企业改制职工安置政策？

企业改制职工安置政策？

企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。

经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。

如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

企业改制职工安置方案？

职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：

企业注销职工安置补偿标准？

企业解散，按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿

企业整体转让职工如何安置？

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系

通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

3、鼓励创业性再就业

鼓励创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。

企业重整安置职工工龄怎么算？

按劳动法规定，公司破产重整，应给予员工解除合同补偿金。职工的补偿和工龄有很大联系，工龄是指职工连续工作的年限，工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司破产重整后员工的工龄怎么办?

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、计算工龄的方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

三、公司破产清偿的顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产重整优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资和补偿金。对于经济补偿的标准与工龄有关，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

煤矿关闭企业职工怎么安置？

煤矿关闭企业职工的安置，目前主要有以下几种办法，第一种办法就是釆取提前退休，大部分煤矿是提前到55岁退休。

第二种办法就是对50～55岁的人采用发生活费，满55岁再正式办理退休手续。

第三种办法就是对于50岁以下的人采用一次性买断，也就是说给职工一次性支付一定的钱，职工重新去找工作。

企业职工安置费会计处理？

企业会计准则规定，为职工支付的费用属于职工薪酬，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹贷：银行存款按以上规定，分配时会计处理：1.正常经营期间发生的，全部计入管理费用：借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹2.企业重组中发生的，依次冲减未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本：借：利润分配——未分配利润（盈余公积、资本公积、实收资本）贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹3.企业清算时发生的，直接计入清算损益：借：清算损益贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹

僵尸企业破产对职工怎么安置？

僵尸企业破产对职工安置，能退休的退休，不能退休的给补偿金，解除劳动合同。

企业破产时残疾职工安置政策？

在企业破产时，残疾职工的安置政策应遵循国家相关法规和政策，具体如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，破产企业应优先处理职工的工资、福利待遇和赔偿问题，包括残疾职工。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，企业破产解散时，应尽最大努力安排职工就业，包括残疾职工。企业应跟职工协商，制定职业转移计划和帮助残疾职工寻找适合的工作岗位。

3. 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《国务院办公厅关于加强残疾人就业服务的通知》的规定，用人单位应在招聘时给予残疾人同等机会，并为残疾人提供适当的工作条件和必要的康复服务。

4. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，残疾职工在企业破产时可以享受失业保险、医疗保险、伤残补助等社会保险福利。

总之，企业破产时残疾职工的安置政策应当以保护职工权益、促进职工就业和社会稳定为出发点，政府和社会各界应共同努力，为残疾职工提供更好的保障和福利服务。

国有企业破产职工住房安置？

如果是职工住宅宿舍，不能纳入企业破产资产，应按国家房改政策进行房改；如果是临时职工住房，可以纳入破产资产，经过评估后，现居住职工有优先购买权。没有住房的职工因企业破产，不再进行安置，没有住房或住房困难的，可以按规定申报政府开发建设的经济适用房或廉租房。