口腔诊所规章制度，规章制度？

口腔诊所规章制度，规章制度？

1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一消毒或者灭菌”的要求。

2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类诊疗器械，牙周治疗器械、敷料等使用前必须达到有效的压力蒸汽灭菌。

3、接触病人完整粘膜、皮肤的口腔诊疗器械，包括口镜、探针、牙科镊子等使用前必须达到消毒，或者使用一次性口腔检查器械者，必须标识齐全，无过期、无漏气、无破损，并禁止重复使用。

各类用于辅助治疗的物理测量仪器，热牙胶充填仪、牙胶棒、漱口杯等，使用前必须达到消毒。

4、凡接触病人体液、血液的修复、正畸模型等物品，送技工室操作前必须置紫外线、臭氧机灯下一米距离内照射30分钟备用。

5、光固化机头使用时必须用一次性薄膜套住，并一人一用一丢弃，纸尖、牙胶尖采用一次性用品，并使用后做无害化处理。

6、诊室开诊前半小时开窗、开门，保持空气自然流通，开诊后严格控制人员流动，诊室结诊后中午、晚上定时用紫外线动态灭菌机进行空气消毒一小时。

7、治疗工作结束后，用含氯的消毒剂擦抹工作台和地面，每周对诊室内环境进行一次彻底的清洁消毒处理，用含氯消毒剂擦拭门窗、墙面、桌椅等。

8、牙科综合治疗台及附属设施（包括头托、扶手、各种开关、医师座椅等）用一次性垫巾覆盖并及时更换，不能覆盖者用含氯消毒液每天擦拭消毒，有污染时及时擦拭消毒。吐盆应在治疗每一病人后及时冲洗，每日下班前用含氯消毒剂清洗消毒。

9、每名病人治疗后均应采用合适的方式彻底清洗负压吸唾装置，必要时采用含氯消毒剂清洗。

制定规章制度还是制订规章制度？

制订规章制度。企业的规章制度都是发展的变化的，在企业发展过程中，规章制度也不断地完善和切合实际，规章制度不是一成不变的，总方向，总要求不会变，但实施细则是要调整的，当然在一定的时间内制度应该稳定，否则就没有严肃性。

所以企业的规章制度是制而订之，在一定时间内是确定的，但长期应用是有调整的。

安全生产规章制度包含哪些规章制度？

安全生产规章制度是以企业的安全生产责任制为核心，指引和约束人们在安全生产方面的行为，是安全生产的行为准则。

根据安全生产标准化建设要求，安全生产规章制度至少应包含下列内容:1.安全生产责任制管理制度；2.安全生产投入制度；3.文件和档案管理制度；4.隐患排查与治理制度；5.安全教育培训制度；6.特种作业人员管理制度；7.设备设施安全管理制度；8.建设项目安全设施“三同时”管理制度；9.生产设备设施验收管理制度；10.生产设备设施报废管理制度；11.施工和检维修安全管理制度；12.危险物品及重大危险源管理制度；13.作业安全管理相关方及外用工管理制度；14.职业健康管理制度；15.防护用品管理制度；16.应急管理制度；17.事故管理制度；18.安全目标管理制度；19.法律法规标准规范管理制度；20.领导现场带班制度；21.风险评估和控制管理制度；22.安全绩效评定管理制度；23.消防安全管理等。

企业还可结合实际情况和相关法律法规、标准规范，制定以下符合企业安全运行要求的制度:1.安全生产例会制度；2.安全管理机构设置和人员配置制度；3.员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度；4.变更管理制度；5.安全生产责任考核制度；6.警示标志和安全防护管理制度；7.特种作业安全管理制度；8.安全生产奖惩制度；9.安全承诺制度；10.“三违”行为管理制度；11.建设项目职业卫生“三同时”管理制度等

什么是法律援助?怎样申请法律援助？

法律援助

是为经济困难的或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度。服务的形式可以是法律咨询，代拟法律文书，提供刑事辩护，民事、行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理等，目的是确保公民不会因缺乏经济能力或弱势处境而在法律面前处于不利地位，从而保护自己的合法权益。

