我是公司股东之一不是法人公司有债务纠纷跟我有关系吗

我是公司股东之一不是法人公司有债务纠纷跟我有关系吗

是公司股东之一，不是法人，公司有债务纠纷，与股东有关系，以认缴的股东或出资额为限对公司债务承担责任。

依据《中华人民共和国公司法》规定如下：

（1）第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

（2）第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（3）第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

扩展资料   

股东对公司债务直接承担法律责任应满足以下条件：

（1）股东实施了不正当使用或滥用公司人格和股东有限责任，逃避债务的行为。滥用公司法人人格逃避债务是引起公司法册乎人人格否认法律关系的基本法律事实，是适用法人人格否认制度的毁派必要条件。其在实践中的表现形式多种多样，如州余悉“一套班子、两个牌子”，财产混同，利用同一资产设立多个公司，转移资产、空壳运转等。

（2）严重损害公司债权人利益。这是衡量法人人格是否滥用的一个客观标准。法人人格否认制度的适用是由债权人启动的，而只有当债权人的损害达到一定程度时，其才可以启动这一制度。而何谓“严重损害”则是需要人民法院在审判实践中自由裁量的不确定条款，要根据债权人所举证据综合认定。

（3）滥用公司人格行为与债权人利益损害之间具有因果关系。债权人必须举证证明自己因为股东的滥用公司人格行为而遭受到了损害。

（4）行为人主观上有过错。行为人的主观过错是确定民事损害赔偿责任的一般原则，虽然公司人格被否定后，要追究的责任并非一般的世事赔偿责任，但主观过错仍是承担这种责任的必要条件。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国公司法》

有关系，需要你承担债务，按你的出资比例来承担债务，只承担民事责困指任不涉及到型事责任

我国《公司法》规定：有限责任公司是指由两个以上，五十个以下的股东共同出资，股东以出资额为限对公司竖册负责，公司以全部资产对公司债务负责的企业法人

一、股东的义务

所谓股东义务，

从狭义上讲，是对股东的出资义务而言，即股东对公司章程所记载的各股东出资额负有于公司申请设立登记前一次全部缴足的义务，不得分期缴款。从广义上讲，是指股东应当履行有限责任公司章程上规定的股东各项义务。因此，由两个以上股东共同出资设立的有限责任公司，其股东负有下列义务：

1、遵守公司章程；

2、按期缴纳所认缴的出资；

3、对公司债务负有限责任；有限责任公司的股东对于

公司的债余尺宏务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以

自己个人的财产对公司债务承担责任。

在公司制的组织形式下，股银茄东以出资为限承担有限公司，公司以全部资产承担责任。如果是公司的债务，与公司的股东以及法定代表人均无关系，应由公司负责偿还。在特殊情形下，股东可能会承担清偿责任。一是股东认缴的出州搏或资尚未缴足的，在未实缴金额限额内承担责任。二是股东利用公司独立地位以及股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益的，可以刺破公司法人面纱，册伍由股东承担连带责任。

入股你的公司是有限责任公司的话，公司的债务纠纷只是在你所占的股份之内承担债务。

比如哪锋胡你占10成股份，公司注册资金100元，公司对外欠100元。你所承担的最多只是你所占股份的10成，就是10元钱。如果欠了200元，你们公司基咐也只能赔偿100元。因为是有限责任公司。

另外公司的债务纠纷和是法人或者自李拦然人没有关系的。

如果你们是无限责任公司的话，就是欠多少钱就赔多少钱。

1、腊敏公司债务不需要你承担，跟你没有直接关系，你和公司是独立的两个主体；

2、但公司如果败轮森枝诉，会造成你所持股权价值的减少春隐。

劳动合同法与劳动法的关系

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。

一、劳动法与劳动合同法的关系是什么?

      劳动合同法是劳动法的重要组成部分

      劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,适用《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。

二、劳动合同法与劳动法的区别

      1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一胡桥尘步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

      2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

      3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。

      4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

三、劳动合同的订立具有以下意义

      1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任

      劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利,应该裤禅履行怎样的义务,必须借助于劳动合同给予明确。也即是说,通过签订劳动合同,一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化,另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利,正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。

      2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力

      劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未经合同另一方的同意,不得擅自变更或,但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力,法律也正是通过要求当事人严格履行合同,并对违反合同的当事人课处法律责任的方式,维护劳动合同的严肃性。

      3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据

      劳动合同当事人在履行合同过程中,基于对劳动合同条款的不同认识,或者因为其它原因,难免发生争议。在处理这些时,争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下,依照合同和法律的规定,判断是非曲直,明确当事人的责任。

      总而言之,劳动法和劳动合同法都是要保障劳资双方的权益的,书面劳动合同发生的争议当然优先参考劳动合同法来处理。职工个人消哗也不应该就理所应当的把自己看成是弱势群体,如果参加工作之前能够有充分的时间先了解一下劳动法和劳动合同法,这样才能最大的避免劳动关系当中发生不利于自己的局面。