工伤属于什么法律责任？

工伤属于什么法律责任？

根据《工伤保险条例》用人单位(单位)对工伤方面应承担如下义务(责任)：

1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。

第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 3、为工伤职工申请工伤认定。

4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

死亡需要鉴定工伤吗？

工伤死亡也是需要进行工伤认定的。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

放弃治疗死亡算工伤吗？

要经过抢救才算《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

工伤死亡老板最怕什么？

工伤死亡，老板最怕按照法律程序向劳动者支付赔偿。

工伤死亡如何申请劳动仲裁？

仲裁流程：

第一步：去仲裁委提交资料立案

（立案时，会问你是否接受调解：若接受调解，一般工作人员会跟公司和你打电话沟通协调。因为双方接受调解的话一般是矛盾不是很大，所以很快就能出结果；即使不接受调解，那么矛盾很深没得谈也会很快出结果。所以，调解基本上不影响什么。调解不成功或者不接受调解，就等待开庭。）

第二步：开庭（一般在立案后一个月内开庭）

第三步：出结果（开庭完半个月左右出结果）

第四步（若有）：如果仲裁不支持你的诉求，直接去法院告。时间和仲裁差不多。

一般来讲，在案件高发的地区时间会长一点，因为要排队。不过要记住：仲裁不影响你找下一份工作，别被仲裁影响了心态。违法的是企业，不是你自己。把心态放好，把准备做好，通知你去的时候去就行了。

最后，在操作上需要提醒的是，虽然劳动案件的时间跨度长一点，但是劳动者其实要做的工作并不多。法律上是谁主张谁举证，除了考勤，工资流水，和一些关键的沟通记录，你不需要搜集太多东西自己证明自己没有犯错，一般都是企业负责举证。

不懂的可以在评论区问我，我既在企业法务部门工作过，自己也打过劳动官司。

南通工伤死亡赔偿标准？

一、工伤死亡赔偿项目及标准：

1、丧葬补助金：

6个月×1839.00元/月＝11034.00元；

2、供养亲属抚恤金为:a、配偶月40％×职工工资；

b、其他亲属为30％×职工工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为:60个月×1839.00元＝110340.00元。

以上工资标准是江苏省2007年工资标准

北京工伤死亡赔偿标准？

因工死亡补偿待遇的规定为《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均支配收入的20倍。”

因工伤死亡，社保怎么赔付？

　　根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

　　二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

　　供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

没有签定劳务合同，造成的死亡算工伤死亡还是意外死亡？

没有劳动合同，属于事实劳动关系的，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，算工亡。未签订劳动合同，满足以下三个条件，事实劳动关系成立：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

63岁工伤死亡应赔偿多少？

1、因工死亡赔偿标准 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。