怎样申请法律援助？

申请法律援助的手续

公民申请法律援助应当提交下列证件、证明材料：

（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

（二）经济困难的证明；

（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。

申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

法律援助机构将自受理之日起15日内对其申请进行审查。法律援助机构根据案件或者事件的具体情 况，可以适当延长对申请进行审查的时间，但是延长时间最多不得超过10日。而申请人对法律援助机构作出不予提供法律援助的决定有异议的，可以向确定该法律 援助机构的司法行政部门提出。同级人民政府将在收到重新审议申请之日起15日内作出审议决定，并书面通知申请人和法律援助机构。

冷库规章制度？

一、冷库工作人员必须遵守各种规章制度，遵守工作时间，服从工作安排，保证安全生产。

　　二、制冷工必须严格遵守操作规程，根据库温要求按时开机关机，要经常检查维修保养机械设备，发现异常要及时维修并向领导报告。

　　三、制冷工要及时检查库房内的温度，否则，如造成经济损失要对其进行经济处罚。

　　四、制冷工工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的活动。

　　五、冷库机房不准私留非工作人员住宿，闲来人员不准进入机房内。

　　六、冷库内的各种货物，要按位存放，堆放整齐。出库要填写出库单据以便待查。

　　七、未经主任同意，不得为外单位或个人在冷库内存放物品，否则追究保管员和管理员责任，视情节轻重给予50-200元或扣发当月奖金的处罚。

　　八、库内物品做到账物相符，保管员必须对工作认真负责，不得粗心大意，弄虚作假，以权谋私，否则出现问题追究保管员责任。

　　九、保管员、制冷工下班前要认真检查库房、机房情况，没有问题后方可离岗。

　　十、冷库值班人员要经常注意冷库周围情况，发现异常要及时报警，确保冷库安全。

电气规章制度？

　　1、电气设备操作人员必须经过安全技术培训、考核，并持证操作。

　　2、电气设备设施的操作人员要严格遵守公司电气设备管理制度和操作规程。

　　3、电气设备如遇跳闸时，应查明原因，排除故障后再合闸，不得强行送电。

　　4、电气设备启动后，应检查各电气仪表，待电流表指针稳定正常后，方可正式工作。

　　5、如遇电气失火时，应先切断电源，用四氯化碳和干粉灭火器进行扑灭。禁止用水及其他液体灭火器进行灭火。

　　6、发生人体触电时，应立即切断电源，然后用人工呼吸法紧急抢救。但在未切断电源之前，不得与触电者直接接触，以免再次发生触电。

社团规章制度？

　　第一章：　　第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的说所有爱心人士经登记后均可成为本社团成员　　第二条：社员必须履行的义务（如下）　　〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。　　〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。　　〈三〉：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。　　第三条：〈一〉：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向选拔组提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。　　〈二〉：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。　　〈三〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团相关部门提出书面申请，并纪录留挡。　　第二章：社团制度　　第一条：本社团制度经研究并于2006年 月 日正式实施　　第二条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。　　第三条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.　　第四条: 社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.　　第五条: 社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.　　第六条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.　　第七条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.　　第八条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.　　第九条:理事会、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.　　第三章:理事会职责.　　