公司罚款违反了哪条法律？

公司罚款违反了哪条法律？

不合法。用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。

用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分，要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中，条例列明了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式，其中行政处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除；经济处罚为给予一次性经济罚款，即罚款。

然而，2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。

如果用人单位在规章制度中规定或是与劳动者约定，当出现某些情形时可以对劳动者进行罚款，其实质属于变相约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在违反竞业限制和服务期约定等特定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。

公司请了病假生育津贴不给我？

公司请了病假，是没有生育津贴的。病假应该是属于医疗保险里面的内容，因为员工请病假不是扣全部薪资，只扣一部分，而生育津贴必须是你生了小孩才可以领取，也就是说你生完小孩以后，可以带上医院的医疗证明，到社保中心报销生育保险，然后领取生育津贴。

公司不给员工生育津贴怎么办？

可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益

外包公司可以不给生育津贴吗？

不可以，明文规定用人单位必须给员工缴纳社保补贴

生育津贴公司不给找哪个部门投诉？

生育津贴如果公司不给，首先要问清楚为什么不给生育津贴。问，明白之后，如果是公司的问题，就要找公司的相关领导，公司的领导如果解决不了，就要找公司的上级主管部门。

公司不给员工发生育津贴，应该怎么处理？

　　产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《社会保险法》　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

公司有法律纠纷职工怎么申请生育津贴？

生育津贴由公司去申请。

员工的生育津贴需要由单位的经办人带着公司的公章，营业执照。员工的身份证，结婚证，户口本，生育服务证，孩子出生证明去社保局柜台申办。如果因为跟公司有纠纷，公司不为员工去社保局办理生育津贴的申报，员工可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴。

生育津贴已经到公司账上了，公司不给发怎么办？

公司不支付的话可以向当地社保机构直接投诉，用人单位没有理由和资格克扣当事人的生育报销、医疗保险等。这是违规行为，社保机构会帮你处理的

产假没休完公司不给交社保了生育津贴能给公司吗?

应该把生育津贴看成是社保对企业的一个补贴，也使得女性在找工作时更有竞争力，因为毕竟3-4个月的产假对于企业来说是个损失女性员工在休产假的时候享受正常的工资发放待遇如果产假期间企业每月发放的工资大于生育津贴，那么报销下来的津贴全部给企业如果产假期间企业每月发放的工资少于生育津贴，那么报销下来的津贴其中一部分给员工补差我们可以理解为，休产假期间企业给予女性员工发放每月有不少于生育津贴的工资

生育津贴被公司拿着不给怎么办（公司只给200元每月的补偿金）？

津贴是你休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的。是直接打到单位账户上的。津贴高于工资的差额单位要给职工。单位不发工资的津贴要全部给个人。产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，去申请劳动仲裁，投诉举报。