个人雇佣受伤赔偿和补偿的区别？

个人雇佣受伤赔偿和补偿的区别？

一)、两者的主体不同

工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。

(二)、构成条件不同

工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤 害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵 权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

(三)、确定损害程度的途径不同

工伤的认定有效 和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁 决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其 伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定

个人雇佣与公司雇佣的区别？

我个人觉得：个人雇佣与公共雇佣既又区别但又有相同之处，首先都是雇主与被雇者之间的关系，一旦雇用，就形成的正常的劳动关系，雇主必须为劳动者提供安全的工作环境，为劳动者购买养老保险，工伤保险，医疗保险，安时足额支付工资和劳动报酬。

雇佣与非雇佣薪酬的区别？

答：雇佣是雇请佣人的意思，非雇佣薪酬是指非雇佣人薪酬的意思。

雇佣的名词？

雇佣（英语：employ，意近：就业）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（雇员、受雇人、劳方、乙方）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），并由雇佣者提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。

在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润（profit），具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。

另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员，通常称为公务员、公职人员。

提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为“雇用”。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为“短期雇用”。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动，不论有薪与否，都称为职业。

蚂蚁庄园雇佣和不雇佣的区别？

一.是一样的。

二.不管雇不雇佣别人的小鸡,自己的产蛋量不会有变化,雇佣了别人的小鸡,多的只是肥料的量。 

三.你雇佣别人的小鸡:你在支付宝蚂蚁庄园雇佣小鸡后,雇佣小鸡会产便便,产生的肥料主要是芭芭农场来使用的,雇佣一个需要花费50克饲料。 

四.别人雇佣你的小鸡:雇佣你的小鸡会先支付50克的饲料,然后你的小鸡会在雇主家帮他吃饲料,吃完饲料把便便拉在雇主家当肥料。 

五.不管是啥雇佣关系,小鸡下蛋还是归小鸡主人所有,留下的只是小鸡拉的便便。

坦白的法律条文？

刑法第67条第三款规定：“犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。”

最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释(法释【1998】8号)第4条规定：“被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属同种罪行的，可以酌情从轻处罚;如实供述的同种罪行较重的，一般应当从轻处罚。”

最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见规定：“对于坦白情节，综合考虑如实供述罪行的阶段、程度、罪行轻重以及悔罪程度等情况，确定从宽的幅度。

(1)如实供述自己罪行的，可以减少基准刑的20%以下;

(2)如实供述司法机关尚未掌握的同种较重罪行的，可以减少基准刑的10%—30%;

(3)因如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减少基准刑的30%—50%。”实务中掌握好坦白情节从宽处罚，应从以下几方面展开。

二、正确理解“坦白”的法定条件

“如实供述自己罪行”，首先是指在侦查阶段如实供述自己罪行的行为。如果是在审查逮捕、审查起诉和审判阶段如实供述自己的罪行，不能认为是“坦白”，只能酌情给予从轻处罚。其次，犯罪嫌疑人供述的自己罪行是侦查机关已经掌握的。如果是侦查机关没有掌握的罪行，则要考虑是否属于投案自首，如果不属于，则按“坦白”对待。再次，犯罪嫌疑人如实供述的是自己主要的罪行。如果只供述次要的罪行，则不能认定为“坦白”。

三、准确区分“坦白”与“自首”的界限

从广义上讲，“自首”是“坦白”的特殊表现形式，只是自首的犯罪嫌疑人，在主观上坦白的心态更积极一些。但是，在司法实践中，必须严格按照法律的规定，准确区分“坦白”与“自首”的界限，确保执法的严肃性和权威性。

(1)到案的方式不同。自首的犯罪嫌疑人具有自动投案行为。一般情况下，是犯罪嫌疑人自动到司法机关或者其他相关机关投案。而坦白的犯罪嫌疑人不具有自动投案行为，而是在侦查机关掌握其犯罪事实的情况下，传唤到案或抓捕到案。