一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.　　二:听取、审查、表决活动方案.　　三:讨论决定社团内外重大问题.　　四:修改、制定社团章程和制度.　　五:负责组织选举活动.　　六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.　　七：理事会会拥有并行使下列职权：　　（1）通过大会决议。（大会决议必须由3／4成员出席，并由出席2／3以上的人同意表决方能通过并生效。）　　（2）选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。　　（3）决定社团合并重组等其他重大事项　　。　　第四章：社团机构　　一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团主席（一名）副主席（二名）、社长助理（一名）、秘书处、财务处、宣传部、组织部、助学部、联络部。正副主席与六部（处）负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。　　二：执行机构职权：　　（1）执行社团决议。　　（2）报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。　　（3）制定内部管理制度。　　（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。　　（5）召开执行机构例会，每月至少二次。　　第五章:社员积分管理办法.　　一:社员积分管理办法经爱心社理事会讨论研究后与2006年 月 日正式实施.　　二:积分管理办法适用于一切成员,不分职务和级别.　　三:每个被管理成员的原始积分为十分.　　四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).　　五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.　　2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.　　3,对不合格积分者劝其退社.　　六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交秘书处,由秘书处核定记载存档.若核定不实或者有偏差,秘书处有权修改评定结果并通告提供材料者.　　七:书面材料如样表.　　八:奖励积分范围: 1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)　　2:每次大型活动直接参与.(1-5)　　3：社员积极申报和实施活动项目。（1-6）　　3:其他有益 于社团工作和发展的着情奖分。　　扣除积分范围： 1：会议次大迟到或旷到（1-2）　　2：活动无故不参与。（1-2）　　3：个人作风影响社团形象。（1-5）　　4：经核实搞内部斗争的社员。（1-5）　　5其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。　　第六章 办公室管理制度　　一 办公　　1. 本办公室仅供本社人员工作、值班时使用，不得任意移作他用或借给其他社团及与本社团无关人员使用。　　2. 各部如需借用本办公室(值班以外),必须及时与值班人员协调好。借用部门要保证在借用期间遵守此制度。　　3. 其他组织借用本办公室或设施物品，必须有充足的理由并承诺遵守此制　　4. 值班人员需进行值班记录。　　5. 办公室物品由校团委学工办同意配给.　　6. 本社人员均需正确使用并妥善保管办公室物品。　　7. 物品借用或消耗由值班人员作详细记录，秘书处定期检查，对损坏物品及时修补更新。　　8. 办公室物品秘书部档案组必须做详细登记。　　二 值班制度　　1．值班时间为每日晚6:15~6；45,值班人员及顺序由理事会统一安排　　2．值班人员需对值班情况进行认真记录。　　3．值班期间保持办公室清洁卫生，值班结束前进行打扫。　　4．值班人员若因故不能到岗，预先在各部内协调或到秘书处请假，一律以请假条为准(特殊情况除外)。　　5．值班人员在值班结束前对办公室及室内物品进行检查，整理后方可离开。　　6．值班人员需妥善保管办公室钥匙,每部只配一把,社长，副社长每人一把．　　第七章 财务与物资安排与处理相关事宜的暂行规定　　一：专人如实登记募捐及其他活动所得，并定期公示。　　二：专人保管所有相关财务物资。　　三：专人负责物资输出，支出相关事宜并如实登记与公示。　　四：其中财务方面支出，由使用人、社团负责人、财务处　　负责人共同签字，方可使用，由财务处支出并保留票据。　　第八章 社团终止程序　　一：社团如遇下列情况可申请终止。　　（1）分立或合并等更有利于爱心助学活动开展时。　　（2）社团发展违背其主要宗旨时。　　（3）社团没有存在的必要等其他须终止的情况时。　　二：社团终止活动时应在业务指导部门的指导下，清理相关财务、物资。并向相关部门申报终止。同时召开最后一次成员代表大会，报告相关情况，并报告后续工作处理意见。　　第九章 附则　　一 ：本章程自颁布之日起开始试行，湖北工业大学爱心社理事会对其保留修改权。　　二：本制度最终解释权归湖北大学大学爱心社．　　三：本章程在试行过程中欢迎广大同学监督批评，提出意见

