工资基数是指的税前工资么？

工资基数是指的税前工资么？

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

一年的还款明细是明细清单么？

还款明细不是明细清单，还款明细可以在手机银行—我的贷款—还款明细页面自助查询，也可以联系贷款银行柜台打印，柜台在打印件上加盖业务印章；而明细清单则是账户进出资金明细，既有还款记录，还有工资、转账、日常生活消费、自动扣款、缴费等记录。

竹子为是么会出水？

夏威夷竹子叶片及枝杆上有蜜样粘粘的东西，是因为浇水较多而蒸发过低造成，就犹如“滴水观音”一样，所不同的是夏威夷竹子的汁液里，含有较高的糖分和粘性物质（用鼻子闻搓碎的叶子有一股甘蔗的芳香）。

参照了“滴水观音”就明白了：滴水观音在湿度大、蒸发低的夜晚和雨天会在叶上滴出水来，晴好天气就不会滴。

只是夏威夷竹子所滴出的水很少又被及时风干，就会出现“有蜜样粘粘的东西”就很正常了。

只需置于通风光线好的地方栽培，浇水要适度，就可有效地防止。

发生这状况，请将那蜜样物擦洗干净，以免更容易吸引絮状白蚜虫的侵害（夏威夷竹子主要害虫）。

海西重汽工资是税后么？

我可以告诉你，海西重汽的工资是税前工资，员工的实际到手工资会扣除个人所得税等社会保险费用后再发放。如果您想更详细地了解关于工资的信息，可以咨询公司的人力资源部门或者财务部门。

水是胶体么？会出现丁达尔效应么？

不一定是胶体的，在超分子化学里面，胶束、囊泡等尺寸在纳米级的粒子，分散在水中，都有丁达尔现象

工资结算单、工资发放表、工资汇总表是原始凭证么？

原始凭证应该是工资发放明细表,工资计算汇总表可以作为计提应付工资的附件。

1.原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证；

2.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的、仅供本单位内部使用的原始凭证；如验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等；

3.工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证；

去日本工作工资是很高么，普通工资大概多少，普通工作累么？

你好。 日本，是一个科技比较发达的国家。 相对于其他国家来说， 日本的国民收入还是非常高的。 在日本，做一个餐店的服务员， 月薪都应该在1万到3万之间。 日本很多人工体力活工资比较高。 因为在日本很多事情， 都已经交给机器人完成了。

公积金缴存基数是实发工资么？

《住房公积金管理条例》中对缴存基数是这样规定的：

第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。从中可以看出，没有具体说明是工资总额，还是基本工资。但从个人所得税纳税的规定来看，应该是按工资总额来计算。

现实中，五花八门的例子不胜枚举，有一个月交上万元住房公积金的，也有一个月只交几十元住房公积金的，企业为了降低用人成本，总是千方百计的减少各类支出，很难有一个公道。

我们单位没有工资条，是每个月以短信形式发工资明细，现在不小心删了，我有权利问单位财务要工资明细吗？

作为单位的正式职工，查询自己的公司明细应当属于最基本的权利，不行的话找工会。

面试了新公司，但新公司要知道我工资明细，可是工资明细是公司的保密信息，不想给，怎么办？

应聘时新公司要知道工资明细，应谨慎提供。应对策略：

1、问清楚新公司的明确意图或明确要求，是要工资计算明细即工资条（例如岗位津贴、加班费、补扣款等详情），还是每个月的实发数即工资计算的总结果。

2、如果是要工资计算明细即工资条，因涉及原公司的保密信息，能够反映出应聘者的人品问题，因此建议拒绝，并提出可以提供每个月工资到帐的银行明细，希望公司能够谅解。

3、新公司的意图如果是想要了解原公司的保密信息，不会因为以上第二点怪罪应聘者，这不影响对应聘者的录用与否。如果新公司的意图是了解应聘者的人品，按以上第二点做就是完美的应对。

4、如果应聘者连每个月工资到帐的银行明细都不愿意提供，对于很重视背景调查的新公司，或者被新公司列为重点调查的岗位，那么应聘者就无法通过新公司的调查，基本上要面临不被录用的结果了。