能力评价模型：确定员工对应的级别。

（九）与薪酬模式配合，确定不同职位人员的激励：如业务人员采用业务提成、研发人员采用项目奖金、中高层采用（虚拟）股权激励。强烈推荐企业使用虚拟股权：即只有分红权，但在股东会议上没有发言权。

（十）薪酬预算与调整：即看看是否超出企业的承受能力，看看哪些员工可以加薪。

（十一）与绩效管理相配合：即看员工表现上下浮动工资、并做好长期激励。

（十二）编写薪酬管理制度（手册）含薪酬福利方案：薪酬管理宗旨（公平、合理，最大程度发挥激励作用）、薪酬原则、薪酬价值观、薪酬分配依据（岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平）、薪酬计算方法、薪酬调整的相关规定以及实施过程的一些要求等。

（十三）与员工利益相关的制度需要员工代表通过，并使用多种渠道（座谈会、宣传栏、满意度调查、文件）让员工了解。即保证内容合法、民主制定、公示公开。

（十四）薪酬日常管理：把握各岗位薪资水平动态，适时调整。对薪酬执行过程进行监督管理。薪酬管理体系的建设与推行、薪酬管理会议的组织与召开、会议任务部署与分工、会议决议事项的检查与跟进

企业人力资源战略两大构建模式？

人力资源管理模式，是一种基于管理理念的人力资源管理实践。

微信城市服务从基础性的公共服务，如基础设施、水、电、公路、电信等 到经济性的公共服务，如规划与计划的制定，规范的监督，宏观调控，动员与分配等通过提供公共服务，带来省事和省心的服务。

规划指出构建什么的突发公共卫生事件应对法律体系？

《突发公共卫生事件医疗救治体系建设规划》指出，构建传染病的突发公共卫生事件应对法律体系

法律体系分类？

法律体系一般可分为五种分类：1. 普通法系：英、美、加等国家的法律体系属于普通法系，其法律主要以判例法为基础，逐步发展法律体系。2. 大陆法系：中国、法国、德国等国家的法律体系属于大陆法系，该国家法律主要以成文法为基础，较为严谨系统。3. 伊斯兰教法系：主要是伊斯兰国家的法律体系，其法律主要基于《古兰经》和《哈迪斯》。4. 民法法系：目前具有代表性的是拉丁美洲国家的法律体系，其法律基于大陆法系及法典法制。5. 常法法系：也称为海洋法系，其法律规则主要由国际惯例和习惯形成，世界上其他国家都接受了它的有关规定。

法律体系的统帅？

宪法是中国特色社会主义法律体系的统帅。宪法是国家的根本法，在中国特色社会主义法律体系中居于统帅地位，是国家长治久安、民族团结、经济发展、社会进步的根本保障。中国现行宪法是一部具有中国特色、符合社会主义现代化建设需要的宪法，是治国安邦的总章程。它是经过全民讨论，于1982年由全国人民代表大会通过的。根据国家经济社会的发展，全国人民代表大会先后通过了4个宪法修正案，对宪法的部分内容作了修改。

法律体系有哪些？

一、宪法（以宪法为主导部门，并包括以下附属部门）国家机关组织法、政府机构改革法、民族区域自治法、选举法、国籍法等。　　

二、经济法（由以下各并行的部门组成）国民经济计划法、基本建设法、财政法、金融法、工业企业管理法、农业经济管理法、商业管理法、交通运输法（包括海商法、航空法等）、对外经济关系法（包括中外合资经营企业法等）、经济合同法（与民法中合同法之间关系待定）等。　　

三、民法　　

四、家庭法（由以下各并行的部门组成）婚姻法、计划生育法、亲属和继承法等。　　

五、自然资源法和环境保护法（由以下各并行的部门组成）土地法（包括土地征用法）、森林法、草原法、能源法、水利法、水产资源法、矿产资源法、环境保护法等。　　

六、劳动法和社会福利法（由以下各并行的部门组成）工会法、职工参加企业管理法、劳动保护法、职工奖惩法等。　　

七、文教科技法（由以下各并行的部门组成）教育法、科学法、专利法、发明奖励法、新闻法、出版法、文艺法、广播电视法、文物保护法等。　　

八、行政法和行政程序法（由以下各并行的部门组成）民政管理法、治安管理法、城市规划和建设法、卫生管理法、交通管理法（一般指维护城镇街道、公路等方面交通秩序的法规）、工农商行政管理法（包括企业登记法、商标法等）、行政诉讼程序法等。　　

九、刑法　　

十、司法程序法（以刑民事诉讼程序法为主导部门，并包括以下附属部门）律师法、公证法、调解法和仲裁法、劳教法、劳改法、监狱管理法、国际私法（指冲突法）。　　

十一、军事法。

什么是法律体系？

法律体系也称为部门法律体系，是指是指一国的全部现行法律规范，按照一定的标准和原则，划分为不同的法律部门而形成的内部和谐一致有机联系的整体.

法系是根据法的历史传统和外部特征的不同，对法所作的分类。凡属同一传统的法律就构成一个法系