事业单位强制转岗合法吗？

事业单位强制转岗合法吗？

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，方可变更度劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动知者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

公司转岗几率大吗？

    转岗几率大不大，主要看个人意愿是否强烈了。有强烈的意愿，就会去学习相关的知识，然后就能比较顺利地进行职业的转换。褚时健80岁转去种橙子呢，任何时候都可以。

   虽说很多大公司都提供了内部转岗渠道，但是一定要谨慎，如果没有转成功，且原部门领导知道后续肯定印象相当不好。

保险公司转岗容易吗？

保险公司的许多岗位都具有较强的专业性，不同岗位的差别很大，要想在保险公司进行转岗的话，一般来说，是不太容易的。

如理赔岗位和财务岗位在专业上就相差很在，几乎不能相互转岗来胜任、外勤业务和风险管理岗位同样也是相差很大的，无法做简单的联系。所以，保险公司内部的不同岗位都有一定的指向性，是需要具备本专业的人来做。

公司取消岗位，强制员工转岗否则按自动离职，怎么办？

单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况，如果不涉及变更劳动合同，那么员工不服从公司安排，可能涉及严重违纪，以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

支持加装电梯是强制吗？

不是强制的，需要该楼全体或绝大多数居民同意就可以装。

地铁公司内部能转岗吗？

不能随便转岗。地铁正式员工不可以调动，就是跟地铁的运行方式有直接关系。地铁作为城市中重要的公共交通工具，在地铁上班的员工都属于专业性员工，因为涉及到地铁的安全运行，由于整个地铁行业工作的特殊性，和其他行业岗位并没有职业共通，所以基本上不可以调动

公司内部转岗后算公司年限吗？

当然算公司年限，一个员工在一家公司上班，如果公司需要此员工内部转岗的话，首先要与此员工进行沟通，如果员工同意进行转岗，那么公司就可以把这个员工在公司内部进行转岗，这个员工来公司上班的年限还是要算的，这样员工就可以依据公司年限享受年假

群众监督有强制法律效力吗？

没有强制法律效力，只是属于社会监督的一种。

公司社保比例有强制要求吗？

因为员工的工资是不一样的，如果按照实际工资进行缴纳的话，成本非常高。很多的用人单位都是按照最低要求来进行缴纳，也就按照当地的最低社保缴纳基数来进行缴纳，这样可以降低一定的成本。

但是，不按实际工资进行缴纳也可能会受到相关部门的查处，如果是不按实际工资缴纳也要看情况，如果说是实在差距太远，也不大行！

外包公司让我转岗我不去有赔偿吗？

有的，如果是公司单方面要求转岗必须征得你的同意，如果你不同意，只有两种结果，第一，你还在原岗位待着，做原来的工作，第二，你提出离职，公司按照N+1的补偿标准进行补偿。要是公司强行解除劳动合同，那是违反劳动合同法，你可以去申请劳动仲裁。