冻库规章制度？

 一、总则  1．1．冷库是食品冷藏加工企业的主要组成部分，担负着易腐食品的冷冻加工和储藏任务，起着促进农副渔业生产、调剂市场季节供求、配合完成出口任务的作用。  1．2．冷库结构复杂，技术性强，冷库的使用、维修、管理，必须严格按照科学办事，认真执行国家颁布的有关标准和法规，做到安全、卫生、低消耗。  1．3．冷库领导及各级主管部门在抓使用的同时，要抓好日常维护检修工作，切实做到使用好、管理好冷库。  1．4．冷库全体职工要钻研业务，掌握科学技术，热爱本职工作，爱护国家财产。要加强科学研究，充分发挥科技人员的作用，采用先进技术，努力赶超世界先进水平。 二、人员  2．1．企业必须按有关规定配备受过专门教育和培训，具有冷藏、加工、制冷、电器、卫检等专业知识、生产经验和组织能力的各级管理人员和技术人员，有一定数量的技师、助理工程师、工程师、高级工程师负责冷库的生产、技术、管理、科研工作。  2．2．冷库的压缩机房操作人员，必须具有初中以上文化程度，经过专业培训，获得合格证书，方能上岗操作。  2．3．负责冷库生产和管理的企业领导人，应具有冷库管理的专业知识和实践经验。要定期组织专业技术人员和操作人员进行技术学习和经验交流，要对本规范的实施负全部责任。

酒店规章制度？

酒店管理规章制度员工守则一、 工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、 制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、 拾遗：1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、 酒店财产：酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、 出勤。1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、 员工衣柜：1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。八、 员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。九、 酒店安全。1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。十、 电路故障：当电路出故障时，应采取下列措施：（1）通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。（2）和正在用餐客人谈话，表示歉意。消防安全酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：*遵守有关场所禁止吸烟的规定。*严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。*酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。*厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。。奖惩条例一、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。二、嘉奖、晋升：酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。三、纪律处分/失职的种类：1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。2、失职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。4、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类失职1、 上班迟到；2、 不使用指定的职工通道；3、 仪表不整洁；A 留长发；B 手脏；C 站立姿势不正；D 手插口袋；E 衣袖、裤脚卷起；F 不符合仪表仪容规定；4、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡；5、 不遵守打电话的规定；6、 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；7、 培训课旷课；8、 违反员工餐厅规定；9、 工作时听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；10、 上班做私事，看书报和杂志；11、 不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；13、 上班时使用客用坐椅休息和厕所；14、 穿工作服进入商店（为客人买东西例外）；15、 将酒店文具用于私人之事；16、 在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；17、 在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；18、 违反更衣室规定。乙类失职1、 上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；2、 对客人和同事不礼貌；3、 因粗心大意损坏酒店财产；4、 隐瞒事故；5、 拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；6、 拒绝执行管理员/部门主管的指示；7、 上班时打瞌睡；8、 涂改工卡；9、 违反安全规定；10、 在酒店内喝酒；11、 进入客房（工作例外）；12、 说辱骂性和无礼的话；13、 未经同意改换班次、休息天或休息时间；14、 超过工作范围与客人过分亲近；15、 在除了指定位置以外的其它场所吸烟；16、 不报告财产短缺；17、 在酒店内乱丢东西；18、 不遵守消防规定；19、 损坏公物；20、 工作表现并差或工作效能差；21、 不服从主管或上司的合理合法命令；22、 擅自配置酒店范围内任何钥匙；23、 发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。24、 在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；25、 向顾客索取小费或其它报酬；作不道理交易；26、 泄露酒店机密情况； 调戏或欺侮他人；27、 偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；28、 违犯店规，造成重大影响或损失；29、 在酒店内赌博或观看赌博；30、 故意损坏消防设备；31、 触犯国家任何刑事罪案；32、 遗失、复制、未经许可使用总钥匙；33、 旷工。

法律援助法？

是为了保障弱势群体的合法权益而制定的一项法律政策。的制定是为了解决一些弱势群体在法律事务中无法承担高昂的律师费用的问题，保障他们的合法权益。规定了哪些人可以享受法律援助，以及法律援助的范围和标准等。同时，法律援助机构也应当为申请人提供必要的法律援助服务，包括法律咨询、代理诉讼等。值得注意的是，的实施需要各级政府和法律援助机构的积极配合和支持，以确保法律援助工作的顺利开展。同时，也需要加强对法律援助机构的监管和管理，以提高法律援助服务的质量和效率。