劳动合同的法律依据是什么？

劳动合同的法律依据是什么？

　　解除劳动合同要通知劳动者可参考以下法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　　第一条（二） 因解除或终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

确认行政行为无效的法律依据？

回答如下：确认行政行为无效的法律依据包括：

1.《行政诉讼法》第四十三条规定：当事人认为行政机关作出的行政行为侵犯了自己的合法权益或者法定程序不当，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2.《中华人民共和国行政许可法》第三十二条规定：行政许可机关违反法定程序作出的行政许可决定，当事人认为损害了自己的合法权益的，可以依法申请撤销或者改变该行政许可决定。

3.《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定：行政处罚机关违反法定程序作出的行政处罚决定，当事人认为损害了自己的合法权益的，可以依法申请撤销或者改变该行政处罚决定。

4.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十三条规定：法院对违法的行政行为，应当判决其无效。

以上法律依据可以用来确认行政行为无效。

生效判决确认事实采用的法律依据？

一、生效判决书中确定的事实，可以作为当事人无需举证证明的事实；

二、法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条　下列事实，当事人无需举证证明：

（一）众所周知的事实；

（二）自然规律及定理；

（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；

（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；

（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；

（六）已为有效公证文书所证明的事实。

前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

公司怎么申请确认解除劳动合同关系？

公司解除劳动合同的流程为：

1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。

2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。

3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。

4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《劳动合同法》第四十条。

在职期间没有劳动合同怎么确认劳动关系？

靠事实确认。

事实是双方谁都无法否认的。

中上层我不知道。

下层劳动，如做保洁，一般不签劳动合同。一般也不会发生纠纷。

也有偶尔情况，老板不愿给某工人支付工资。但那工人去有关执法部门反映，执法部门根据事实向老板追责，老板只得乖乖承认劳动关系，给那工人支付工资。

能签合同的，当然最好签合同。白纸黑字，各负其责，少麻烦。

有些不便签合同的，也没事，因为有事实，也会有同事做证人。不难解决。

最重要的一条，就是我国现在已建成了比较完备的法律体系。而且有比较完备的劳动保护法。

一般的劳动关系，只要是事实，即使没有合同，也会得到保障。

以法冶国，国方平安。

以人治国，国家必乱。

入职确认书具有劳动合同的效力吗？

入职确认书应该具有劳动合同的效力。

因为，一旦入职书被公司确定，就证明该员工是正式员工了，就应该享受公司里其他员工的待遇和义务。

如果双方发生纠纷时，而公司里再也没有与员工签订劳动合同时，入职书就应该具备劳动合同的效力。

电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗？

电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

口头辞退没有解除劳动合同怎么样确认劳动关系？

口头辞退，而没有解除劳动合同，双方还存在劳动关系。

劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。

劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你好亲，入职时的工资确认单能作为劳动合同吗？

劳动合同上的工资填写与实际确定的不符，按照实际工资执行，劳动者升职加薪可以通过对应的单据作为劳动合同的补充内容，用人单位不得非法克扣或者拖欠劳动者的合法工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

安装确认运行确认性能确认的区别？

安装确认是整体安装情况评价及按GMP要求，对校准、维护、证明和资料的检查。运行确认是动态确认，证明设备能一致地、连续地符合用户要求的功能标准。

性能确认是通过文件证明在其设定的参数下进行生产时能够连续、一致地达到预设定的标准。 

运行确认是一项针对设奋功能的确认，一般是对设奋的试运行，由使用部门实施。