答复函有无法律效力？ 预抵押登记的法律效力？

答复函有无法律效力？

根据我国有关法律法规，答复函没有法律效力，只是某组织对有关事件的回应，但可以作为对争议事件的事实及事件发展状况的记录。

预抵押登记的法律效力？

根据中华人民共和国民法典规定，预抵押登记具有抵押登记效力。

上海房子有无抵押网上查询？

一。自己通过网络查询，在网上查询当地房产管理局的官方网站，进去后，输入产权人的姓名，还有产权号，就可以查询到房子当前的状态，如果显示“已抵押”，那么就说明房子被抵押出去了，没有显示就代表没有抵押。

二。也可以亲自去一趟房管局，这样也可以更详细地了解到具体情况，但要记得带上房产证以及个人身份证，这样比在网上查询到的信息也更准确，只是要提交的资料也比较多，会比网络查询麻烦一点，但为了得到准确的信息，不放心网络查询的结果，也只能亲自去一趟了。

三。购房者可以协同业主携带身份证，房产证去房产管理局窗口进行查询，购房者也可以登录当地房产局的官方网站也可以进行查询。

双方就业协议有无法律效力？

　　具有法律效力。　　《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：　　（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。　　（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。　　（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

合同背面文字有无法律效力？

坏消息：合同背面的文字同样具有法律效力，合同有约定不退款条件受《合同法》保护。

好消息：约定不退款条件不合理，合同订立非当事人真实意思表示，那么合同的法律效力降低，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利，该条款无效。对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

抵押协议书有法律效力？

抵押合同的法律效力即指抵押人和抵押权人约定设立的抵押权的成立。抵押权是合同双方预期的法律效果。

在合同生效前，它虽有合同约定，但只是一种可能性，并不实际存在。只有在办理抵押登记之后，抵押权才从可能性转化为现实性。

【法律依据】《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

如何查身份证有无抵押？

去当地的中国人民银行（不是中国银行）查询个人的征信记录是最准确的，这里可以查询当前你名下是否有贷款。需要身份证，1年可以免费查2次。

回复:个人声明有无法律效力？

这个声明应该是有效的,但也没啥关系.因为人家能追到公司,说明人家识别出了公司电脑在用该盗版软件,说明是公司在用,人家软件公司认定是公司电脑使用,公司侵权,与个人无关.另外,所谓侵权,你们并未盈利,也并未销售,很难追究,即便追究,成本太高,所以基本无忧.

小区停车公约有无法律效力？

在小区有物业贴的停车公约一般作为小区业主是要无条件执行的，这种公约一般没法律效力，因为他不是国家行政机构颁发的，但对小区业主有束缚力，公约上不能有违反公约进行罚款的条例，罚款条例也只有国家行政机构有这特权，如果有可以进行举报。

试用协议书有无法律效力？

有法律效力因为试用协议书是一种法律文件，其内容和签署双方都具有法律效力。试用期是用人单位对招聘人员进行考核、筛选的重要阶段，试用协议书作为试用期制度的重要组成部分，既是双方约定权利和义务的依据，也是解决因试用期产生的问题的重要手段。同时，根据劳动法的规定，试用期内劳动合同可以随时解除或终止，试用期内发生的争议也属于劳动争议范畴，具有法律效力。但是需要注意的是，试用协议书的内容需要符合法律规定，不得违反劳动合同法和相关法律法规。如果试用期内出现问题，要及时寻求相关法律援助，并保留好相应的证据材料，以便维护自己的权益。