村委会法律顾问的条件？

村委会法律顾问的条件？

条件是：

1、三年内未受到过行政处罚和行业纪律处分，年度检查考核称职；

2、政治素质过硬，具有良好的职业道德和品行，热心公益、热爱法律服务事业，吃苦耐劳，具有奉献精神；

3、自愿主动公开基本情况并及时公布更新后的联系方式；

4、自愿接受区司法局的工作安排、监督指导与调剂；

5、身体健康，能够保证从事村居法律顾问工作所必需的时间和精力；

6、党员律师及获得优秀律师等荣誉称号的优先录用。

村委会有权聘任村委会成员吗？

是的，有权认命村会计。

　　《村民委员会组织法》规定，村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。并没有明确村会计的产生程序，但根据村民委员会是“自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”的性质决定了村会计应该由村委会任命，同时要接受村民会议或者村民代表会议的监督和评议。

　　《村民委员会组织法》第二条　村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

　　第六条　村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

　　村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

　　对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

　　第七条　村民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。人口少的村的村民委员会可以不设下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。

　　第十一条　村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。

　　第三十三条　村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。

　　村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。

法律顾问合同范本？

　　聘请单位（甲方）：

　　受聘单位（乙方）：

　　为依法维护聘请单位的｀合法权益，提高聘请单位经济效益，根据相关规定，甲乙双方就聘请法律顾问事宜，商定如下协议，共同信守履行：

　　一、乙方接受甲方的聘请，指派余＊安律师担任法律顾问。

　　二、法律顾问遵循以事实为根据，以法律为准绳的原则，办理甲方的法律事务，维护甲方的合法权益。

法律顾问合同书范本

　　三、法律顾问的工作范围：

　　（一）就甲方生产经营、企业管理、业务开展以及涉外经济交往中的法律问题提供法律咨询建议，提供有关法律依据；

　　（二）参加甲方重大经济合同的谈判，审查、修改或者草拟甲方的经济合同协议，以及诉讼、答辩、控告、声明、申诉等法律事务文书；

　　（三）协助甲方依法正确处理重大经济案件纠纷，担任甲方代理人，参加有关经济和权益纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；

　　（四）在涉及甲方的诉讼中，接受甲方的委托、授权担任甲方代理人参加诉讼活动，依法维护甲方的合法权益；

　　（五）协助甲方向职工进行法制教育，提高法制观念；

　　（六）帮助企业建立健全各种规章制度，强化企业管理，提高经济效益、提出合理化建议。

　　四、法律顾问在甲方任职期间的工作方式可采用下述任何一种方式：

　　（一）其工作时间不固定，采取灵活方式，甲方如有需要，随时联系；

　　（二）固定工作日制度。即每周在甲方坐班天，集中处理相关法律事务。

　　五、法律顾问具体工作安排，按照甲方的业务范围分轻、重、缓急，随时商定。法律顾问在履行职责时甲方应提供必要的办公场所、办公用品、交通工具及有关资料等。

　　六、甲方承担所聘请法律顾问为其履行职责时支出的差旅费、补助费等有关费用，待遇视同甲方工作人员，并按规定直接由甲方予以报销。

　　七、法律顾问应严守《律师职业道德和执业纪律》。遵守甲方内部制度，在业务中接触到甲方商业机密时，必须严守机密。

　　八、乙方负责经常督促、检查受聘律师的工作，保证工作质量。

　　九、如受聘人不认真履行协议约定义务，甲方有权向乙方反映意见，直至要求换人。

　　十、乙方代理甲方参加诉讼或仲裁活动，应另行办理委托手续，乙方根据最新《陕西省律师服务收费标准》另行收取代理费，但可根据情况予以优惠。本协议未尽事宜，双方可随时商定，单方无权修改或终止。

　　十一、协议期限一年。自20ｘｘ年３月24日至20ｘｘ年３月23日止。

　　十二、合同期满后，甲方如需续聘，双方再行商定。

　　十三、法律顾问全年聘金五万元，聘金在本协议生效后三日内一次付清。

　　十四、未尽事宜双方另行签订补充协议，作为本协议的附件。

　　十五、本协议经双方单位签章后即行生效，协议书一式三份，甲方执一份，乙方执两份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

