银行副行长职责？ 如何做好银行副行长？

银行副行长职责？

银行副行长的职责:

1、支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

 4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。 

如何做好银行副行长？

做好银行副行长本身得有比一般员工强硬的资历，政治思想素质高，站位要高，要明确自己的身份，与行长比站 好位不越位，最好是中共党员。

业务全面，对分管的工作熟悉。有比较全面的拓展业务能力和市场驾驭能力，能够用好手下的人，业务比同业比系统要有突出成绩。

北京银行有几个副行长？

有四个副行长：

副行长魏德勇(荷兰籍)、杜志红、冯丽华、王健。

北京银行成立于1996年，抢抓时代机遇，相继实现引资、上市、跨区域等发展突破，在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南、南昌、石家庄、乌鲁木齐等十余个中心城市以及香港特别行政区、荷兰拥有670多家分支机构，探索了中小银行创新发展的经典模式。

兴业银行宜昌分行副行长？

兴业银行宜昌分行的副行长是黄文红，银行副总经理是银行某个部门的副总经理，具体负责某个业务，不是银行高管人员。银行副行长是银行高管人员，具体分管若干个部门的业务。银行副行长比副总经理职级高，权力大。银行副行长的任命要报备银保监会，副总经理的任命不需要报备银保监会。

晋商银行副行长名单？

副行长共7名，分别是：张云飞、王义斌、解立鹰、高志武、赵基全、张云飞、李燕斌。

张云飞，中共党员，大学学历，高级经济师。

历任工商银行山西省分行营业部工商信贷处副处长、长治市分行行长助理、山西省分行信贷管理部副总经理、小企业金融业务部总经理，晋商银行风险总监、首席风险官、总行风险管理部总经理（兼）。

现任晋商银行党委副书记、副董事长、行长。

解立鹰

中共党员，大学学历，经济学学士学位。

1989年7月参加工作，历任山西省工商行政管理局临汾工商行政管理学校教师，山西省工商行政管理局人事教育处（干训班）科员、培训中心办公室副主任、主任，中共山西省委组织部专家服务中心主任科员、机关党委（机关人事处）主任科员、省直干部处主任科员、干部举报中心副主任，晋商银行股份有限公司首席人力资源官兼人力资源部总经理，党委组织部部长、职工监事。

现任晋商银行党委专职副书记、监事长。

高志武

中共党员、高级政工师、中央党校大学

历任阳泉煤运公司办公室副主任、行政工作部副部长、部长、公司经理助理，省乡镇煤炭运销集团有限公司董事会秘书处处长、行政工作处长，省冶金物资总公司总经理，省国新能源集团总经理助理、副总经理、党委委员、纪委书记，汾酒集团党委委员、纪委书记，山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委委员、纪委书记。

现任晋商银行党委委员、省纪委监委驻晋商银行纪检监察组组长

赵基全

中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师、注册会计师、注册金融分析师。

历任山西省纺织总会财务处副主任科员，省委企业工委监事会工作处副主任科员、主任科员，省政府国资委监事会工作处主任科员(副处)，山西省农村信用社联合社稽核部副总经理，晋商银行总行内控合规部总经理、审计部总经理、授信审查部总经理，临汾分行党总支书记、行长，太原晋阳支行党委书记、行长，晋商银行行长助理，晋商消费金融公司党委书记、董事长。

现任晋商银行党委委员、副行长。

李燕斌

中共党员，大学学历，经济学硕士学位，高级经济师。

历任交通银行山西省分行大客户部信贷主管；山西能源交通投资公司资本运营部副部长、部长，团委书记、华远国际陆港集团有限公司财务管理部部长、资金管理中心主任、山西企业再担保有限公司董事、华远陆港资本运营有限公司党委副书记、副董事长、总经理、晋豫鲁铁路通道股份有限公司监事会主席。

