如果律师给当事人下套怎么办

一、如果律师给当事人下套怎么办

白纸当然必须肯定不签啊，不签他怎么套你。

二、合同中途被毁约问题

1、农机公司未与你表哥协商而单方面提前解除合同，属于违约行为，要承担违约责任；

2、如果合同里写明了违约责任的，按合同约定处理；

3、如果合同里没有约定违约责任，你表哥可以要求对方以以下任何一种方式解决：

（1）继续履行，即农机公司继续把房子租给你表哥，直到六年合同期满；

（2）采取补救措施，即农机公司另向你表哥提供同等条件的房子租给你表哥，直到六年合同期满；

（3）赔偿损失，如你表哥为房子花的两万多块的装修费，搬迁费等等，已交的房屋押金可以要求农机公司退还。

4、如果对方不按上述方法来解决，这是民事纠纷，可以向法院起诉农机公司的违约行为。诉讼时效是两年，从农机公司要求你表哥搬迁时起算，过了诉讼时效，法院是不会支持你们的。要抓紧时间解决，不要拖。

5、不要听信农机公司一面之辞，比如是政府要求的拆迁整改，所以你表哥应该去找政府。这个问题的关键绝对不是政府拆迁，而是农机公司的违约。

三、签了劳动合同,中途辞工,公司应给什么补偿?

如果是自己主动辞职没补偿，如果是法律规定的情形公司辞你，会给相应的补偿。

四、签了合同中途走人，会扣违约金吗？

1、一般不会承担违约金责任的，但是，如果单位进行了培训，如果违约了承担培训费用的。

2、从法律来讲，如果劳动者解除劳动合同应当提前30日写出辞职报告。

3、从礼节来讲，也不能中途走人，起码应该和单位打个招呼。

五、和公司签订一年劳动合同，中途是否可以随时离开这里呢？

可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。