催缴罚款的法律依据？ 为什么法律就是罚款？

催缴罚款的法律依据？

1、催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司。委托公司利益是难以保障的。

2、对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权

3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行

4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留

6、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

7、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款。

为什么法律就是罚款？

答:罚款是个笼统的概念，这种形式只有刑法和行政法中出现。

刑法中，这种情况称为罚金刑。是指行为虽然构成犯罪，但情节轻微不必施以人身自由惩罚时使用的附加刑，可以单处可以并处。罚金刑的出现，完善了我国的刑罚处罚制度，确保了罪刑法定原则和罪责刑相适应原则，不能没有。

行政法规中，这种情况是罚款。一般轻微行政违法，会处以罚款，以示宽大处理，并且以观后效。

垃圾分类罚款法律依据？

中国现行的关于城市生活垃圾管理方面的主要法律法规有以下几部：

1.2.1《中华人民共和国环境保护法》

　　1989年12月26日公布并实施的《中华人民共和国环境保护法》是环境保护方面的基本法，其中第四章“防治环境污染和其他公害”专门规定了防治包括城市垃圾在内的污染物对环境的污染，是城市垃圾管理及污染防治其他立法的基础，但该法中对于城市生活垃圾分类并无具体规定。

1.2.2《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（2004年修订）（以下简称《固体废物污染环境防治法》）

　　《固体废物污染环境防治法》是中国防治固体废物污染的单行法，该法第三章第三节为“生活垃圾污染环境的防治”，其中第四十二条中做出了对城市生活垃圾分类的规定：“对城市生活垃圾应当及时清运，逐步做到分类收集和运输，并积极开展合理利用和实施无害化处置。”

1.2.3《城市市容和环境卫生管理条例》

　　国务院1992年颁布的《城市市容和环境卫生管理条例》是系统地对城市固体废物进行管理的法令，其中第二十八条规定：“对城市生活废弃物应当逐步做到分类收集、运输和处理。”

1.2.4《城市生活垃圾管理办法》（2007年）

　　2007年4月建设部颁布了《城市生活垃圾管理办法》，随着经济水平的不断提高，新的城市生活垃圾管理存在的问题日益突出，迫使相关部门对此做出相应措施，其中对于垃圾分类有了较详细的规定。第三章第十五条规定：“城市生活垃圾应当逐步实行分类投放、收集和运输。具体办法，由直辖市、市、县人民政府建设（环境卫生）主管部门根据国家标准和本地区实际制定。”第十六条第二款规定：“城市生活垃圾实行分类收集的地区，单位和个人应当按照规定的分类要求，将生活垃圾装入相应的垃圾袋内，投入指定的垃圾容器或者收集场所。

公司罚款违反了哪条法律？

不合法。用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。

用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分，要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中，条例列明了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式，其中行政处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除；经济处罚为给予一次性经济罚款，即罚款。

然而，2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。

如果用人单位在规章制度中规定或是与劳动者约定，当出现某些情形时可以对劳动者进行罚款，其实质属于变相约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在违反竞业限制和服务期约定等特定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。

罚款属于什么法律责任？

罚款是行政责任。行政责任主要有行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的行政管理相对人给予行政制裁的具体行政行为。

范冰冰罚款法律依据？

10月3日上午，范冰冰“阴阳合同”一案终于尘埃落定。从税务机关调查核实情况看，范冰冰在电影《大轰炸》摄制过程中，以拆分合同的方式偷逃个人所得税618万元，少缴营业税及附加112万元。此外，还查出范冰冰及其担任法定代表人的企业少缴税款2.48亿元，其中偷逃税款1.34亿元。税务机关依法对范冰冰及其担任法定代表人的企业作出相应的追缴和处罚决定。范冰冰所需补缴的税款、滞纳金以及罚款加在一起超过8亿元

上坟烧纸罚款法律依据？

目前我国对上坟烧纸是不禁止的，但是也不提倡，主要考虑我国的人民大众自古以来的传统风俗。随着我国殡葬制度的改举，土葬的越来越少了，乱埋乱葬的大大减少了，城市中主要以公墓为主。

烧纸虽设禁止，但也有基本要求，那就是以安全为前提，超过了这个前提，如果引起了火灾，对人民和国家财产造成了重大损失，那就要受到处罚。在每年的清明祭扫过程中，因烧纸而引发火灾的亊例相当多，也因此受到了处罚。

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

安徽烧秸秆罚款的法律依据？

1、公民焚烧个人或他人田间、路边、地边、村边、渠边、坑边等农作物秸秆，造成大气污染的，由环保部门依据《大气污染防治法》的规定进行处罚。

2、故意焚烧他人农作物秸秆、造成财产损失的，由公安机关依据《治安管理处罚法》第四十九条之规定，以故意损毁公私财物的行为，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。

3、对于不听劝阻，故意焚烧农作物秸秆，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，由公安机关依据《治安管理处罚法》第五十条之规定，以阻碍执行职务的行为，处警告或二百元以下罚款，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

4、故意焚烧地里的秸秆、垃圾，不慎引起火灾，引起火势蔓延，给公共消防安全造成危险的，依照《消防法》第六十四条第（二）项的规定，构成过失引起火灾，给予行政处罚。

5、故意焚烧农作物秸秆，造成人员伤亡或者财产重大损失的，由公安机关依据《刑法》第一百一十五条第一款之规定，以放火罪追究其刑事责任；过失造成前者情形的，由公安消防部门依据《刑法》第一百一十五条第二款之规定，以失火罪追究其刑事责任。

随着农村的生活条件不断提高，秸秆在农村中发挥的作用越来越小。当农民发现费时费力的回收秸秆不如一把火烧掉来得方便时，焚烧就成了最佳选择！但是，整个社会是个大家庭！当纠结于烧或不烧的烦恼时，考虑一下我们共同的生活环境，考虑一下是否资源浪费，更加考虑一下“一把火”带来的处罚后果！

社会的文明进步，需要我们每一个人的共同努力！让我们的意识随着科技的发展进步也不断提高，创造出更加和谐美好的社会环境，让每一个人的生活也变得更加美好！

企业罚款有法律规定吗？

企业罚款肯定有法律规定！

根据劳动法规定，企业有罚款行为，必须遵循劳动法规定，不能在没有劳动法规定外的任意罚款！

如果企业在制定企业管理制度时，和劳动法规定有冲突，必须严格按照劳动法规定执行，公司制度不具备法律效力。

企业职工需要熟悉劳动法关于处罚员工的一些规定，以保护自己的合法权益。