简述行政法律关系的特征？

简述行政法律关系的特征？

行政法律关系的特征：

第一，行政法律关系双方当事人中必有一方是行政主体;

第二，行政法律关系当事人地位的不对等性;

第三，行政法律关系中的国家权力具有法定性和不可处分性。

法律依据：

《行政处罚法》第四条

行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

简述法治行政的特点？

1、职权法定。

2、法律保留。

3、法律优先。

4、依据法律。

5、职权与职责统一。

法治行政是指政府的一切权力来源于法律，法律优于行政，行政受制于法律，政府受法律支配，并严格按照法的规定以及法的宗旨和原则行事。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第二条 行政诉讼法第十三条第一项规定的“国家行为”，是指国务院、中央军事委员会、国防部、外交部等根据宪法和法律的授权，以国家的名义实施的有关国防和外交事务的行为，以及经宪法和法律授权的国家机关宣布紧急状态等行为。

行政诉讼法第十三条第二项规定的“具有普遍约束力的决定、命令”，是指行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规范性文件。

行政诉讼法第十三条第三项规定的“对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”，是指行政机关作出的涉及行政机关工作人员公务员权利义务的决定。

行政诉讼法第十三条第四项规定的“法律规定由行政机关最终裁决的行政行为”中的“法律”，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定、通过的规范性文件。

简述行政地方体制的特点？

1、行政体制亦称“政府体制”。国家行政机关的设置、职权的划分与运行等制度的总称。是国家政治体制不可分割的重要组成部分。行政权力体制，根据国家行政机关与其国家机关、政党组织、群众团体等之间的权力分配关系，主要有三权分立制、议行合一制、军政合一制、政教合一制、党政合一制等。

2、 行政管理的主体并不是国家的最高权力机关，而是与立法、司法部门相对而言的行政执行部门或国家权力的执行机关，它对执行宪法和各种政策、法律负有责任：第三，管理国家和社会公共事务突出了“公共”的特性，涉及到公共权力的运用、公共利益、公共政策、公共服务等问题。

3、公共行政主体是国家权力机关的执行机构，即行政机关。在我国，行政管理主体是国务院和地方各级人民政府。公共行政客体是国家事务、社会公共事务和行政机关的内部事务。行政管理活动的根本原则是依法管理。政府职能是与国家的立法职能和司法职能相对应的职能,即国家行政机关的职能。政府职能是行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，主要涉及政府管什么、怎么管、发挥什么作用的问题。政府职能是国家职能的具体执行和体现，政府职能的行使受立法机关的监督;反之，政府职能发挥的程度又制约和影响

简述人事行政的特点？

1）公平性。指人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的、法定的人才主义和功绩原则为标准，而不能以私人关系、个人好恶或其他关系为量衡。

（2）公开性。指人事行政的全过程都向民众公开，彻底打破人事行政的隐秘性，以杜绝私相授受和其他营私舞弊活动，公开是公平的前提保证。

（3）超然性。指人事行政中的人事任免和其他事宜，均以法规制度为依据，遵照客观事实来做决定，不应受到任何其他外力（如政党或利益集团的压力）的影响与指使，不得由于性别、种族、宗教信仰、政治倾向等理由进行人事行政方面的歧视。人事行政的管理机构应超然于政治斗争之外，尽力避免带有政治色彩，以保证人事行政的客观性。

（4）适应性。指现代人事行政通常都不是机械僵死的，而是具有相当的灵活性和适应性，以满足社会不断发展的需求，这主要表现为管理方法的灵活多变和更新改进以及人事行政制度随形势变化而做出的种种调整。

