劳动法规定的上班时间

一、劳动法规定的上班时间

早九晚五吧.

二、劳动法的上班时间

1、每天7.30上班 晚上6点左右下班，，已超过了法定的8小时工作制时限，超出时间应视为加班，需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

2、“没有周末，每个月老板只给1天休息”，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，每周的周六、周日上班，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

3、法定节假日上班，需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

4、建立劳动关系就必须签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的。因此，老板始终不和你们签订劳动合同的做法是违法的，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

5、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，如果单位未按规定为你门缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。

三、劳动法规定劳动作业时间一般是几个小时

你好

劳动法规定每天工作8小时，每周不超过40小时。

但是阴奉阳违的多，具体情况还是看自己公司的状况

四、劳动法有没有规定劳动时间

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。