(2)“如实供述自己的罪行”的动机和心态不同。自首的犯罪嫌疑人，如实供述自己的罪行是出自内心的悔改，自愿接受司法机关的审判，争取从轻或减轻处罚。坦白的犯罪嫌疑人开始并不具备发自内心的懊悔诚意，是处于侦查机关的控制之下，选择的一条让自己可能获得从轻或减轻处罚的出路。其“如实供述自己的罪行”是被动的，其接受司法机关处理，也可以说是一种无奈之举。

(3)“如实供述自己的罪行”范围不同。犯罪嫌疑人在被采取强制措施期间，如实供述“司法机关还未掌握的本人其他罪行”和“不同种罪行”的，属自首。犯罪嫌疑人在被传讯时，如实供述司法机关已经掌握的本人罪行、未掌握的同种罪行，均认为是“坦白”。

四、准确划分“坦白从宽”与在证据面前“低头认罪”的界限

犯罪嫌疑人要在侦查人员开展讯问工作初期如实供述自己的罪行。在多次接受侦查人员讯问过程中，不如实供述自己的罪行，最终在大量证据面前才供述自己罪行的，是一种“承认”行为，不宜按“坦白”对待。

五、规范认定“坦白”情节的程序，防止在办案过程中出现“不认定”和“乱认定”现象

一是要制作“坦白笔录”。就如受理犯罪嫌疑人自首要制作“自首笔录”一样，对于犯罪嫌疑人坦白的，也要制作“坦白笔录”。制作“坦白笔录”要符合如下要求:

(1)必须有两名以上具有法定资格的侦查人员进行讯问;

(2)必须记明是第几次讯问，讯问的时间、地点、坦白的罪行以及犯罪行为人坦白的动机等具体内容;

(3)必须完备手续，笔录要让犯罪嫌疑人认真核对并签字，侦查人员也必须亲自在笔录上签名。

二是要出具“坦白材料”。侦查机关认为犯罪行为人属于坦白的，要综合分析犯罪行为人坦白的全部经过，写明认定“坦白”的事实根据和法律依据，供检察机关和审判机关审查。

以上为大家介绍了坦白的法律规定以及相关内容，希望对大家有所帮助了解。总而言之，坦白是在侦查阶段如实供述自己罪行的行为，如实供述的是自己主要的罪行，对于坦白情节，需综合考虑罪行情况，从而确定从宽的幅度。

婚假的法律条文？

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

【法律依据】根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

法律条文的性质？

1、法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范

法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。

2、法律是国家制定或认可的行为规范

这是法律来源上的一个重要特征。所谓国家制定和认可是指法律产生的两种方式。国家制定形成的是成文法，国家认可形成的通常是习惯法。

3、法律是国家确认权利和义务的行为规范

法律所规定的权利和义务，不同于其他社会规范的权利和义务，它是由国家确认或认可和保障的一种关系，这是法律的一个重要特征。

4、法律是由国家强制力保障实施的行为规范

由于法律是一种国家意志，它的实施就由国家强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的，国家的强力部门包括军队、警察、法庭、监狱等有组织的国家暴力。

雇佣者的故事？

《雇佣者》是连载于17k小说网的小说，作者是残羹。

2012年12月21日末世战争爆发。世界陷入混乱。一种新兴行业~安保公司出现了。他们是打着商业旗号的雇佣军。2016年世界恢复了大体上的和平但却依然暗流涌动,战事不断。而故事就将从一个受雇于安保公司的保护专家讲起……

雇佣童工的定义？

雇佣童工是指聘请未满 16 岁（某些国家为 18 岁）的儿童或少年在企业、农场或家庭工作，从而获取经济利益的行为。这种做法违反了国际劳工组织和联合国的相关规定和公约，也不符合各国的法律法规。

在雇佣童工的行为中，儿童或少年通常会被迫从事过重的体力劳动、危险的工作、超时劳动以及不合适的工作。这些劣势地位的工人往往没有获得足够的工资和福利，也没有得到教育和培训的机会，同时还可能面临身体和心理上的健康风险。

世界各国都制定了相关法律法规来保护未成年人的权益，禁止雇佣童工及其他侵犯儿童权利的行为，对于违反相关规定的企业或个人将会受到相应的法律制裁。