急需银行支行副行长竞聘报告？

各位领导、同志们：　　大家好！首先感谢支行领导给我这次展示自我的机会。希望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的开始，从今天开始，从现在开始，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的XX了，今天，展现在大家面前的将是一个积极上进，充满自信的XX。　　我，今年XX岁，大专在读。XX年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握了各种业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为2003年度先进个人。我自认有能力有条件竞聘XX支行副行长一职。　　一、参加本次竞聘的原因　　首先，源于自己价值的实现。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有10年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，所以，我希望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。　　其次，源于这个工作带来的挑战。由于诸多原因的存在，XX支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长显然不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。　　再次，源于一份XX情节。XX支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近10年，可以说是与XX同兴衰，共荣辱，所以，我对XX支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。　　二、参加本次竞聘所具备的优势　　首先，我在XX支行具有良好的客户基础。我在XX支行从事储蓄工作，至今已有10年了，我通过在储蓄窗口为客户提供优质的服务，与XX支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系；由于XX支行绝大部分对公客户在我行都有储蓄业务，所以，在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对XX、XX等大客户的情况都比较了解。良好的客户基础将会帮助我尽快适应新的工作岗位，更好地开展工作。　　其次，我在XX支行具有良好的群众基础。我在日常工作中，能做到任劳任怨，对同事工作中遇到的问题能够热心帮助其解决；始终坚持上门服务，另外，我还不断加强业务学习，提高自身的业务能力，适应新业务的要求。我用自己的行动得到了大家的认可，连续三年被评为业务标兵，2004年被评为先进个人。这些荣誉是大家给我的，它反应了大家对我的信任，相信这份信任将会成为我顺利开展工作的有力保障。　　三、对今后工作的设想　　如果我竞聘成功了，我今后的工作任务就是如何作好支行长的助手，协助他把支行的各项工作做得更好。　　（一）发挥自身优势，提高储蓄工作质量。　　储蓄客户不同于对公客户，他与银行之间不存在其他关系，就是单纯的债权债务关系，那么如何让客户在林林总总的银行中选择我们就是我们应考虑的问题。我们不排除其他因素的存在，但服务质量的好坏绝对是老百姓最先考虑的因素。所以，提高储蓄存款的最有效途径就是为客户提供满意的服务，最好是能够针对不同的客户提供个性化的服务。以前我们帮助老人写凭条，不厌其烦地与聋哑人进行手势交流就是最为简单的个性化服务，都收到了很好的效果。当然，我们现在没有条件提供更进一步的个性化服务，但至少，我们应该为客户提供周到、温馨的服务，真正作到将心比心，用真心的服务换取客户的忠诚。为此，我将协助支行长，一方面加强储蓄人员的思想教育工作，树立端正的服务态度；另一方面，加强业务学习和交流，提高业务能力，为客户提供准确、快捷的服务。总之，我们将尽力保持储蓄存款的稳定。　　（二）协助支行长作好吸存工作　　今年，XX支行的存款任务是XX亿元，对于我们来说，这是一个新的挑战。近年来，XX支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依赖以往的吸存思路恐怕很难保证存款任务的顺利完成。只有广开思路，真正能走出亲戚朋友的圈子，走出银行柜台，才能使存款额有质的飞跃。所以，在今后的工作中，我将协助支行长一方面作好现有大客户跟踪走访工作，达到稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另一方面，调动全体员工的积极性，通过各种渠道收集存款信息，不断发掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。　　另外，我将会加强业务学习，特别是会计业务知识，使自己能够成为一个业务全面，能力强的领导的好帮手。　　再一次感谢大家给我的这个机会。如果我这次能够竞聘成功，我将为支行的发展不遗余力如果我未能竞聘成功，我将继续立足岗位，培养和锻炼自己，保证下一次展现在大家面前的是一个更加出色的XX。谢谢。　　-------------------------------------------------　　大家好！　　感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行*****职务。我现年**岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。　　我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。　　如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。我的工作思路是：　　一、狠抓大客户建设,完成任务目标.在快速发展公司业务中培养循环客户、钢铁客户的要求，突出“联动”，全行下力气，继续巩固与**钢新轧、新钢铁、***钢铁（集团）等老客户的合作关系，扩大公司理财业务、票据结算业务规模，联手开展国际结算业务，培养一批支撑业务上台阶的“钢铁客户”，完成开发5个千万元大客户的任务指标。 同时开发公司业务新领域、新行业，通过向城建房地产、方圆建设公司、中建装饰公司等绩优客户提供授信吸引沈阳电业局、沈阳商贸金融开发区等大型优质客户。　　二、提升服务层次，丰富服务内涵。把优质高效服务作为中信服务的品牌来抓，加强员工岗位技能训练和客户服务技巧训练，在短时间内使员工的岗位技能和服务水平迅速提升到一个新的高度。 要努力通过提升企业文化，催化业务经营。不断营造“理解、协同、奋进”的文化氛围，通过开展文化联谊、结对子等有益活动，培养员工的团队意识。　　三、搞好营销,扩大业务.进行零售业务产品专业性营销，组织员工深入学校、社区、企业宣传个人委托贷款、国债预约等个人理财新产品。开发大型居住区、幼儿园客户群，开展中信卡代缴托费、物业管理费、煤水电费等便民服务，扩大中信卡的覆盖率。　　各位领导、同志们，上述几点是我对****工作的思考，只要我能聘上，我会为此努力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。　　谢谢！

