上海有产假奖励假吗？ 80天奖励产假细则？

上海有产假奖励假吗？

答：2022年上海产假补贴是她的生育津贴与用人上年度职工月平均工资有关，生活今天的期限为产假98天，难产假15天晚，育假30天，合计143天，按最低标准g2892，除以30×143等于13785.2元生育医疗费补贴为3000元，总计在16785.2元。报告完毕希望帮到你！

80天奖励产假细则？

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

产假奖励假申请怎么写？

孕妇产假申请

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X 日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

东莞产假奖励假怎么算？

东莞产假按照省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例（修正案）》来执行，新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

东莞产假最新规定及生育津贴一览

为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的标准进行罚款。

同时社保局工作人员也提醒，已办理就医确认的参保人，在定点医院产检现场结算，且符合规定的生育医疗费用，仍可享受100%报销。

产前检查结算标准提至1200元

市社保局发布的《东莞市社会保障局关于调整生育保险部分待遇标准的通知（征求意见稿）》，提高了产前检查结算标准。将市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准从1050元调整至1200元，进一步提高了需回社保局办理产前检查报销结算标准的上限。

产前检查

怀孕后做生娃产前检查，最高报销金额：

在市内一、二、三级定点医疗机构结算标准为1200元。

分娩住院

生娃住院期间有能报销，报销金额：

市内一、二级定点医疗机构结算标准为3800元；

市内三级定点医疗机构结算标准为4800元。

计划生育手术项目

下面这些手术项目也能得到报销，在市内各级定点医疗机构结算标准分别为：

放置（取出）宫内节育器200元；

流产术500元；

引产术1700元；

输精管结扎术550元；

输卵管结扎术1000元；

输精管复通术3000元；

输卵管复通术4000元。

产假和生育奖励假区别？

听说过产假是五个多月，没听说过生育还有奖励假

产假奖励假期间公司需要交社保吗？

根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳社会保险。

产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保，产假期间社保费用由单位代收上交至社保机构。

所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。

黑龙江省180天产假受法律保护吗？

国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休完产假不敢休奖励假？

广东省目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新条例实施前，用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

除广东外，北京对生育三孩的夫妇发放了奖励假。8月4日，北京市卫健委回复网友提问时表示，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。

奖励产假发不发工资？

产假公司不发工资是违法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料：

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

参考资料来源：

休完产假休完奖励假辞退？

不可以。即使已经修完了产假及奖励的额外假期也不能辞退员工。因为还有两年的哺乳期，国家规定禁止辞退哺乳期妇女，劳动法以及妇女权益保障法都有明确规定，你是受法律保护的，不但不能辞退还要享受相应待遇，如每天至少一小时的哺乳时间，还有不得从事有害以及劳累过度工作。