法律关系的核心是法律关系主体？

法律关系的核心是法律关系主体？

法律关系由法律关系主体、法律关系内容和法律关系客体三要素构成。主体，是指法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。

客体，指法律关系主体之间权利和义务指向的对象。内容，是指法律关系主体之间的法律权利和法律义务，是法律关系的核心要素。

法律关系主体的内容是指法律关系主体？

法律关系主体内容是指法律关系？主体这个问题问的非常的绕。不是很清晰，如果要是问法律关系主体，那就应该是指在法律关系当中的当事人。如果问的是法律关系的内容，那就应该是在法律关系当中需要正确处理的权利义务关系。所以这个问题问的着力点是不清晰的。

纹身会影响到子女的前途？

我特别不喜欢纹身，感觉应该会给子女的前途带来影响！因为特种行业一般招聘有不要有纹身这一条。

可能每个人的审美观不同，有的反而以纹身为美，可我接受不了，我也不让我的子女去纹身，我不但感觉不到美，而切还感觉丑，不但要受痛，而切将来如后悔，洗也洗不净，有的还留疤。所以，我不建议纹身！

什么是法律关系？法律关系的构成要素是什么？

法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素构成。

监督法律关系的客体是？

监督法律关系的客体包括国家机关、社会组织和公民的各种法律活动

法律关系的内容是指？

法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。现实社会关系的主观形式。就其主观形式特征而言，它属于上层建筑范畴，就其社会内容而言，它包括政治、经济、文化等各个领域的社会关系。其构成要素有三项：

(1)法律关系主体；

(2)法律关系内容；

(3)法律关系客体。法律关系是统治阶级通过国家意志作用于社会关系，借以保证统治阶级利益的重要手段和途径。

按照不同标准，法律关系的种类可以分为：一般法律关系，具体法律关系；调整性法律关系，保护性法律关系；平权法律关系，隶属法律关系；积极型法律关系，消极型法律关系;简单法律关系，复杂法律关系；以及各部门法的法律关系等。

下列法律关系中,属于民事法律关系的是？

a属于行政关系，b是民事关系，c如果作业中包含知识产权等民法保护对象的，委托行为同样是民事关系，如果是小孩子做功课，无价值无权利义务关系，则属于事实或事件，不是民事关系，d税收是行政关系

档案里是自动离职，会影响到退休吗？

不影响！

自动离职是一种离职方式，合理合法，双向选择！

只要缴纳社保累计在15年以上，就可以领取退休金了！不管是自愿离职，还是被公司主动提出解除劳动合同，都不影响退休待遇。

法定退休年龄，是社保法规定的内容，和离职没有关系。员工自主创业或者选择重新就业，是劳动者权利。

劳动法律关系的性质是？

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

1.劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。

2.劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。

3.劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

4.劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立劳动关系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。然而，劳动关系当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者地位；并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又具有隶属性质，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

5.劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利最大化，后者追求利润最大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

法律关系的内容要素是指？

法律关系由法律关系主体、法律关系内容和法律关系客体三要素构成。

(1)法律关系的主体是指法律关系的参加者即法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包括自然人、国家、法人、非法人组织。

(2)法律关系的内容就是法律关系主体之间的法律权利和法律义务。

(3)法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。比如物、人身利益、精神财富、行为四种。