缔约过失责任如何赔偿？

缔约过失责任如何赔偿？

缔约过失责任的赔偿包括固有利益赔偿和信赖利益的赔偿两个部分。

(一)固有利益赔偿范围

固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

(二)信赖利益的赔偿范围

信赖利益的损失包括直接损失和间接损失。

1、直接损失主要包括：

(1)缔约费用，如为了订约而赴实地考察所支付的合理费用;

(2)准备履约和实际履约所支付的费用，如运送标的物至购买方所支付的合理费用;

(3)因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失;

(4)因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用;

(5)因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。

2、间接损失主要包括：

(1)因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失;

(2)利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失;

(3)因身体受到伤害而减少的误工收入;

(4)其他可得利益损失。

法律规定的补充责任？

1、补偿责任，即本身不负有赔偿责任，而是根据法律规定给予适当的补贴、补助。

2、补充责任，是指本身即具有赔偿责任，只是有在先的责任人，可暂时不负担赔偿责任。如在先的责任人无法履行，则由补充责任人承担赔偿责任。

法人独立责任的法律规定？

法人独立责任是指法人能以自己的财产对自己的民事行为或债务独立承担民事责任。其实质为《公司法》上股东有限责任制度的一种投影和扩张。除法律有特别规定外，组成法人的个人、集体、单位或创设法人的国家对法人的债务不承担责任。

【法律规定】

《民法总则》第58条，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

《民法总则》第60条，法人以其全部财产独立承担民事责任。

《公司法》第3条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

主体责任险法律规定？

责任保险包括公共责任保险，产品责任保险，雇主责任保险，职业责任保险，第三者责任保险等。责任保险是指保险公司在被保险人依法应当对第三者承担赔偿的民事责任且被提出要求赔偿时，承担赔偿责任的财产保险。

责任保险的保险标的就是被保险人对于他人依法应当负有的民事赔偿责任，在保险合同中一般没有保险金额，但是会规定赔偿限额。

喝酒连带责任的2022法律规定？

1、若一起喝酒的当事人一方受损害，且另一方存在过错的，应当承担侵权责任。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

 2、行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

法律规定和法律责任的区别？

法律规定是法律的条文规定，是公民必须遵守的。法律责任是公民应当承担的责任。

为什么说责任来自法律规定？

责任的意思：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。

二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。 责任产生于社会关系之中的相互承诺，这种承诺表现在生活的方方面面，从现有的学习和经历，我们发现责任可以来自对他人的承诺、分配的任务、上级的任命、职业的要求、法律的规定、传统习俗、公民身份和道德义务。

环境保护主体责任法律规定？

公民应当遵守环境保护法律法规，配合实施环境保护措施，按照规定对生活废弃物进行分类放置，减少日常生活对环境造成的损害。

提供劳务者受害责任纠纷法律规定？

提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

雇员受伤雇主责任最新法律规定？

根据最新的法律规定，如果雇员在工作中受到了伤害，雇主需要承担责任。具体来说，雇主需要提供安全的工作环境和安全的工作设备，对于可能出现的危险情况需要提前进行预防和防范，同时需要提供必要的培训和指导，确保雇员了解和遵守安全规定。如果雇主没有履行这些责任，导致雇员受伤，则雇主需要承担相应的赔偿责任。在实践中，受伤雇员需要及时向雇主报告，以便雇主能够及时采取措施处理，并记录下事故过程和相关情况。同时，雇主也需要及时向当地劳动局或者相关部门报告，以保障雇员的权益。此外，雇员也应该在工作中遵守安全规定，注意自身的安全保护。