保护未成年人的法律法规？

保护未成年人的法律法规？

《未成年人保护法》、《义务教育法》、《宪法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。2、《宪法》。宪法是我国的根本大法，其他法律关于未成年人各项权利的规定，都必须以宪法为根据。3、《中华人民共和国义务教育法》是国家实行九年义务教育制度的根本大法。国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。4、为了保障未成年人身心健康，培养未成年人良好品行，有效地预防未成年人犯罪，制定了《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。

关于未成年人保护的文案？

1.保护未成年人权益，共创美好未来。

2.给未成年人一片蓝天，一块沃土，一份关爱，一项权益。

3.维护青少年合法权益，给他们一片蔚蓝的天空。

关于保护未成年人的名言警句？

1.关爱未成年⼈，呵护祖国花朵。让法律为青少年维权撑开⼀⽚蓝天。

2.加强未成年⼈思想道德建设，促进未成年⼈健康成长。

3.加强未成年⼈思想道德建设利在当代、功在千秋。

4.青少年强则国强，青少年兴则民族兴。

5.推进和谐社会发展，加快青少年维权。

6.关⼼和爱护未成年⼈健康成长，⼈⼈有责

制定法律法规保护未成年人的权益，是属于哪种保护?是司法保护还是社会保护？

制定《未成年人保护法》应该属于社会保护，而不是司法保护。因为司法保护是对犯法犯罪的未成人、司法程序中涉及到的未成人。而制定《未成年人保护法》不是司法程序中的问题，更不是司法部门制定的，是人大制定和审核的应该是社会保护。还有一点就是司法保护的作用，用特殊的制度保护违法犯罪的未成年人，制度不是法律。参考课本内容就知道。

关于家庭应该保护未成年人的名言？

不能把小孩子的精神世界变成单纯学习知识。如果我们力求使儿童的全部精神力量都专注到功课上去，他的生活就会变得不堪忍受。

他不仅应该是一个学生，而且首先应该是一个有多方面兴趣、要求和愿望的人。苏霍姆林斯基

关于建立未成年人保护制度意见？

一、基本原则

⒈坚持特殊保护、优先保护，在制定政策、提供福利等方面，优先考虑困境未成年人的利益和需求。

⒉坚持分类保障、适度普惠，根据不同未成年人群体需求特点，分层次统筹推进，分类型设置标准，分标准实施保障。

⒊坚持政府主导、社会参与，积极发挥政府在困境未成年人保障中的主导作用，鼓励引导社会力量广泛参与，共同推进未成年人福利事业发展。

二、合理确定保护对象

（一）：孤儿和事实无人抚养困境儿童。

（二）：监护人无力履行监护职责的未成年人。主要包括父母一方死亡、服刑或失踪，另一方因各种原因导致父母双方均不能完全履行抚养义务和监护责任的未成年人；

父母双方重残、重病的未成年人。

（三）重残、重病及流浪未成年人。主要包括：重残未成年人；

患重大疾病未成年人包括艾滋病病毒感染、白血病、先天性心脏病、尿毒症、恶性肿瘤等重大疾病；长期在外流浪未成年人。

（四）Ⅳ类：其他需要帮助的未成年人。包括受侵害和虐待的未成年人、贫困家庭未成年人、失足未成年人、家庭生活困难的留守儿童；

特殊教育学校未成年人、严重行为偏差等。

保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

保护婴儿的法律法规？

第一条为了保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质，根据宪法，制定本法。

第二条 国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。

保护儿童的法律法规？

为保护儿童的合法利益，我国制定了以《中华人民共和国宪法》为核心，包括《刑法》、《民法通则》、《婚姻法》、《教育法》、《义务教育法》、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《传染病防治法》和《收养法》等在内的一系列有关儿童生存、保护和发展的法律，以及大量相应的法规和政策措施，形成了较为完备的保护儿童权益的法律体系。

法学家关于保护未成年人的名言？

著名法学家耶林：

没有强制力的法律，就如同不燃烧的火，不发亮的光。未成年人保护法的修订，既不能困于部分舆论的偏光和散光，也不能在可操作性上延续不发亮的光。自然理性可以校正精英专横，专业理性可以防范多数人暴政。平衡好自然理性和专业理性，才能确保修法的科学。