甘肃省邮政银行副行长？

3位，甘肃银行副行长仇金虎、陈金辉、杜晶。

中国邮政储蓄银行甘肃省分行是2008年1月10日，经中国银监会同意后挂牌成立的银行。

银行副行长提拔需要哪些程序？

银行副行长选拔，一般有两种方式。一种是组织推荐，一种是公开选拔：

一、组织推荐：

 1、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。会前要制定推荐工作方案，明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方式、推荐时间、组织领导及具体工作安排等内容。推荐方案由组织（人事）部门拟定，有的还需要报党委同意。民主推荐会上，要做好思想动员，把推荐的工作程序、职务、任职条件和政策等向与会者讲清楚，并向与会者提供符合任职条件和资格要求的干部名册。会议推荐时，要创造良好的环境，让与会者有一定的时间独立自主地思考和填写。

 2、进行个别谈话推荐。谈话推荐时，要加强保密措施，消除谈话人的思想顾虑，让谈话人把真实的意愿表达出来。

  3、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。民主推荐表是否按照参加推荐人员的职务层次分类，可以根据实际情况确定。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，是强调不仅看民主推荐的情况，还要结合平时了解的情况进行分析。

  4、向上级党委汇报推荐情况。考察组要将推荐会的组织实施情况和推荐结果等如实地向上级党委汇报。

  5、党委研究确认。

  6、公示期满任职。

二、公开竞聘

1、 制定并公布实施方案； 　　

2、报名与资格审查； 　　

3、 笔试、面试，竞聘演讲等； 　　

4、确定拟录用人选，进行民主测评、组织考察； 　　

5、 党委(党组)讨论拟聘用人员； 　

6、报上级行党委审批后， 办理任职手续。

单位组织推荐，一般适用于一次选用2个以内少量人选岗位；公开选拔适用于1个以上多个职位人选。

农商银行信贷副行长职责？

        协助农商银行行长进行各项信贷业务的开展和维护，制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；保证各项信贷业务顺利进行。

        组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、信贷营销策划等市场营销战略、信贷营销方案并组织实施，同时维护好信贷客户。

村镇银行副行长待遇怎么样？

村镇银行是在国家支持三农的背景下的产物。国家比较重视扶持。刚成立的时候应该在2000左右.（南方或许多一点）两、三年后员工基本工资在3000左右，做到部门经理应该在8000左右。支行行长10000-12000左右。因为村镇银行没有历史包袱（不良）、员工比较少。赚的钱一般分给股东后就是搞单位福利。所以前景还是不错的