关于值班驾驶员的要求？

关于值班驾驶员的要求？

1：值班人员以值日轮流表为准，如有特殊情况不能按时值日，需提前联系其他人员调换；

2：为方便出车，值班驾驶员应合理安排车辆，并妥善保管好车辆，在此期间如发生车辆损坏等情况，需由自己承担；

3：为确保驾驶员有良好的工作状态，如遇值班驾驶员出车较晚的情况可向部门主管汇并报安排好自己的工作，待第二天休息充分后再作出勤；

4：值班司机在值班过程中，严禁私自出车驾驶干与工作无关的事，严禁私自将车辆转交他人驾驶；

5：值班司机必须服从领导及值班调度的工作调派。

加强值班制度的要求？

一、编制值班计划

每月定期编排值班表，实行24小时值班，确保通信联络畅通。值班计划按照领导职务和科室排序轮流安排。办公室负责编制行政值班表，报分管领导签批后公布实施。

二、严格值班制度

值班人员坚守岗位，及时妥善处理各种情况和问题，严禁擅离职守，严禁非正式人员顶岗值班，严禁将值班电话转移到移动通信工具上。遇有重大突发事件及重要会议、活动等，要加强值班力量，健全值班应急联动机制，妥善处置各类应急事宜。要严格落实交接班制度，接班人员未到，交班人员不得离岗。交接班时，交班人员将本班已办结和待办事项向接班人员交接清楚，确保工作的连续性，交接班情况在《值班记录》中详细记录，字迹清晰、要素齐备、详略得当。

三、严格工作程序

值班人员接到突发应急事件的报告以及上级主管部门等交办的事项，应做到记录内容完整准确，办理及时，若事件仍在发展，应要求有关科室跟进进展情况并做好记录，坚决杜绝迟报、误报和漏报。

四、规范接听电话

值班人员要及时、认真接听值班期间的每一个来电，文明、准确、耐心应答，并做好记录备查。上级通过电话传达的指示、通知和交办事项，重要来电要确认对方姓名、单位、职务、联系方式和事由，详细、准确做好记录，协调有关部门认真处理反馈，主动帮助联系，协助解决。特别是对来电反映较为集中的苗头性、倾向性问题，要高度敏感，提高警觉，主动作为，及时处置。

五、规范紧急事项报告

遇有突发应急事件，尽快问明时间、地点、信息来源、事件类别、损失和影响等基本情况，能够自行处理的，可直接处理;不能处理的，可按照职责分工，通知有关科室负责人。对于重大突发公共事件，应向应急部门负责人报告，特别重大紧急的事项应同时向分管领导或主要领导报告，并按照有关领导或科室负责人的意见认真办理。

六、严格落实首接责任

值班人员对承办的事情全程跟踪负责，及时办理，及时汇报，事项办结后，及时向有关领导报告办理结果，并协调有关单位向来电来函单位和个人进行反馈、回复，做到“事事有回音，件件有着落”。同时，在《值班记录》中注明办理情况，将相关材料存档备查。

七、严格遵守保密规定

值班人员落实领导同志交办事项及接收电话、传真、计算机网络传递的有关信息，要严格遵守各项保密规定，认真履行保密职责。做好文件材料和办理事项内容的保密工作，确保不失密、不泄密。

八、严格节假日值班制度

法定节假日，带班领导同志和工作人员值班表，按要求报上级部门。值班室人员昼夜值班。单位主要负责同志要认真参与值班带班，带班领导要在办公室值班，及时掌握有关情况，确保一旦发生突发事件和重要紧急情况，能在第一时间进行处置。节假日值班，要严格落实“日报告”和“零报告”制度。

九、加强督促检查和责任追究

主要领导同志要对单位值班工作进行业务指导和检查，督促做好值班工作。对违反值班纪律规定，值班时未到岗或离岗，漏报、瞒报、不报、延报紧急情况，贻误紧急情况处置，或因接听电话、处理来信来函处置不当等行为，造成重大损失和恶劣影响的，要依法依规严肃追究相关人员责任。

十、配备必要工作生活设施设备

按照先进、实用、必需的工作要求，设置行政值班场所，室内悬挂值班制度、值班员职责等规章制度， 《值班记录》、电话号码表等值班资料齐全，配备办公桌椅、电话和值班人员生活设施等必要的办公生活设施，努力做好后勤保障。

值班民警着装要求？

(一)按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时，不得外露。

(二)按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，系扎制式腰带，不同制式警用标志不得混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或者执行公务无关的标志、物品。

(三)保持警服干净整洁。不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

(四)除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋。非工作需要，不得赤脚穿鞋或者赤脚;男性公安民警鞋跟一般不得高于 3厘米，女性公安民警鞋跟一般不得高于 4厘米。

(五)不得系扎围巾，不得染指甲，不得染彩发、戴首饰。男性公安民警不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者蓄胡须，女性公安民警发辫(盘发)不得过肩。

(六)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

机关春节值班要求？

机关必须安排节假日值班确保安全，分为领导带班和现场值班。值班要求三到位人员到位，责任到位，时间到位。要求联络畅通，报告及时，处置科学及时。

值班表备注要求？

要求：

一是值班时间。当日上午8：00--次日上午8：00。

二是值班期间必须巡视单位重点部位。包括监控室、围墙、食堂等。

三是值班期间，必须每天上午和下午向单位主要领导电话汇报安全情况，做到有事报事，无事报平安。

四是出现异常情况，要及时处理和汇报。

关于酒后值班的短句？

没想到我今天喝了酒，班长还让我值班。

关于值班的心情说说？

请让我来回答一下你的这个问题吧，我们可以这样说，对我来说无论什么时候值班我都是一样的心情，因为我总是这么想，反正平时家里就没有什么事情，值班还没有什么人打扰我，可以做一些自己喜欢做的事情。

关于值班的幽默说说？

1.一个人值班一个吃饭一个人回家，无聊的一天。

2.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…

3.经历军训生涯，练就钢铁筋骨。

4.你值得一切好的东西包括被爱与珍惜

5.上班苦啊，上班累，上班简直活受罪，不如参加B社会，上街购物不排队，不用交纳购物费，还要收取保护费。

6.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…

关于婚庆不合格，要求赔偿的法律？

第一种情况：如果已经签订合同，婚庆合同或者婚庆订单都属于有效服务合同，如果顾客能够拿出明确的证据证明婚庆服务与合同不符，应该按照合同约定双倍赔偿。价格应以婚庆行业市场价格作为参考，而不是婚庆公司单方面提出的价格。第二种情况：双方未签订合同，如果婚庆存在严重失误，例如婚礼影像资料丢失等情况，仍可要求婚庆公司双倍赔偿。如果因为服务瑕疵产生纠纷，一般是需要双方根据具体事宜相互协商，也可让消费者协会介入解决。第三种情况：关于精神赔偿。主要法律依据为《精神损害赔偿解释》第八条　因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

法律法规关于企业员工值班有什么规定？

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。

2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部制度加以调节。

3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。

4、我想，你首先要明确是加班还是值班，然后才能与单位协商。