岗位工资跟工龄有关系吗？

岗位工资跟工龄有关系吗？

事业单位的工资计算基本上是按照职称（专业技术职务）、工龄、任职时间来计算，除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同（每个县就会有不同，因此不能随意比较），但基本上都是按照职称（专业技术职务）、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

绩效工资跟工龄职称有关系吗？

绩效工资既不会按工龄也不会按职称更不会按学历，绩效工资只会按照你公司绩效考核结果来发。工龄有工龄工资，职称有职称补贴，学历有学历补贴，但是这些都不算是严格意义上级绩效工资。

本钢工龄工资？

本溪市本钢在职职工工龄怎么算的

计算方法有：

一、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

二、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

三、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄的作用：

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一

例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。

工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了)。

工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

工龄的咨询和管理在社保局。

扩展资料

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

2022工龄工资？

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%.(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139).这也要看你叫社保的基数是多少啦。如果你是在单位的话，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是个人的，也就是在2500块钱左右。

工龄怎么算法律规定？

工龄计算方法有三种，分别是：

1.连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；

2.合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

3. 工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工资条上的的工龄工资能证明工龄年限吗？

不能，证明工龄，要根据档案记载的招工登记表，每年定职定级表，调整升级工资表的记载为准，

病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

加班工资算工龄工资吗？

加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下，按照约定来计算。如果没有约定，则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。

工龄认定的最新法律规定？

       一、工龄认定最新政策

       连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

     二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄

     下列工龄可计算为连续工龄：(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算；(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄；(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；(5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算；(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算

       三、公务员连续工龄认定

       连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

       四、工龄的确认条件

       工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

       本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

       连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

      机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗？

准确地说薪级工资与学历、工龄、职称和任职年限四个有关系。

从2006年7月1日下发的公办中小学教师的薪级级别标准表（《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》）一直沿用到现在，都没有发生变化。就是说，现在的刚入职教师的薪级还是按照当年的标准来确定薪级，从而确定薪级工资的。

这个表格就是下图：

从表格里可以清楚地看到，一共有四栏，最上面的一栏是工作年限（工龄或者是教龄），最左面一栏是职称（或者说是岗位级别），左面第二栏就是某一岗位的任职年限（即在某一岗位上工作了几年）。这三者共同作用，才能确定一个教师的薪级级别，从而也就确定了薪级工资。

表格中没有看到学历的影子，怎么能说薪级工资与学历有关系呢？

我们可以这样理解：一般情况下，学历高与低的教师，其职称会不会一样呢？肯定不会一样的。那么，学历也就间接影响了薪级级别的确定，或者说影响了薪级工资的高低。

现在，有些地方对于高学历从教的教师有特别的规定。像安徽省规定，硕士、博士研究生从教的，分别直接给予二级和一级教师职称。这样，他们的工龄虽然短，由于职称高，因此，他们的薪级一上来就非常高。硕士是5级薪级，博士是9级薪级，那么，他们的薪级工资自不必说了，一定会很高的。下面是与薪级对应的薪级工资表，请看：

这是一个老表，还有一个2018年公布出来的岗位工资和薪级工资表：

大家可以对照自己的情况，查看自己的薪级和薪级工资。