丢失档案最高赔偿额度？

丢失档案最高赔偿额度？

劳动仲裁委员会或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。

根据现行规定，档案丢失并不必然导致无法享有社会保险待遇，因此遇到此类情况，应与社保部门进行沟通联系，处理上应以补缴为优先的解决办法。确实因为档案丢失造成无法享受社会保险待遇且无法补缴的，再考虑给予适当的经济赔偿，赔偿额应当根据具体案情酌情确定。

档案丢失赔偿标准？

单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要求单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失。根据工资差别，参照当地不同职业的不同平均工资标准请求赔偿。可计算到补办档案为止。准备以下材料：

1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)，可以自己写也可以找律师代写。并按对方当事人人数复印副本。

2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等。

3，带上诉讼费。到法院立案庭立案。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百一十条起诉状应当记明下列事项：

(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

(二)诉讼请求和所根据的事实与理由。

(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

档案丢失单位赔偿标准？

按18年工龄测算，每差一年工龄，月退休费会少150元，18年每月退休费会少2700元。

按退休年龄为60岁，计发月数为204个月。那么总退休费会少55万余元。

单位重整弄丢员工档案，造成员工损失的，由单位承担赔偿责任。同时，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

单位把档案丢失怎么起诉赔偿？

单位把档案弄丢了,只能补开就业关系证明。如果个人与单位有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿造成的经济损失。

法律求助，丢失公司物品怎么赔偿？

丢失公司物品应该按照原价赔偿，在工资里面扣，如果丢失公司物品很贵那就只能在工资里分期分批的扣，个人丢失公司物品，肯定也不是什么特别贵重的物品，价格也不会太贵，在工资里扣几个月就可以扣完，所以在公司里做事一定要小心

单位丢失职工档案赔偿标准？

丢失档案的最高赔偿额度不超过6万元。对于丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告，申请报告内容包括：职工履历、丢失损毁的原因、补办依据(有效材料)以及应承担的相应责任。劳动保障行政部门办理补办认定手续

单位把职工档案丢失能否通过法律解决？

　　单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：　　首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。　　其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

单位把员工档案丢失应负什么法律责任？

单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：　　首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。　　其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

高考档案丢失？

1．如果我们在高考后发现我们的高考档案丢失了，我们可以到我们的高中去学生处找专业的管理老师进行查询和补办，这样会节省不少的时间，学校的管理系统会记录我们的档案去向。

2．如果我们发现了我们的档案已经被调走，而且我们不知去向时。那么我们的档案可能已经丢失，那么我们需要进行档案的挂失和补办。

3．在我们确定档案丢失后我们可以回我们的高中找到班主任进行补办学籍档案。一般来说需要补办学生资料、高考体检表、高考报名表、各种奖项证书等。

财务档案丢失？

财务档案的丢失，应该由会计或负责档案管理员承担责任。

《会计法》的规定，各单位必须加强对会计档案管理工作的领导，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防损毁、散失和涉密。