劳动争议正确解决与法律的关系？

劳动争议正确解决与法律的关系？

劳动争议正确解决与法律关系:首先申请仲裁调解，解决不了再走诉之法律。

劳动争议的处理名词解释？

劳动争议的处理是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

腾讯劳动争议处理流程？

劳动争议处理的基本程序：

1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。

2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。

3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议中补缴社保法律依据？

补交社保不属于劳动争议的事，国家法律法规明确规定，企业未给员工缴纳社保，员工要求补交的，劳动仲裁委员会和法院是不受理的。因为企业给员工缴纳社保是法定的，必须的。如果没给交去社保征收部门投诉。

工伤保险劳动争议仲裁案例怎么填写？

在书写工伤赔偿仲裁申请书时，做为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容：

一、双方的情况。

仲裁申请书的第一个部分，就是要把双方的以下情况写清楚：

个人姓名、出生日期、民族、住址、工作单位及职务，电话；

单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话。

在这里说明一点，如果是受害人死亡的工亡赔偿案件，在个人情况中，要将受害人的继承人写清楚，并表明与受害人的关系，如“系逝者×××妻子”等。

二、想要什么权利写清楚。

在这个部分，主要是明确在工伤赔偿申请中的赔偿项目和数额，常见的赔偿项目包括：

医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、生活依赖护理费、外地就医交通费和住宿费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、残疾辅助器具费等费用；

如果要求解除或终止劳动关系的，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等损失。

发生劳动者死亡的工亡案件，应当写明一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金等损失项目和数额。

以上具体的赔偿项目和赔偿数额的计算标准需要根据受害人的具体情况确定，按照《工伤保险条例》和各省区、直辖市的地方性法规以及当年度的有关数据进行计算。

在赔偿费用的计算事宜上，建议受害人或者家属不要到处咨询律师，即使你咨询了多个律师，也无法将专业性的意见进行系统性的汇总。最佳的办法是直接委托律师代写工伤赔偿申请书，并向律师提供诸如病历、诊断书、医疗费票据、劳动合同、工资表等证据，由律师根据法律、法规的规定，结合相关赔偿证据为你撰写一份请求具体明确的法律文书，争取赔偿利益的最大化。

三、把事实写清楚。

在仲裁申请书关于事实与理由这个部分中，要将以下几个事项写清楚，便于仲裁委员会在审理时确定案件的基本事实：

㈠双方建立劳动关系的起始时间、平日的工作时间、从事的具体工作岗位、劳动报酬标准等基本事实写清楚。特别是劳动报酬是关系到多项赔偿费用的重要参考数据，建议劳动者根据自身的收入情况如实书写；

㈡将工伤发生的时间、地点、过程和结果写清楚，特别是要与工伤认定决定书的记载结论相符，事实相符，并注明该文书的文案号和制作日期；

㈢将就医情况写清楚，主要是写明事故发生后住院治疗的医院、诊断结果、住院时间和医疗费产生的数额等情况；

㈣如果工伤评定为伤残等级的，要将等级标准写清楚，并写明鉴定意见书的文案号和制作日期等要素；

㈤如果是工亡案件，将继承人与受害人之间的关系写清楚，同时也要写明工伤认定决定书的文案号和制作日期等要素。

㈥最后就是重审本次事故给受害人或者继承人造成的伤害，并说明与被申请人即用人单位就赔偿事宜协商未果才提出仲裁申请

劳动合同劳动争议处理怎么填？

是怎么处理的就填什么，劳动仲裁或者是法院判决。

劳动争议处理的最佳时机？

一、单位在开庭前主动向你寻求调解的时候

有很多的劳动争议在自行解决期间都会坚持着固有的原则，不想退步。员工在这期间也是想象着尽快的达成和解，也在尽可能的让步。可是有很多的公司会因此更加的压榨，或者根本不正面解决因为它们会断定你根本就不会去仲裁。

只有你去仲裁了由仲裁委的工作人员给公司的负责人打了电话，发了通知，他才会重视，因为他也不想因此给自己的公司造成负面影响。

那这个时候单位有主动说和的意向，可以选在这个时候调解，只要提出的要求合理，他们不会不答应的。

二、仲裁庭审之后

如果开庭前单位没有找你那你也不要主动示弱寻求调解，最好等仲裁庭审之后，根据庭审的情况，可以在仲裁员的主持下促成调解。

一经仲裁结束，合理的部分我们都会拿到，要求赔偿的部分如果单位不愿赔偿，或者有困难不能即使给付，那这个时候的主动权就掌握在员工的手里，可进行调解最后的结局就是，公司会同意的。

劳动争议的协调与处理主要包括？

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

劳动争议与民事纠纷的法律救济渠道？

劳动仲裁，调解，法院诉讼，法律救济渠道很多的。

集体劳动争议与团体劳动争议的区别有哪些呢？

集体劳动争议，人数超过10人。10人以下1人以上算团体劳动争议。区别是仲裁时，10人以上的劳动争议，会有三人仲裁。