劳动者休息权是哪种法律规范？

劳动者休息权是哪种法律规范？

休息权是我国《宪法》直接赋予公民的最基本权利之一，亦是属于《劳动法》、

我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现，同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要的休息时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等休息休假时间。

此外，我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《全国节日及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工休假问题的通知》、《关于职工探亲待遇的规定》、《关于制定(关于职工探亲待遇的规定)实施细则的若干问题的意见》、

劳动者的休息权受法律保护是对的？

劳动者休息受法律保护。

国家保证劳动者的休息权不受侵犯。劳动者权益基本有以下几点：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、取得劳动报酬的权利；

3、休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者的休息权受法律保护正确还是错误？

1、正确。

2、劳动者一天的时间包括不劳动时间和劳动时间。劳动时间是指工作时间，除去工作时间就是不劳动时间即休息时间。按照劳动法的规定，劳动者除了规定的劳动时间外应享受休息的权益。

3、在个别生产部门中，特别是私企中，部门或私企负责人为了追利，故意加班延长工作时间，侵犯劳动者休息权，劳动者应合法理性维权。

劳动者的休息权受法律保护是正确的吗？

单位企业职工休息权受法律保护的，如果单位管理者没有按劳动法规定的休息时间休息，你可以向上级有关部门申诉。这种行为是违反劳动法规的。

如果单位管理者要求你加班，而且你也是自愿的。那就是另当别论了，加班期间应按有关规定。支付你加班费。

基层劳动者休息权怎么解决？

基层劳动者的休息权是一项重要的劳动权利，如何保障这一权利需要政府、雇主和工会等多方面共同努力。以下是一些可能的解决措施：

1.法律保障：政府可以通过相关法律和法规明确规定基层劳动者的休息权，并对违反规定的行为进行处罚。

2.合理安排工作时间：雇主应该根据工作性质和工作强度，合理安排基层劳动者的工作时间和休息时间，避免过度劳累或连续工作时间过长。

3.提供必要的福利设施：雇主可以在工作场所提供必要的休息设施，如休息室、厨房等，以方便员工在工作间隙得到适当的休息。

4.加强监督检查：政府和工会可以加强对基层劳动者休息权的监督检查，发现问题及时处理，确保基层劳动者的休息权不被侵犯。

5.加强宣传教育：政府和工会可以通过各种渠道加强对基层劳动者休息权的宣传教育，提高基层劳动者的权益意识和维权意识。

保障基层劳动者的休息权是一项长期而复杂的工作，需要政府、雇主和工会等多方面的共同努力。

休息权内容？

休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时阐的权利。我国劳动者的休息权具体包括：(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。(2)享有在法定节假日休息的权利。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

学生的休息权条例？

学生课间休息的自由不容侵犯

学生休息权内容：

《未成年人学校保护规定》发布了中小学生课间“休息令”：学校不得设置侵犯学生人身自由的管理措施，不得对学生在课间及其他非教学时间的正当交流、游戏、出教室活动等言行自由设置不必要的约束。

人格权包括休息权吗？

不包括。

人格权，是指民事主体专属享有，以人格利益为客体，为维护民事主体的独立人格所必备的固有民事权利。简言之，将构成人格的不同人格利益要素用权利的方法予以法律保护的这些民事权利，就是人格权。一般人格权，是指自然人享有的，概括人格独立、人格自由和人格尊严全部内容的一般人格利益，并由此产生和规定具体人格权，并对具体人格权不能保护的其他人格利益进行保护的抽象人格权。

可见人格权不包括休息权，休息权属于公民的劳动权利。

劳动者依法享有什么权？

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者有结社权吗？

劳动者必须是合法公民，才能享受结社权的权力，不论是那个国家的公民，在进入合法的劳动年龄的时候，可结社，结社就是劳动者的一个自身保护组织，比如我国的工会，这是工人的一个组织，它可以保护工人的合法权益不受侵害，是工人的家，是工人阶级自身力益得到申诉与主张的后盾。