网络主播签约协议受法律保护吗？

网络主播签约协议受法律保护吗？

是的，网络主播签约协议受法律保护。这是因为签约协议是双方自愿达成的合同协议，具有法律约束力。签约双方在签署协议时都要自觉遵守协议中的条款，如果有一方违反协议，则另一方可以通过法律途径进行维权。所以，网络主播签约协议也不例外，在法律上受到保护和限制。延伸内容：在签署网络主播签约协议时，协议的内容应该明确具体且具有可执行性，为了避免合同纠纷产生，应在签约前仔细审查协议条款和保护自己的权益。另外，如果遇到签约合同纠纷，可以通过诉讼和调解等法律手段来解决问题。

主播跟公会签的合同受法律保护吗？

受法律保护。因为主播与公会签订的合同，是一种劳务合同，具有法律效力。在合同中，双方会约定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的具体内容，一旦发生合同纠纷，可以依照合同的约定进行法律维权。同时，国家也有相关劳动法规来保护劳动者的权益，如《劳动合同法》等法规。 此外，主播和公会之间的合作还可能涉及知识产权和商业秘密等法律问题，需要根据具体情况确定具体法律规定。总之，在合同签订和履行过程中，双方都应该遵守相关法律规定，保障自身权益。

主播保护嗓子的方法？

1、喉部按摩

用拇指和食指按住喉结两旁上下移动．指压力量以感觉舒适为度，不可用力过大，每次约2－3分钟。

2、毛巾热敷

把毛巾用热水浸透后拧干敷在颈部（温度以不烫伤皮肤为宜），反复数次．以上保健法可以增进喉部血液循环，消除疲劳，增进分泌，减少咽干、喉痛，以及练唱后喉部不适等。

3、吹唇练习

双唇闭合后，用微弱而均匀的气流吹动闭合的双唇，使之弹动发出清晰的嘟噜声，也称为弹嘴皮练习。

唱歌主播怎么保护嗓子？

唱歌的话连续半个小时就累了。能休息时候尽量休息嗓子不让它疲劳，保护嗓子主演注意用嗓卫生，对于你的情况建议多喝水再就是避免高声喊叫，谢谢

主播运营有前途吗主播运营好做吗？

我本人是抖音的一个知识博主，每天都会定时直播，当然，一场直播不是光我一个人就能搞定的，很多人都觉得一台手机+一个主播就能做直播了，你要这么想，那你还是太天真。

以我自己的直播团队为例，我目前的团队有运营、流量投放、短视频、客服这4个岗位，加上我自己一共5个人。在这个团队中，直播运营可以说是绝对的老大。

直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。

这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。

一、门槛低

相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。

初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。

当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。

高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。

跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。

二、工资高

直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。

随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。

以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。

三、稀缺性

不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。

可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。

可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。

可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。

四、工作内容

在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。

1、内容运营

因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。

2、主播定位根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）

3、指出直播问题，提出意见

运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。

比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句不对的话，这时候运营就会提醒我了。

4、进行后台数据监控

每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。

这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。

五、避坑

现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。

主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。

同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。

协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。

大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。

六、总结

直播运营在未来的人才缺口绝对是百万级的，现在如果想将传统店铺电商运营直接转型成直播运营是不现实的，因为传统运营的脑子似乎并不匹配直播运营的玩法和思维。

所以今天如果你还是一个刚入门的小白，赶紧去找一个直播电商运营的工作，从实习或者助理开始做起，不出一年你很有希望成为一个月入5万的直播运营专家。

如果你也想做直播运营，或者想从事直播方面的工作，我这里有一份直播带货和运营的资料，可以送你！

主播有夜班吗？

当然有！任意一个直播平台都会有！

1以保证任何一个登录平台的人24小时都有主播可以看

2有部分主播喜欢晚上直播，根据每个人和每个类别的要求去做

3错峰出行！大家都知道下午一点到晚上十二时是很多大主播的直播时间，如果不错开就会导致推荐面上看不到其他新主播或者小主播

4为了平台的运行方便其他资本想要投资的时候有参考价值

主播有全勤吗？

有，在某触做过一段时间直播，玩腾讯一款小众游戏，人气维持在2w左右，活粉大概也就二十多人，播了半年，总收入3400（很高了，其中2000多是以前看直播认识的土豪小姐姐送的礼物，真实收入就1400，其中全勤600）小打小闹可以试着播一下，想真的入坑直播行业，讲真，没多大机会，现在的直播行业基本都是供过于求，没有什么特色或者行业高标，基本不可能有做大

主播有低保吗？

主播一般都会有底薪支持，也就是你说的低保。但是低保的金钱数量太少了，是不能维持你的正常生活的，只有几百块钱。所以好主播都会接受粉丝礼物，靠佣金和工会的分红来赚钱。

同样的，我们可以送好一点的礼物支持自己喜欢的主播，这样主播就能脱离只靠低保的生活。

主播有团队吗？

直播平台肯定是有运营团队的~但是还有有分官方运营团队和工会运营团队，官方主播运营团队主要对接与平台签约的主播，这类主播大都是能为平台带来不错收益的所谓大主播，官方运营直接对他们进行管理和热门推荐等等，公会运营团队就是与官方合作的第三方运营团队~就是大家说的家族（公会）啦~不知道楼主所说的主播运营团队是指公会运营还是官方运营，没有加入公会的话是没有公会运营的噢

主播运营好招主播吗？

不好招。

首先就是大环境，直播虽然繁荣，但是直播的流动性也很大，而且主播大部分都集中在学生，或者兼职人群中。这就意味着直播从业人员的不稳定性要高于其他职业。企业即便是招来了新人，稳定的也不多，流失率严重。招聘新人慢，老员工留不住，就导致了招聘主播异常艰难。

其次，主播这个职位，需要和很多陌生人沟通，这对于普通人来说无疑是个挑战。在直播主播跌下高薪的神坛时，人们对于主播这一职业兴趣度在降，这也让主播的招聘难度增加。

最后很关键的一点是，很多企业对主播的承诺无法兑现。因为对直播带货或者主播影响力的高估，部分MCN机构和公司在招聘时，说的天花乱坠，当新人进到公司后，发现承诺和实际的待遇有很大的出入，不仅会认为公司不诚信，而且也会为企业贴上不靠谱的标签，主播很难长时间与公司合作。当然除了以上这些，还有一部分原因是由于人们对于主播的预期不一致，很多人以为只要做直播就能赚到钱。虽然头部主播赚钱多，但中小主播生存不易，不仅辛苦，在没有流量扶持的情况下比较难做起来，一些新人尝试了之后发现与想象的不一致，就又离开了。

主播人才不好招，直播运营必定难做。直播运营要从主播招募入手，建议题主可以找到公司的优势，通过各个渠道来发布招募主播的信息，并利用好线下的个人资源和公司资源。