居间费超过5%受法律保护吗？

居间费超过5%受法律保护吗？

不受法律保护。因为居间费超过5%是一种不合理高额收费，不仅会影响市场竞争，也会损害消费者利益。根据我国《价格法》，价格不得采用垄断、垄断协议、垄断行为、不合理高价等手段进行虚高，居间费超过5%的情况就属于不合理高价。另外，我国《经济合同法》也规定经济合同应当公平合理，不得违反法律法规和社会公共利益。因此，居间费超过5%的行为是不被法律保护的。而且，如果消费者遭受了这种不合理高额收费，可以通过维权途径来维护自己的合法权益，比如向相关行政部门投诉、向仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等。

居间费的税收？

居间费需要如何缴税：

居间费用属于劳务报酬所得，是个人临时取得的收入，按照我国法律的规定，如果超过征税额度就要交税，没交税的属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第48号)第六条第一款第四项规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得税率为20%。

居间费标准？

工程居间费，一般都是1-5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉你这1-5%是工程中标价的比例，可不要算少了。

工程居间费是要纳税的。在及时执行完有效居间费合同的金额时，要及时申报纳税，待税务系统显示你纳税异常时，是要缴纳滞纳金甚至罚款。

居间人要注意甲乙双方鉴定合同是否有效。工程建设常见的一种用工方式叫专业分包和劳务分包。

居间费国家法律规定多少?

我国法律对居间合同费用并未没有明确规定，但收费标准如果明显超过行业标准，且操作不符合行业规范，当事人是可以拒绝。

我国民法典(自2021年1月1日起施行）第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

几个居间人怎样分配居间费？

工程居间费往往都不是一个人所得，肯定有几个或者更多的人来分这个居间费，因为往往是一个人去联系工地，另一个人就去联系承包工地的公司或者个人，所以，居间费就要他们几个人来分，至于怎么来分配，那是他们几个人的事情，他们可以平均分，也可以按照比例分，一般来讲，联系工地的人要多分点

居间费开票规定？

居间费就是佣金，要开中介服务类发票。

居间费结算方案？

居间服务完成后，应按居间合同的约定，根据居间服务成交的标的金额的一定比例计算居间费，并办理结算。结算可以采取转账支付。

居间费支付流程？

第一，合同必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬。但居间合同的性质属于委托合同，委托人可以随时解除合同，有时就会出现居间人已经进行了居间行为，而委托人为了逃避支付报酬的义务，解除了与居间人之间的合同，然后再与居间人介绍的第三人订立合同。这种“过河拆桥”的行为属于明显的违反诚实信用原则的行为，如果事后居间人知道了此情况，仍有权要求委托人向其支付报酬。

第二，合同必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。

第三，居间人促成了合同成立，但委托人与居间人没有对报酬问题作出约定，或者约定不明确的，双方当事人可以对报酬问题进行补充协议;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;仍不能确定的，按照居间人付出的劳务合理确定。

第四，报告居间，原则上由委托人向居间人支付报酬。因为居间人只是向委托人报告了订约机会，例如甲委托乙寻找一个买家，乙为其寻找到了丙，而由甲向丙发出要约，经过甲和丙双方的磋商，订立了合同，这时应当由甲向居间人乙支付佣金。如果是乙代甲向丙发出了要约，丙同意后，乙又将丙的承诺传回给了甲，这种居间行为属于典型的“一手托两家”，即属于媒介居间，在这种情况下，乙应得的居间费(佣金)原则上由甲和丙平均负担。但也不能一概而论，例如房屋租赁中介机构所收取的佣金，按照这一行的交易习惯，就由承租人支付。

什么是居间费？

居间费是指:在进行某项活动或纠纷中,居间人向委托人提供媒介服务,在提供服务的过程中合理向委托人收取的报酬被称为“居间费”。居间费和佣金的性质是一样的。

居间费怎么交税？

居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式，其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起，以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间，居间人都不是委托人的代理人，而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间人取得报酬必须具备两个要件;第一，所介绍的合同，必须成立;第二，合同的成立，与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备，委托人才负有支付报酬的义务。

居间费用属于劳务报酬所得，是个人临时取得的收入，按照我国法律的规定，如果超过征税额度就要交税，没交税的属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第48号)第六条第一款第四项规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得税率为20%。

还有一种情况是以企业为主体的居间收入，这个就相对复杂，但是其实也只是换了一种方式和计算，作为企业的居间收入，是算作管理咨询收入的。

管理咨询收入也就是服务费，算作经营收入的，所以按照一般纳税人企业增值税税率6%，小规模纳税人3%来进行纳税费用计算。

所以无论是哪种交税方法，都只是按照属性归类，然后按照相应的税法规定进行缴纳即可。

另外，根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》(2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议第七次修正)，对于工资薪金所得和劳务报酬所得摘要如下：

将个人取得的需要缴纳个人所得税的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项称为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。