劳动合同和职称聘任合同区别？

1、法律依据不同。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

2、适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

3、试用期及合同期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

村委会可以聘请法律顾问吗？

村委会可以聘请法律顾问，村民委员会应当建立村法律顾问制度，将村法律顾问的接待时间、场所和联系方式向村民公布，为法律顾问开展法律服务提供便利。

村民委员会做出的决定涉及村民重大利益的，应当邀请法律顾问列席会议，并听取法律顾问的意见或者建议。区县（市）政府通过政府购买服务等方式落实村法律顾问制度。

法律顾问合同包括哪些内容？

　 　常年法律顾问合同

　　 （ ）粤经顾字第 号

　　甲方：

　　乙方：广东经国律师事务所

　　甲乙双方根据诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方聘请乙方担任常年法律顾问，乙方接受聘请。

　　二、乙方指派 管东平 律师为主办顾问，指派 为顾问助理，甲方指定 为顾问事务联系人。

　　三、乙方担任法律顾问期限暂定为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满后双方可续签合同。

　　四、甲方每年向乙方支付法律顾问费（¥） 元，并按下列方式支付：

　　五、乙方以团队方式提供顾问服务，根据需要可到甲方现场服务，也可通过电话、传真、电邮等其他方式提供高效服务。

　　按照甲方要求，乙方以下列方式提供顾问服务：

　　六、甲方享受下列常年法律服务，乙方不另收律师服务费：

　　①合同文件起草与修改审查；②劳资管理咨询与制度审查；③内部管理咨询与制度审查；④商账管理咨询与律师催款函；⑤日常法律咨询与律师建议；④法务培训。

　　七、乙方提供以下法律服务的，按优惠方法计收律师费，并另行签订委托合同。

　　①投资项目的法律风险评估；②商务谈判；③商账的非诉讼跟踪与催收；④公司治理机构的法律设计与规范；⑤民事、经济、行政纠纷的诉讼（仲裁、复议）代理。

　　优惠方法约定为：承办各类纠纷案件，按照行业收费标准的 %计收律师费，其他非纠纷案件按前述优惠原则计收。

　　八、为最大限度维护甲方合法权益，乙方不得为甲方员工提供任何不利于甲方的咨询意见；乙方不得为与甲方有利益冲突的其他当事人提供法律意见；乙方应当为甲方保守秘密。

　　九、甲方应及时向乙方提供有关文件及背景资料，配合乙方进行法律评价，对具体事项应提出明确、合理、合法的要求，以便乙方明确法律服务的工作目标；甲方可参考乙方律师意见，对委托事项做出独立的判断和决策。

　　十、甲方应当为乙方律师执行顾问职责支付工作费用，包括相关机关和单位收取的费用；差旅费、食宿费、复印费、长途通讯费、邮寄费等费用；征得甲方同意后支出的其它费用；但乙方律师应本着节俭原则合理使用工作费用。

　　十一、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同；因乙方律师工作延误、失职导致甲方蒙受损失的，甲方可通知乙方解除合同；甲方逾期不支付顾问费或者工作费，乙方可以通知甲方解除合同。

　　十二、乙方律师因失职导致甲方蒙受重大损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任；甲方无正当理由终止合同，乙方有权要求甲方支付应付未付的法律顾问费、未报销的工作费用。

　　十三、其他补充约定：

　　本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）： 乙方：广东经国律师事务所

　　法定代表人或经办人： 负责人或经办人：

　　合同签订时间： 年 月 日

企业可以和个人签订聘任合同吗？

企业可以和个人签订聘任合同的聘任合同是企业针对这个应聘者非常适合，并且要求这个技术工作人员需要在公司来合作几年，所以就会有出一份聘任合同，上面会有一个沿线员工。一旦签订之后，必须跟公司单方面合作三年或者在合同规定的时间累不得离职。这个方法不仅可以为公司留住人才，而且可以在下一年度雷重新签订聘任合同是可以跟员工调心之后，再来重新签订下一年度的合同。

如何订立咨询类法律顾问的合同？

1、送达的时间约定；

2、准据法；

3、争议解决方式；

4、合同附件及合同的效力约定；

5、合同份数；

6、其他双方准备约定但又没有写在前面条款里的内容

公司为什么要签订法律顾问合同？

当今法治社会，企业的一切生产经营活动都必须依法进行，涉及的法律事务非常普遍，而企业管理层大都比较缺乏法律专业知识，往往被动用于法律事务的开支更大，最好的办法是聘请法律顾问事前把关。

签订法律顾问合同就是为了明确企业与法律顾问之间的权利义务，规范管理，降低费用。

法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。聘请常年法律顾问，能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。

企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。

聘任制与合同制的区别？

合同制：

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：

以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

备案制：

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

聘用合同与狭义劳动合同的主要区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

1

编制管理

目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

2

经费管理

建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

3

工资制度

事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点

聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序;关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件;受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。

所以，总的说起来，聘用制是特殊的合同制(主要区别在主体)，备案制是一种用人单位需要去特定机关备案的制度。