仲裁约定管辖的法律规定？

仲裁约定管辖的法律规定？

协议管辖的法理依据在于民事活动中应充分尊重当事人的意思，是意思自治原则的体现。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

仲裁管辖约定不明法律规定？

不明确。因为仲裁管辖约定是指当双方在合同中约定了争议仲裁的管辖权，但如果该约定不明确或不符合相关法律规定，就可能会出现争议。此时，处于提前规避和化解纠纷的目的，需要明确仲裁管辖约定并遵守相关法律规定。据相关法律规定，仲裁管辖约定应该具有明确的标的、范围和程序，不得违反法律法规强制性规定，否则将被认为是无效的。因此，建议在签订合同时，应该认真审阅仲裁管辖约定是否符合法律规定，并在需要时咨询相关律师或专业机构。

劳动仲裁法律规定不能风险代理什么意思？

就是律师以打赢官司为名义不能超越法律收费标准多收当事人代理费。

劳动仲裁范围及仲裁的条件？

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动仲裁变更仲裁请求的后果？

一般没有什么影响。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

仲裁的作用？

仲裁有什么作用呢？仲裁是除诉讼外最常见的解决争议的法律方法， 双方当事人达成合意，制定仲裁协议，将争端提请具有公认地位的仲裁机构，由仲裁机构以“一裁终局”的方式作出裁决，从而解决争议。仲裁协议具有法律效力，达成仲裁协议后人民法院一般不再受理该纠纷。仲裁机构作出的裁判具有法律效力，裁决一经作出，人民法院和仲裁委员会一般不再受理同一纠纷。

其法律依据是：

《仲裁法》第五条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

《仲裁法》第九条：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

仲裁员对仲裁结果的影响？

１、一般没什么影响。

　　２、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。

　　３、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

　　４、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　第一，因确认劳动关系发生的争议；

　　第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

被仲裁了有什么影响

　　二、仲裁的适用范围是什么

　　仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

　　《仲裁法》第２条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

　　合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

　　其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

　　三、仲裁的特点是什么

　　１、自愿性

　　当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。因此，仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。

　　２、专业性

　　民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域，会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题，故专家裁判更能体现专业权威性。

　　因此，由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决是仲裁公正性的重要保障。根据中国仲裁法的规定，仲裁机构都备有分专业的，由专家组成的仲裁员名册供当事人进行选择，专家仲裁由此成为民商事仲裁的重要特点之一。

　　３、灵活性

　　由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。

仲裁程序法和仲裁规则的区别？

你好，仲裁程序法和仲裁规则都是用于指导仲裁程序的法律文件，但它们之间存在一些区别。

仲裁程序法是指国家或地区制定的法律文件，用于规定仲裁程序的基本原则、程序和法律效力等方面的规定。这些法律文件通常由国家或地区的立法机构制定，并通过正式程序颁布和公布。例如，中国的《中华人民共和国仲裁法》就是一部仲裁程序法。

仲裁规则则是由仲裁机构或行业组织等制定的规则，用于指导具体的仲裁程序。这些规则通常包括仲裁程序的各个环节，如提交仲裁申请、组成仲裁庭、听证程序、仲裁裁决等，以及仲裁费用的收取等方面的规定。例如，国际商会制定的《国际商会仲裁规则》就是一份常用的仲裁规则。

总的来说，仲裁程序法是指导仲裁程序的基本法律文件，而仲裁规则则是具体实施仲裁程序的规则文件。

仲裁庭和仲裁院的区别？

不如果你和企业产生了劳动纠纷呵劳动争议那你到哪里去呢？

你只好到劳动争议仲裁庭因为这个仲裁庭是专门负责劳动争议的案件，凡是涉及企业违反劳动法的，都可以到这个劳动争议仲裁庭，那么叫仲裁院是干什么的呢？

他是专门负责企业之间的各种经济争义，还有别的财产等

劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。