伪造企业印章罪？ 企业印章名称名录？

伪造企业印章罪？

所谓“印章”，是指单位依法刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章，是单位行使管理本单位事务、对外承担法律规定的权利义务和法律后果的符号和标记。一般说来，公文要在加盖印章后始能生效。因此刑法280条仅对伪造上述单位印章的行为明确规定为犯罪。如果行为人实施了伪造上单位公文、证件的行为的，则不构成本罪。

所谓“伪造”是指无制作权的人，冒用名义，非法制作上述单位的印章的行为。本罪是选择性罪名，只要行为人实施了伪造印章的行为就可构成本罪。具体罪名可根据所伪造单位的印章来定，如伪造公司印章罪、伪造公司、人民团体印章，等等。

企业印章名称名录？

1、党政章

2、工会章

3、国有企业、国营股份制企业等公章（包括公司章、部门章）

4、专用章

5、其他企业所属部门及个体私营企业的印章

6、工商企业合同专用章

7、有限责任公司印章

8、股份有限公司印章

9、中外合资（合作）、外商独资经营企业的印章

10、地方性社会团体的印章

11、学校及其所属职能机构的印章

12、发票专用章

企业电子印章用途？

企业电子印章是一种以电子形式存在的印章，用于代表企业进行电子文件的认证、签署和验证。它的使用可以带来以下几个方面的好处和用途：

1. 文件认证和完整性保护：企业电子印章可以用于对电子文件进行认证和完整性保护。通过将电子文件与企业电子印章进行关联，可以确保文件的真实性和完整性，防止篡改和伪造。

2. 合同签署和审批：企业电子印章可以用于合同的电子签署和审批。通过将企业电子印章应用于电子合同上，可以实现快速、方便和安全的合同签署过程，提高效率并节省时间和成本。

3. 公司文件和报表的签署：企业电子印章可以用于公司文件和报表的签署，如年度财务报告、董事会决议等。它可以代表企业对这些文件的真实性和合法性进行认证，提高文件签署的效率和便捷性。

4. 网络身份验证：企业电子印章可以用于企业在网络环境中的身份验证。通过将电子印章与企业的数字证书和身份信息进行关联，可以确保企业在网络交互中的身份真实性，增强网络安全性。

5. 法律效力：在一些国家或地区，企业电子印章可以具有法律效力，被法律认可为有效的签署方式。这意味着使用企业电子印章进行签署的文件在法律上具有相应的效力和认可。

总之，企业电子印章的使用可以提高文件认证和签署的效率、安全性和便捷性，保护企业的合法权益，并在一定程度上替代传统的纸质印章。然而，具体的使用范围和法律效力可能会因国家法律、行业规定和合同要求等因素而有所不同，请在使用企业电子印章时遵守相关法规和规定。

印章企业代码是什么？

印章企业代码在不同国家和地区的具体定义不同，以下是中国大陆的情况：1. 印章企业代码，也称印章单位代码，是由国家市场监管总局颁发的证照编码，用于标识综合性印章生产企业的身份和资质等信息。2. 其代码格式为15位数字组成，前6位表示行政区域代码，后9位表示企业内部编码编号，由国家市场监管总局统一制定。3. 这个代码对于印章生产企业而言非常重要，能够体现企业在行业中的资质与实力，也方便政府、消费者等方面监管。4. 总的来说，印章企业代码是印章制作企业在法律规定下的重要标识符，其完整组成序列以及编码规则可在相关法规中查阅获得。

企业印章防伪代码规定？

1、 编码防伪：刻制印章时，按照国标规定由电脑随机生成的唯一编号刻制在章面上。章面的编号犹如印章的身份证号一样，具有唯一性。

2、 防伪线防伪：一般印制刻制过程中，会随机在章面边圈线上生成一些断线，即防伪线，防伪线的位置及长度是与印章号码一一对应。

保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

企业怎么申请电子印章？

企业如何申请电子印章

　　一般情况下，申请电子公章可以在公安机关、签章代办企业、第三方电子合同平台上申请电子公章。

　　1、通过公安机关申请电子公章

　　这是最常规、最传统的申请电子公章的方式。申请人可先在网上填写申请信息，并持营业执照、法定代表人身份证、委托书等原件，到公安机关办理审批手续。

　　2、通过签章代办企业申请电子公章

　　这类型的企业主要为用户提供签章代办的业务，可以是线上平台申请，也可以是线下门店办理。但同理，需提交营业执照、法人身份证、公章、经办人身份证等信息给到签章代办企业进行办理，并缴纳一定的费用。

　　3、通过第三方电子合同平台申请电子公章

　　第三方电子合同平台主要为企业及个人提供电子合同、电子文件签署及存证服务，但由于电子合同的签署需要涉及到印章的使用，因此，第三方电子合同平台也能够为用户提供电子公章申请的服务。第三方电子合同平台对接了公安部公民网络身份识别系统、个人身份认证系统、工商总局企业信息系统，可快速进行企业、个人信息审核，帮助企业及个人完成电子公章的申请。通过这种方式申请电子公章，不仅非常便捷高效，而且企业还可以直接使用该平台电子合同签署及管理等功能，实现企业数字化办公的需求。

福州企业电子印章怎么申请？

向企业所在地的公安机关治安管理部门申请

企业电子印章使用方法？

企业电子印章是一种数字签名技术，可用于在电子文档上进行身份验证和签名。

以下是一些使用企业电子印章的基本步骤：

1. 在您的电脑或移动设备上安装企业电子印章应用程序，例如微信、钉钉等。

2. 使用您的账号登录企业电子印章应用，并在系统中设置您的签名信息（例如姓名、职务）。

3. 打开需要签署的文件，单击签名按钮，选择使用企业电子印章签名。

4. 对于第一次签名，您需要输入您的签名密码或进行生物识别身份验证（例如指纹、面部识别等），以确保您的身份验证。

5. 单击签署按钮，将企业电子印章应用置于签名位置，然后确认签名。

6. 如果需要多方签名，您可以重复以上步骤，以便其他人员将他们的签名也添加到同一文档中。

7. 完成签名后，保存该文档并发送给相关人员，以供进一步审核或处理。

企业电子印章的使用可能会受到法律法规的限制。在使用企业电子印章之前，请务必了解所在地区的相关规定，并遵守相关法规。

此外，为了保护您的企业电子印章安全，建议您采取必要措施保护签名密码的安全，防止泄露或被他人盗用。

企业员工环保补贴法律法规？

一、环保关停企业职工补贴有吗？

企业由于环保问题被责令关闭的，依《劳动合同法》第四十四条对劳动者进行经济赔偿。

企业由于环保问题关停属于《劳动合同法》中第四十四条规定第五款的用人单位别吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十六条第六款依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应该给与劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。