员工怀孕被辞退的法律？

员工怀孕被辞退的法律？

怀孕员工不能辞退。

根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。

辞退和被辞退的区别？

辞退是站在公司角度说的，指雇主主动跟员工解除劳动关系，不再承认某人为公司员工，也不再给其发放工资的一种行为。

被辞退是站在员工角度说的。指某个人被公司解聘，双方不再存在劳动关系，以前签订的劳动合同自动废止。

不管是辞退还是被辞退，员工都是被动的一方。

蔡国庆吸毒被抓？

蔡国庆出席活动时谈到毛宁吸毒一事，表示自己刚刚知悉时向所有人求证是否属实，当弄清是真的以后，蔡国庆说：“他（毛宁）在歌坛有不错的成绩，作为他的前辈我们结识多年，出现这样的行为不可取，不可原谅，当然他有改正的机会仍然要鼓励。我们接触非常之少，我今天来也是要呼吁年轻的娱乐圈的孩子回到正道上来，不要做违法乱纪的事。”

吸毒三次法律如何制裁？

依据我国法律规定，吸毒的违法行为不构成犯罪，只能根据《治安管理处罚法》第七十二条规定：吸食、注射毒品的处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

对于多次吸毒的，可以根据全国人大常委会《关于禁毒的决定》第8条规定，对吸食、注射毒品成瘾的，除依法给予治安处罚外，还应予以强制戒除其毒瘾，进行治疗、教育。

未满18岁有关赌博、吸毒、斗殴的法律？

　　已满十六周岁即应负刑事责任，但未满18周岁应当从轻或减轻处罚。　　法律规定：　　《刑法》第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第三百零二条【赌博罪；开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。　　开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。　　《刑法》（2015）第二百九十二条　【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意杀人罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：　　(一)多次聚众斗殴的;　　(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;　　(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;　　(四)持械聚众斗殴的。　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。　　第二百三十二条　【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

hr被辞退的原因？

企业辞退hr的原因无非就是，工作能力不足都能达到企业的要求，工作缺乏积极性，主动性和创造性，不能够充分发挥人力资源部的功能，hr招聘当中不负责任，造成选聘的人员达不到公司的要求，即使招到人员但，按照公司规定的时间找到合适的人选。这些都会造成企业辞退hr的原因。

吸毒被拘留可以探视吗？

在行政拘留期间亲属是可以看望被关押人的。相关规定：《拘留所条例》第二十六条 拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

王学兵吸毒被抓了吗？

　　王学兵吸毒被抓是真的。　　20153月10日18：00左右，北京市公安局官方微博“北京平安”发微博证实演员王学兵、张博吸毒被抓。据警方透露，3月9日在朝阳区某小区内将张博抓获，尿检呈冰毒阳性，现场起获冰毒等毒品10余克。张博也对吸毒行为供认不讳。同时警方也将涉毒人员王学兵和一杂志美术女总监侯某一同抓获。据知情人士透露，王学兵此次被抓是因为遭到了好朋友的举报，将其点给了北京警方，而北京警方从2月就开始蹲守其吸毒的证据。

辅警辞退的法律规定？

编外公职辅警是不是政府可以随时辞退？

编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

社工被辞退条件？

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的