人事行政的上述四项特征，是衡量一个国家的人事行政是否达到现代化水平的基本标准。

简述行政领导的特点？

行政领导的特点：1）从概念分辨上看，行政领导只是对“行政”的领导。

　　2）从行政领导活动方式的特性上讲，行政领导的执行性是它的明显标准。

　　3）从行政领导活动的社会属性来看，有鲜明的政治性。

领导我们实现伟大复兴，得梦想而努力奋斗。一定会实现。

简述行政执法的概念和特点？

行政执法是国家行政机关及其公职人员和法律授权、委托的组织及其公职人员依法行使管理职权、履行职责和实施法律的活动。 行政执法的特点有：

①执法主体具有特定性(国家行政机关);

②执法内容具有广泛性;

③执法行为具有主动性;

④执法活动具有单方面性。

简述行政学的知识特点？

行政组织学的知识特点：

（1)政治性和社会性的统一

(2)应用性和理论性的统一

(3)综合性与独立性的统一

(4)权变性和规范性的统一

1.行政许可是依法申请的行政行为。

2.行政许可的内容是国家一般禁止的活动。

3.行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为。

4.行政许可是一种外部行政行为

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。

我国高等教育划分为13个学科门类：

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。

本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予

管理学学士学位

。

管理学当中又包含五个一级学科，分别为：

1201 管理科学与工程；

1202 工商管理120202；

1203 农林经济管理；

1204 公共管理；

1205 图书馆、情报与档案管理

人力资源管理属于管理学一级学科中的

工商管理

，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）；

行政管理属于管理学一级学科中的

公共管理

，公共管理一级学科下面包含二级学科之一的行政管理。

理顺学科分类的逻辑，就是为了说明一点：

人力资源管理和行政管理虽然都属于管理学，但是它们之间还是有较大的本质区别。

本质区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。

工商管理适用的范围是私营部门，企业部门，经济领域；

行政管理适用的范围是公共部门，政府部门，政治或者行政领域。

再说一句简单直白的话，工商管理是私的，行政管理是公的。

既然工商管理是私的，行政管理是公的。

简述法国行政法的特点？

法国行政法有这些特点：

1、设立独立的行政法院用于处理行政诉讼。不像德国等国由普通法院受理。

2、法国行政法主要由判例构成。

3、行政诉讼一般适用行政法或公法的一般原理。网上有一篇专门分析法国行政法的论文，里面很详细。

简述行政组织学的知识特点？

知识特点：

（1）政治性和社会性的统一；

（2）应用性和理论性的统一；

（3）综合性与独立性的统一；

（4）权变性和规范性的统一。

行政组织学习的途径： 

1、组织培训：组织培训是组织学习的一种重要途径，是有助于适应组织环境变化对成员知识更新、素质更新、能力更新之要求的最重要方式。组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等。

2、试验：试验是组织学习过程中一种常用的方式。试验可分为持续性试验与示范性试验两种基本类型。

3、系统解决问题与经验学习：系统解决问题就是利用科学的方法收集数据，系统地分析问题产生的原因，把握不同因素之间的联系，并从中找出解决问题的最有效方法的过程。解决问题的过程本身就是一种学习活动。在系统解决问题过程中形成组织新的知识，这些知识将作为过去的经验在组织中予以保存。

4、外部咨询：外部咨询即引入外部专家对组织学习过程中遇到的各种问题进行分析，并提出合理意见。

简述森林防火行政管理的特点？

森林防火管理

(1)森林火灾虽然具有一定程度的可以预防性,但森林火灾事件的发生、发展具有明显的不确定性、突发性和破坏性;

(2)森林火灾一旦发生后,可供管理者使用的物质、信息和必须做出有效反应的时间等资源极为有限,并经常发生严重短缺;

(3)森林火灾事态发展后果在大多数情况下难以准确预判,无法在事先预制出可以随时随地使用的、从管理决策角度“满意”处理方案。

这3个方面的管理环节构成要素,决定了森林防火业务管理是一种具有不可逆转性的特殊化管理类型。这一点,对于森林防火管理者,尤其要有足够的认识和把握,必须坚持预必细、行必速、管必严、扑必灭。