法律行为包括什么？ 工会法律行为包括？

法律行为包括什么？

民事法律行为：

1.单方法律行为和多方法律行为(1)单方法律行为，是指根据一方当事人的意思表示而成立(无需他方的同意)的法律行为。如委托代理的撤销、债务的免除、无权代理的追认、订立遗嘱等。(2)多方法律行为，是指两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为。

2.负担行为与处分行为根据法律行为效果的不同，可以将法律行为分为负担行为与处分行为。(1)负担行为是使一方相对于他方承担一定给付义务的法律行为，其中负有给付义务的主体是债务人。负担行为中的权利人享有要求履行的请求权，义务人的履行行为是请求权得以实现的重要前提。(2)处分行为是直接导致权利发生变动的法律行为，并不需要义务人积极履行给付义务。

工会法律行为包括？

您好，1. 组织和注册工会

2. 签署和执行劳动合同、集体合同和协议

3. 实施罢工、示威、游行等集体行动

4. 参与劳资谈判和调解

5. 进行法律诉讼和仲裁

6. 维护会员的合法权益和利益

7. 提供法律咨询和援助

8. 开展劳动权益宣传和教育活动

9. 实施其他与维护工会和工人权益相关的合法行动。

实践法律行为包括哪些？

实践法律行为，也可以称作是要物行为，它的含义是指除一份合同的当事人双方意思表示一致外，还必须交付标的物或者完成其他现实给付才能成立的民事法律行为。包括如保管合同。其他的实践法律行为有：自然人之间的借贷合同、定金合同等，这些实践性法律行为均是与民事法律行为的生效联系在一起。

卫生法律行为的种类包括？

1.卫生法是调整在卫生活动过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。卫生法的作用：维护社会卫生秩序、保障公共卫生利益、规范卫生行政行为。

2.卫生法的形式

（1）卫生法律：指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的。一般是各种法。

（2）卫生行政法规：指由国务院制定。其法律效力低于法律而高于地方性法规等。一般是实施办法或者条例。

（3）地方性法规的卫生方面规范：不能与法律、行政法规相抵触，只在制定者管辖的区域内生效。

（4）卫生政府规章不得与法律、行政法规以及上级和同级地方性法规、自治法规相抵触。

（5）卫生标准：分为强制性卫生标准和推荐性卫生标准，国务院卫生健康等行政部门制定，具有约束力，作为卫生法规范的是强制性卫生标准。

（6）卫生方面的国际条约：对我国卫生活动具有约束力。

3.卫生法的执法：县级以上人民政府卫生行政部门及其卫生监督机构。

4.司法的种类可以分为民事司法、行政司法和刑事司法。享有司法权的是国家司法机关及其司法人员。国家司法机关是指人民法院和人民检察院。

民事法律行为的代理包括什么？

代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照 法律的规定行使代理权。 代理人不履行或者不完全履行职责，造成被 代理人损害的，应当承担民事责任。

劳动力包括？

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

劳动包括哪些行为？

劳动是人创造自我内、外存在的活动，其包括各种生产过程（在汽车制造厂上班，在土地上耕作，在学校里教学、学习，或制作比萨饼等！）。在各种技术水平上，千百万种工作和任务都是由劳动完成的。对于一切人类文明来说，劳动力都是最重要的生产要素。

①人类创造物质或精神财富的活动：脑力劳动，体力劳动

②专指体力劳动：劳动锻炼

③进行体力劳动：他劳动去了

劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。劳动是整个人类生活的第一个基本条件，它既是人类社会从自然界独立出来的基础，又是人类社会区别于自然界的标志。马克思主义还认为，劳动创造了人本身。

人类生产出的人和财富，都是劳动力、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，劳动力是其中的决定因素。劳动创造文明，创造财富，促使人类发展，推动历史前进。在一定的历史下生产力体现为劳动力与生产工具总体的对于自然及外在社会关系的矛盾。

劳动的核心矛盾就是生产力的内在矛盾。其基本规律为劳动力的与生产工具的外在创造性发展规律。发现与创新的规律，积累与重复劳动的规律。其规律的表现为劳动力与生产工具的螺旋上升及不断扩展的生产对象。

劳动权包括？

劳动权从逻辑结构来看，工作权是基础和前提，报酬权和福利权是核心，其他权利是保障。

包括：

工作权

工作权也可以称为就业权，内容包括工作获得权、自由择业权和平等就业权。职业获得权在积极的意义上表现为要求国家和社会提供工作机会的权利；在消极意义上是对抗用人单位(西方国家通常称为雇主)无理解雇的权利。前者因具有请求性而称为积极的工作获得权；后者因具有对抗性而称为消极的工作获得权。为劳动者提供就业机会，是国家不可推卸的义务。

报酬权

报酬权即取得劳动报酬的权利。广义的劳动报酬包括工资、奖金和津贴三种收入形式。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动契约协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。

休息权

休息权即获得休息的权利。

职业安全权

职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。由于人类不可避免地会遭受来自于自然和社会方面的危险或风险的威胁，因而躲避风险，寻求安全保障，就成为人类近乎恒定的心理需要。无论是自然的风险，还是社会的风险，有些是无法躲避的，但大多数风险尤其是社会风险都可以通过合理的制度安排予以化解或转移。

职业培训权

职业培训权是劳动者获得职业训练和教育的权利。职业培训作为国民教育体系的组成部分，对于提高劳动者的职业素质和技能，促进社会生产力发展具有重要意义。

民主管理权

团结权

社会保障权

劳动特点包括哪些？

劳动关系的特征：

1．它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生.如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳动关系,

2．劳动关系它具有自然关系和社会关系双重属性

3．劳动关系它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者,即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,即用人单位.其中,劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者,且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4. 它以劳动力的使用为核心,形成了二元权利结构.在劳关中,劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力,且获得劳动力再生产保障为基本标志

5. 它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系

6. 它是平等性与隶属性兼有的社会关系.

劳动纠纷包括哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。

劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。