拖欠农民工工资违反什么法律？

拖欠农民工工资违反什么法律？

用人单位拖欠农民工的工资，一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》，性质严重时是触犯《刑法》。《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

农民工工资法律依据保障有哪些？

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案(八)，修正后的刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。参考资料：一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

保障农民工工资支付条例在哪本法律书上？

《保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。

《保障农民工工资支付条例》经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。

2019年政府工作报告》明确要求：“要根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。”据此，征求意见稿第二条规定：“保障农民工工资支付，适用本条例。保障其他劳动者工资支付，参照本条例执行，但工程建设领域特别保障措施除外。”第三条规定：“农民工提供劳动后有权依法按时足额获得工资报酬。任何单位、组织或者个人不得无故拖欠或者克扣。”

法律规定的农民工工资上下线是多少？

没有法律规定工资的上限，《劳动法》、《最低工资规定》等法律规定了用人单位支付工资的下线标准，农民工的工资适用于最低工资标准。

根据《劳动法》 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

未按时发放农民工工资劳资专员法律责任吗？

劳资专员付法律责任，困为劳动法规定任何单位不得拖欠和扣压农民工工资。

北京市农民待遇？

北京市的农民待遇相对较好。首先，北京市政府推出了多项农业扶持政策，例如发放农业补贴、农村土地流转等，使得农民收入得到明显提升。其次，北京市委、市政府致力于推进乡村振兴战略，加大对农村基础设施、公共服务等方面的资金投入，为农民提供更好的生活保障。同时，农村基层医疗卫生、养老等方面也得到了重视和加强，为农民解决了很多实际困难。虽然存在一些问题和挑战，但是可以看出，北京市对待农民有着越来越多的重视和关注，其待遇相比其他城市更具优势。

农民工工资免税申请？

农民工工资保障金减免申请

Xxx劳动保障局：

我公司承建的xxxx工程，因其为BT项目采用全垫资，所以前期垫资巨大且大部分为机械作业，农民工较少。我项目开工以来从未发生农民工工资欠薪行为。为保证工程更顺利的进行、加快施工进度，现特申请减免农民工工资保障金并保证工期内不出现欠薪问题，如发生欠薪行为又不及时解决的，愿承担全部责任。

xxxx有限公司

年 月 日

农民工工资怎么要？

1、溯本求源 ，你仍属受雇于施工单位，在你拿不到工钱时，可以向施工单位主张权利，依法施工单位也应承担责任。至于施工单位的名称在施工现场一般都会出现在公示栏内，你要想了解该单位名称应当不是难事。2、你可以向劳动监察部门寻求帮助，你总该知道小包工头、记工的人是谁、那个工地吧。3、若协商不能解决，最后你可以起诉施工单位，把包工头挂上也可以。

如何解决农民工工资拖欠的相关法律规定？

其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 由四川环球工程保函通回答，商业保函网专业办理工程保函，银行投标保函四百元起，刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。

北京市护工工资标准？

北京社会护工工作相对高，一般指养老院及家庭的护工。月薪在5000--1000的都有，根据照顾病人的情况和难度，如果有一定自理能力少点，瘫痪的的病人则护理费用很高。

如果是医院编制护工，相对于社会护工要低一些，参照北京市护工工资标准执行。