暑假工强制加班到10点一月无休合法吗？

一、暑假工强制加班到10点一月无休合法吗？

觉得如果暑假工强指前伏制加班，10.1个月没唯携有休息的话，你也可以申请劳动仲裁，这是严重违反了劳动法的，对于我们工人悔凳来说，也是不负责任的一种表现，所以说对你们的这种残酷的剥削，你一定要仲裁。只有仲裁才可以对自己负责

如果是暑假工强制加班到十点。一个月没有休息，肯定是不合法的，这种情况下你不能够继续做下去的。

法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工稿镇会和劳动者协商后可燃敬团以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请皮橘支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每携洞月不得超过三十六小时。”

所以，你说的这种行为不合模隐纤法，应该去所在地劳动仲裁部门举报老板旦仿。

这是不合法的，可以去当地的劳动部门投诉强制加班，这是不被允许的，特别是暑假工。

二、暑假工有年龄限制吗

一、暑假工有年龄限制吗

1、暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一御饥些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁镇肢返未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十饥旦六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

二、用暑假工是违法的吗

暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

三、暑假工有休假吗

法律分析：法律上没有暑假工的说法。进厂打工，通过合同进行约定。如果低于16周岁，就是童工。厂里不敢用。对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法律依据：《中华销悔蠢人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资亏陪报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排前搜补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律相关暑假工规定

暑假打工使用劳动法的一般规定,

只要是合法诚实劳动当然受法律保护了!

工资计算标准因地方不同而有差异,但是不得低于当地关于最地工资标准的要求,比如青岛最低工资标准是610块.一般都是适用喊逗同工同酬郑缺卖的规定,即,同样的工作,给予同样扮凳的报酬.学生也是合法劳动者!

劳动法没有关于暑假工作特殊做出规定,适用中华人民共和国劳动法.

ll