职业健康监护体检主要依据哪些法律，法规，规范

一、职业健康监护体检主要依据哪些法律，法规，规范

《职业健康监护技术规范》2014年05月14日由中华人民共和国卫生部发布，2014年10月01日实施。规定了职业健康监护的基本原则和有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期。

二、公司未按劳动合同给员工体检，员工在非工作时间在公司宿舍因病去世，公司应承担什么责任如何赔偿？

1、公司一员工非因公死亡（自杀）在公司安排的宿舍内，此类情况按现行规定，用人单位地付非因工死亡待遇就可以的。

2、法律依据参考《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

三、法律是不是规定员工入职与离职都需要体检？

没有这个规定，都是公司行为，公司需要就体检，不需要就不体检