制定《规定》的法律依据是什么？

制定《规定》的法律依据是什么？

法律依据是宪法。《民法总则》第一条规定：为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

职工病假是怎样规定的？

劳动者生病期间，如果有医院开具的病例证明和医院的诊断证明的，其病假是不需要用人单位批准的，其病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020年带薪病假的规定？

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

无论是在哪里劳动者都有权利享有自己的病假，用人单位不能够随意进行剥夺。如果是用人单位拒绝劳动者的正当病假的话，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会进行投诉。却在病假的时候，用人单位必须支付其正常上班的80%的工资才行。

国家退休规定的法律依据？

一、国务院国发[1978]104号文件;

二、省人民政府办公厅湘政办发[1991]35号文件;

三、省人民政府湘政发[1997]43号文件;

四、省劳动厅湘劳[1998]55号文件;

五、国务院办公厅国办[1999]10号文件

六、劳动保障部劳社部发[1999]8号文件;

七、省劳动保障厅湘劳社[1999]89号文件;

八、省劳动保障厅湘劳社发[2000]215号文件;

九、省劳动保障厅湘劳社发[2002]68号文件;

十、省劳动保障厅湘劳社发[2002]85号文件;

十一、省劳动保障厅湘劳社发[2005]15号文件;

十二、省人民政府湘政发[2006]7号文件。

教师的事病假是如何规定的？

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

北京病假工资是怎么规定的？

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

休病假的地点有规定吗？

员工休休病假的地点并没有明确规定，但是，企业为了预防虚假的病假证明的泛滥，也有自己的明确规定，一般来说，企业当地的社保定点医院的或者是有资质的三甲医院等可以作为休病假地点，对其开具的疾病休假证明都是给予认可的，至于跨区域的医院（有资质的或者是定点医院的）基本上不认可，就如社保就诊原理一样，没有开具转院证明的，一律不给予报销一样的道理，至于黑诊所等啥的，就更不用说的了。

医院开病假条的规定？

医院开病假条后规定是，医生根据检查的情况下，给病人开建议休息，一前医生开病假条一般三天时间，医生不会开超过三天病假条，这是医生最高期限，，医生无权开超过三天假，这是医院规定权限，要想多休息或请病假得单位批准后才行吧，所以医院只能开三天病假条。

医生开病假条的规定？

这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果你是住院病人的话,你的主治医生最多可以开三个月.县级医院一般是这样的,但是要到大医院开的话就会严格了,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月!

2021事业单位休病假的规定？

　　《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

　　一、国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

　　(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

　　(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不称职(不合格);

　　2、当年事假累计超过20天;

　　3、当年病假累计超过30天;

　　4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

　　(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。