员工严重违纪怎么解除劳动合同？

员工严重违纪怎么解除劳动合同？

首先，你得有合法有效的规章制度或者直接的合同条款约定，所谓的合法有效的制度需要满足程序合法和实体合法，即需要具备民主程序及公示公告程序，否则不能作为用工管理的依据。其次，你需要有充分的证据固定违纪事实，例如当事人陈述或者其他客观资料来证据，仅凭主观判断一般不会背法庭采信！再者，你的处理必须完全符合制度规定及法定程序，所谓制度规定就是严格按照规章制度的要求进行违纪处分，法定程序包括工会告知程序及处分决定有效送达程序！

因服刑与单位解除劳动合同,公积金怎么取？

要服刑的劳动者提供委托书和身份证复印件，委托家人，带上解除劳动合同证明、提取公积金证明，即可去住房公积金管理中心或者指定银行办理提取手续。

因打架公司主动解除劳动合同能拿失业金吗？

按实际情况，因打架主动解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，无权要求领取保险金。相关规定《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

职工因工致残自愿解除劳动合同我办失业证？

劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。

根据规定，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

如果因公致残不能继续工作，与单位协协商自愿解除劳动合同，并且单位愿意出具解除合同证明也是可以办理失业证的

因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？

你好：依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。

用人单位单方面解除劳动合同因经济补偿等问题未能解除？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条？

　　《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。 　　《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。

员工因盗窃被公安机关拘留，公司可否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位只有在劳动者被追究刑事责任的情况下，才可以与其解除劳动合同。

在我国，只有法院才可以判决公民承担刑事责任，在法院没有作出判决之前，根据无罪推定的原则，任何人不得让公民承担刑事责任。王某因盗窃被公安机关拘留，只是一种强制措施，其最终结果具有不确定性——既有可能被法院判决承担责任，也有可能因为情节轻微不被判处刑事处罚，同时还有可能不构成犯罪只是由行政处罚了事。在王某被拘留的情况下，公司不应该与其解除劳动合同。否则，将承担违法解除劳动合同的法律责任。

公租房因邻居严重扰民怎么办？有没有相关部门处理？

业主可以到物业公司进行举报，也可以到法院起诉。

在公租房居住的居民，如果遇到邻居严重扰民的问题，彼此之间如果比较熟悉，可以直接找对方说一说，让他们注意一点，住户也可以到物业公司进行反映，要求物业公司出面协调解决，如果扰民问题比较严重，住户也可以到法院起诉。

公租房因邻居严重扰民怎么办?有没有相关部门处理？

公租房如果邻居严重扰民的话，你可以先跟物业反映让物业去管他们让物业去管。然后物业可以从中调解一下，这样子矛盾会小一点。

如果邻居还是变本加厉的话，你就可以录下他们骚扰的视频然后报警，如果他们的分贝大了的话，是属于扰民的，警察会管的。