从别的公司挖人叫什么 去别的公司挖人会有什么后果？

从别的公司挖人叫什么

挖墙脚。现在一般公司挖人都是委托猎头公司进行。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

去别的公司挖人会有什么后果？

只有职员没有违反劳动合同法规定，而且提供正常手段的，那么单位最多开除这个员工。

关于企业挖人不正当竞争的问题答案是：只能追究员工的违约责任，无权追究对方的责任。对方只是诱惑，条件比你好，员工自愿离职，过错在员工，而不在挖人的一方。员工违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

想要从别的公司挖人应注意些什么？

1、目标清晰

从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。

2、广开渠道

如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

3、满足需求

挖人要找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例。

4、攻心为上

首先，让候选人对你的专业放心。你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。

其次，让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

挖人有风险，温馨提示：

1、看候选人是否有竞争限制。

2、注意挖人的方式，基本的职业道德与行业竞争伦理要遵守。

3、尽量不要挖老东家的人。

怎么去别的单位挖人？

1、目标清晰从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。

2、广开渠道如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

3、满足需求挖人要找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例。

4、攻心为上首先，让候选人对你的专业放心。你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。其次，让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。挖人有风险，温馨提示：1、看候选人是否有竞争限制。2、注意挖人的方式，基本的职业道德与行业竞争伦理要遵守。3、尽量不要挖老东家的人。

恶意挖人的法律规定？

企业“挖人”是否构成不正当竞争，大多是看是否侵犯商业秘密，即看是否违反法律规定。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

如果确定企业通过“挖人”形式侵犯其他企业或单位的商业秘密，则构成不正当竞争。

如果没有其他违反《中华人民共和国反不正当竞争法》行为，则由劳动合同法等法律法规调整。如中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、不正当竞争行为的法律责任有哪些?

我国《反不正当竞争法》也不例外，违反《反不正当竞争法》，要根据情况分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。《反不正当竞争法》第4章专门对不正当竞争行为的法律责任作了规定。

(一)民事责任

民事责任是法律责任的一种，是违反了民事法律规定的义务所应承担的法律责任。民事责任包括了违反合同的责任和侵权行为的责任。不正当竞争行为民事法律责任是指市场经营者违反法律规定，实施了不正当竞争行为，给其他经营者的合法权益造成了非法侵害所要承担的民事法律后果。不正当竞争行为应承担的损害赔偿责任是一种因侵权行为而承担的民事责任。

不正当竞争行为应承担侵权责任的构成要件包括

经营者故意实施了《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为。

被侵害的经营者确实存在着受损害的事实，这些损害包括直接和间接利益的损失。

不正当的竞争行为和损害事实之间有着直接的因果关系。

不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损害主要是财产上的损害，所以承担损害赔偿责任的方式主要是赔偿财产损失，并以金钱赔偿为主，辅之以非财产损害的责任。

(二)行政责任

行政责任是行为人违反行政法律的规定所应承担的一种法律后果。行政责任以行政违法为前提，其后果则是行政制裁。追究行政法律责任的形式主要是行政处分和行政处罚。

行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。见《反不正当竞争法》第30条、第31条的规定

我国反不正当竞争法规定的行政处罚形式主要有：没收违法所得、罚款、吊销营业执照。

(三)刑事责任

刑事责任是行为人违反刑事法律规定，依法应接受刑罚制裁的法律后果。

不正当竞争的刑事法律责任。是指经营者在市场经济活动中，违反《反不正当竞争法》，情节严重因而构成犯罪，依法应当承担的以刑罚为处罚形式的法律责任。其包括实施不正当竞争行为的经营者的刑事责任和监督检查不正当竞争行为的国家机关工作人员的刑事责任。

并不是所有的恶意挖人都属于不正当竞争的，只不过有的企业通过恶意挖人的这种做法，聘请其他企业的高精尖人才，并且通过各种各样的办法获得企业的商业秘密，如果这样的话，就构成了不正当竞争。但是仅仅是从本公司挖人的话，不能仅仅凭借挖人这种做法就判定为对方存在不正当竞争

公司挖人谈判技巧？

1、通过互联网，可以直接给对方写邮件，语气要委婉，目的不要太直接，比如在给对方写邮件的时候，是抱着在圈内认识与学习的一种态度，来进行初步的沟通，先建立起联系。

否则如果直接挑明来意，相信有些对挖人比较敏感的朋友一定很难接受或者直接回绝。

2、如果邮件沟通有效，在对方告知我们有效的网上即时沟通方式的情况下，可以与对方进行网上沟通，其优点在于信息的及时性、有效性。

一般情况下，言词如下:“XX，您好，我是一家XX公司的HR，我想了解一下您是否还在职?方便给我一个网上的沟通方式么?MSN或者QQ?”仅此一句，对方的回答也是简单扼要，旁人不会听出什么，最重要的是，这一句话将好是3到5秒左右，给对方的思考时间非常少，因此很容易要到对方的联系方式。

从别的平台挖主播有什么利弊？

从别的平台挖主播，有哪些利方面。

一有丰富的直播经验，懂得如何引导用户消费。

第二他有足够的粉丝来给平台打广告。那有哪些弊端呢？

一不稳定你能从别的地方把他挖过来，那别人可以以更高的待遇把他挖走。

第二耍大牌。

第三会提出更多要求。

创业者该不该从朋友的公司那挖人？

这种情况简直就是挖墙脚了……你觉得你朋友能不恨你么？如果缺人，可以让HR去招人，也可以自己发动身边的人帮忙推荐，如果实在要从朋友公司挖人，那也可以跟朋友商量一下吧。

不过在商言商了，如果朋友的公司的人对你非常重要，非那个人不可，你也觉得你做好了没这个朋友的准备，那你就挖呗……

公司挖人怎么委婉回绝？

今天我如果答应了去您公司，那么明天我就可能去别人的公司。我没什么才华，但是我知道，做一个正直的人，忠诚的员工，是我最简单的想法。

我非常感谢您能够赏识我，肯定了我的能力。如果有一天能有这个机会，我还是会考虑到贵公司工作。谢谢就这样说，一来先自谦，二来表示你对现公司的忠诚，三来表示你对这事受宠若惊，四来告诉他现在不会去你公司，以后有机会会去。这样就行了

公司挖人怎么谈价钱？

公司挖人的话，想要谈价钱，必须比你现在的这个工作的价格要高一些，尽量提高的多一些，比如说你可以提高两倍或者三倍的价格来谈，因为人都是往高处走的，如果你换了工作之后，并不能提高的话，那么最好不要换工作，换工作的话，人事关系还要全部重新认识