劳动法律师免费咨询？ 专职律师适用劳动法吗？

劳动法律师免费咨询？

现实中其实是有免费律师和免费的法律服务的。通常情况下，有四种方式能够找到免费的律师，并得到其提供的免费法律服务。

第一种方式，拨打12348免费法律服务热线。“12348”是当地司法局及法律援助中心面向广大群众的法律咨询专用电话。拨打这个电话，你就能够得到法律援助与一定的法律服务。而这，都是免费的。在我国某些地方，比如说江苏徐州，“12348”不仅仅是一条电话专线，它还是一个综合性公共法律服务平台，其中包含了热线、网站、新媒体在内。如果你需要法律服务，但苦于没有人脉且经济方面存在困难，那么拨打或搜索“12348”即可。

第二种方式，那就是本人亲自去到当地法律援助中心申请帮助。一般来说，市、区县都会有法律援助中心。如果需要法律服务，但经济实在困难，那么就直接去到法律援助中心进行咨询和申请。只要符合条件，经过书面申请和提交相关材料后，法律援助中心便会为你指派法律援助律师。而这，也是免费的。

第三种方式，去当地法院的值班律师窗口咨询。一般来说，法院都会有值班律师窗口，你可以直接去到窗口咨询，这自然也是免费的。不过，这样的方式不是特别建议，因为这不仅麻烦到值班律师，且这样的服务形式也不太靠谱，甚至无法解决你的问题。

第四种方式，在网上咨询免费律师或是咨询法律专业的熟人。如今网络发达，在网上随便一搜，就能搜到不少律师服务相关网页，其中也是有提供免费服务的律师。或是你直接在网上提问，或许会有律师免费为你解答。不过网上信息良莠不齐，你还得细心分辨。如果你有法律专业就读或毕业的熟

人，那么直接询问对方也可以。

专职律师适用劳动法吗？

专职律师是否适用劳动法，需要根据实际情况进行核实确定。

如果律师与律师事务所签订劳动合同的，因劳动关系而产生纠纷的，适用劳动法相关的法律规定。

具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

12348劳动法律师在线咨询？

12348公共法律服务热线和上海法网在线咨询7天×24小时不间断服务。1月24日-2月15日，共接通咨询18168条，其中涉及疫情咨询2116条，占比约11.65%。针对社会普遍关注的合同履行、劳动关系等涉疫情法律问题，组织专业人员进行深入研究，编制典型案例指引。大家可以通过12348公共法律服务热线、上海法网和“上海市司法局”微信公众号、网站等途径获取，并可以就有关法律问题继续咨询。

12345劳动法免费律师在线咨询？

不管理的，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：

一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；

二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。

三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。

12348劳动法免费律师在线咨询？

12348是免费咨询律师热线。12348是法律援助热线，遇到一些涉及法律上的困难，可以向律师咨询一些专业意见，然后申请法律援助。

它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

12347劳动法免费律师在线咨询？

12348才是是全国法律援助热线，在您需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。

一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代理服务。

12348劳动法免费律师在劳动法的规定有哪些？

没有免费的，劳动局诉讼请律师也要花钱的。

但是劳动者申请劳动仲裁是不用交费的，员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2－3个月左右完成。

医生和律师受劳动法保护么？

与国家颁布的劳动法和劳动合同法规定，一切劳动者都受劳动法和劳动合同法的保护，医生和律师是两个职业，但也是劳动者，也是受到劳动法保护的

急寻兰州劳动法律师在线咨询？

你好，首先建议你和员工修改劳动合同，完善一下合同条款，或是你公司单方面颁布公司管理条款，上面可以载明如果一旦发现员工谎报工伤并且在报销时连带其他非治疗工伤类药品一起报销，那么轻的可以罚款，重的直接开除，律师港湾上也有写你最好给员工上医疗保险及工伤保险，这些都是法律规定强制性上的..

上海劳动法离职规定？

劳动法规定职员在离职前需要告知单位，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

职员与单位建立劳动关系的目的是为了获得薪资，单位也是看重了职员的潜在价值，才会录用该职员。然而职员离职的行为，无疑是可能会给公司带来一些利益损失的，故此在离职前若是不提前告知单位，很有可能会被要求支付赔偿金。